Amazon: koniec z rewolucją różnorodności i i inkluzywności

25.01.2025 12:57

Jeszcze przed objęciem przez Donalda Trumpa urzędu prezydenta USA niektórzy giganci technologiczni wycofywali się z wprowadzanych niegdyś inicjatyw. Jednym z przykładów jest taki gigant jak Amazon. Środowiska konserwatywne od dawna krytykowały firmy za wdrażanie polityk dotyczących osób LGBTQ+.

Jak informuje "The Guardian", niektóre z największych firm w USA ograniczają swoje inicjatywy na rzecz różnorodności, które zostały zintensyfikowane zwłaszcza po śmierci George‘a Floyda.

Amazon: koniec z rewolucją różnorodności i i inkluzywności

Jeszcze przed objęciem przez Donalda Trumpa urzędu prezydenta USA niektórzy giganci technologiczni wycofywali się z wprowadzanych inicjatyw. Jednym z przykładów jest Amazon, który już w grudniu w notatce do pracowników stwierdził, że "likwiduje przestarzałe programy i materiały" związane z reprezentacją i integracją, dążąc do zakończenia procesu do końca 2024 r.

Amazon wyjaśnił, że pozostaje "oddany dostarczaniu doświadczeń integracyjnych", ale zmienia swoje podejście, aby skupić się na programach o "sprawdzonych wynikach".

Stawiajmy na efektywne programy

"Zamiast zmuszać poszczególne grupy do tworzenia programów, skupiamy się na programach o udowodnionych wynikach - a także dążymy do wspierania bardziej prawdziwie inkluzywnej kultury"

- napisała Candi Castleberry, wiceprezes Amazon ds. doświadczeń i technologii integracyjnych, w notatce, o której po raz pierwszy poinformował nas Bloomberg.

Do grona dołączyła też Meta

Meta zakończyła część swoich programów inkluzywności i równości, w tym te dotyczące zatrudnienia czy szkolenia swoich dostawców i zatrudniła republikańskiego polityka Joela Kaplana na stanowisku dyrektora ds. globalnych, a członkiem zarządu został Dana White, dyrektor generalny UFC oraz przyjaciel Donalda Trumpa.

Justyna Foksowicz

Tagi

Data publikacji: 25.01.2025 12:57

Źródło: Business Insider

Gdy słyszymy o robotyzacji świata pracy, przed oczyma wyobraźni mamy roboty, które zastępują ludzi w ciężkich zajęciach. Tymczasem na przykładzie Amazona widzimy, że rozwój technologii i sztucznej inteligencji służy do wyciskania z pracowników jeszcze więcej, by pracowali jak najbardziej wydajnie i automatycznie. O pracy w tym przedsiębiorstwie mówiła Agata Wypiór, przewodnicząca NSZZ „Solidarność” Amazon Polska, w rozmowie z Konradem Wernickim.

Czytaj więcej

Zaskoczę Was. Nie będzie to tekst wieszający psy na Amazonie. Nie będzie to też laurka pisana pod dyktando public relations. Byliśmy w Amazonie, żeby zobaczyć, jak wygląda od wewnątrz, mając przy tym świadomość, że nie zobaczymy wszystkiego.

Czytaj więcej

- Odmienność, czasem bardzo duża, co do niektórych doktryn czy tradycji nie jest przeszkodą w tym, żeby być razem i widzieć w drugim brata i siostrę w Chrystusie – mówi w rozmowie z KAI dyrektor Polskiej Rady Ekumenicznej ks. Grzegorz Giemza. „Na ile ekumenia jest częścią tożsamości danego Kościoła?” – pyta luterański duchowny z okazji rozpoczynającego się dziś Tygodnia Modlitw o Jedność Chrześcijan.

Czytaj więcej

Ogromny postęp technologiczny w XXI wieku w niektórych przynajmniej branżach to nie tylko łamanie cywilizowanego prawa pracy, ale również powrót bezwzględnego wyzysku pracowników kamuflowanego starannie właśnie postępem technologicznym. Do takiej branży należy technologiczny gigant Amazon.

Czytaj więcej

„Mamy w Polsce unikalną mieszkankę wiedzy na temat walki o prawa pracownicze. Składają się na nią zmagania z realnym kapitalizmem (i to w warunkach zarówno dobrej, jak i złej koniunktury). A także wspomnienie faktycznej doli pracownika w realnym socjalizmie. Co z tego wynika?” – pisze w artykule „Osiem Prawd na temat Praw (pracowniczych)” Rafał Woś. To właśnie temu, w jaki sposób walczyć o prawa pracownicze, poświęcony jest najnowszy numer „Tygodnika Solidarność”.

Czytaj więcej