TSUE: Zakaz symboli religijnych w pracy nie dyskryminuje, jeśli dotyczy wszystkich

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, że zakaz noszenia symboli religijnych w pracy nie jest dyskryminacją, o ile dotyczy wszystkich pracowników. Jest to odpowiedź na sprawę belgijskiej muzułmanki.
symbole religijne TSUE: Zakaz symboli religijnych w pracy nie dyskryminuje, jeśli dotyczy wszystkich
symbole religijne / pixabay.com/WikimediaImages

Szczegóły sprawy

Sąd zajął się sprawą na wniosek belgijskiej muzułmanki, której aplikacji na staż pracodawca nie wziął pod uwagę, gdyż podczas rozmowy kwalifikacyjnej nosiła islamską chustę. Kobieta uznała to za dyskryminację, natomiast firma tłumaczyła się polityką neutralności, wpisaną do jej regulaminu. Niedoszła stażystka skierowała sprawę do belgijskiego organu publicznego odpowiedzialnego za nadzór nad dyskryminacją, a następnie do sądu pracy w Brukseli. Europejski trybunał był ostatnią instancją w sprawie.

Orzeczenie TSUE

W wydanym dziś orzeczeniu trybunał w Luksemburgu stwierdził, że wewnętrzny regulamin przedsiębiorstwa, zakazujący noszenia w sposób widoczny symboli religijnych, filozoficznych lub duchowych, nie stanowi bezpośredniej dyskryminacji, o ile jest stosowany w sposób ogólny i nieselektywny, czyli wobec wszystkich pracowników. Regulamin firmy może zabraniać im wyrażania słowem, ubiorem lub w jakikolwiek inny sposób swych przekonań religijnych lub filozoficznych, jakiekolwiek by one były, pod warunkiem zachowania bezstronności we wprowadzaniu tej normy w życie. 

Jednak to do sądu pracy należeć będzie sprawdzenie, czy przepis regulaminu nie jest dyskryminujący, na niekorzyść osób wyznających określoną religię lub ideologię, stwierdził Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej.

pb (KAI/SIR) / Luksemburg


 

POLECANE
Niepokojące doniesienia z granicy. Straż graniczna wydała komunikat Wiadomości
Niepokojące doniesienia z granicy. Straż graniczna wydała komunikat

Liczba prób nielegalnego przekroczenia granicy z Białorusią w 2024 r. wyniosła blisko 30 tys.; mniej ich było w drugiej połowie roku po wprowadzeniu strefy buforowej i w miejscach gdzie zmodernizowano barierę graniczną - wynika z danych Podlaskiego Oddziału Straży Granicznej.

Tragiczny wypadek w Warszawie. Policja podała nowe informacje z ostatniej chwili
Tragiczny wypadek w Warszawie. Policja podała nowe informacje

Nie żyje 14-letni chłopiec, który ucierpiał we wczorajszym tragicznym wypadku w Warszawie. Jak podaje portal Polsat News, policja nadal poszukuje sprawcy zdarzenia.

Mateusz Morawiecki o premierze Tusku: Pan Donald nerwowy ostatnio polityka
Mateusz Morawiecki o premierze Tusku: Pan Donald nerwowy ostatnio

- Nadzorczyni z Brukseli zignorowała imprezę, więc pan Donald nerwowy ostatnio - napisał Mateusz Morawiecki komentując nagranie z udziałem premiera Donalda Tuska podczas inauguracji polskiej prezydencji w Teatrze Wielkim - Opery Narodowej w Warszawie.

Zamieszanie w Korei Południowej. Śledczy zwrócili się do p.o. prezydenta Wiadomości
Zamieszanie w Korei Południowej. Śledczy zwrócili się do p.o. prezydenta

Południowokoreańscy śledczy zwrócili się w sobotę do p.o. prezydenta Czoi Sang Moka, by nakazał funkcjonariuszom prezydenckiej ochrony podjęcie współpracy przy aresztowaniu zawieszonego prezydenta Jun Suk Jeola. Agencja Yonhap , która podała tę wiadomość, przypomniała, że dzień wcześniej służby uniemożliwiły pracę śledczych.

Tak Polacy ocenili praworządność rządu Tuska [SONDAŻ] z ostatniej chwili
Tak Polacy ocenili "praworządność" rządu Tuska [SONDAŻ]

Jak wygląda stan praworządności w Polsce ponad rok od objęcia władzy przez rząd Donalda Tuska? Na to pytanie odpowiadali uczestnicy badania SW Research dla dziennika "Rzeczpospolita". 

Karambol na A4 pod Wrocławiem z ostatniej chwili
Karambol na A4 pod Wrocławiem

Jak donosi radio RMF FM, w sobotę koło godziny 10-tej na autostradzie A4 na odcinku pod Wrocławiem doszło do karambolu. Zderzyło się 5 samochodów. 

Konsternacja przy powitaniu w Damaszku. Syryjski przywódca nie podał ręki niemieckiej minister [WIDEO] Wiadomości
Konsternacja przy powitaniu w Damaszku. Syryjski przywódca nie podał ręki niemieckiej minister [WIDEO]

Podczas spotkania niemieckiej minister spraw zagranicznych Annaleny Baerbock w Syrii doszło do konsternacji przy powitaniu. Polityk chciała się przywitać z obecnym przywódcą Syrii Ahmedem al-Szarem, lecz ten uścisnął dłoń wyłącznie z francuskim szefem dyplomacji Jeanem Noelem Barrotem.

Rosja gromadzi zasoby by prowadzić wojnę do 2027 roku z ostatniej chwili
"Rosja gromadzi zasoby by prowadzić wojnę do 2027 roku"

Rosja gromadzi i dystrybuuje zasoby umożliwiające jej prowadzenia wojny na Ukrainie do 2027 roku - powiedział szef Centrum Zwalczania Dezinformacji przy Radzie Bezpieczeństwa Narodowego i Obrony Ukrainy Andrij Kowalenko, cytowany w sobotę przez agencję UNIAN.

Putina nie znam. Wnioskuję po zdjęciach, że to pański znajomy. Mocna odpowiedź Karola Nawrockiego gorące
"Putina nie znam. Wnioskuję po zdjęciach, że to pański znajomy". Mocna odpowiedź Karola Nawrockiego

Premier Donald Tusk w sobotę rano za pośrednictwem mediów społecznościowych zaatakował Karola Nawrockiego. - Putina nie znam. Wnioskuję po zdjęciach, że to pański znajomy - napisał w odpowiedzi obywatelski kandydat na prezydenta.

Eksplozja Tesli przed hotelem Trumpa. Mężczyzna pozostawił list Wiadomości
Eksplozja Tesli przed hotelem Trumpa. Mężczyzna pozostawił list

Amerykańscy śledczy dotarli do listu pozostawionego przez sprawcę eksplozji Tesli Cybertruck przed hotelem Donalda Trumpa w Las Vegas. Notatkę zostawił 37-letni żołnierz sił specjalnych USA Matthew Livelsberger. 

REKLAMA

TSUE: Zakaz symboli religijnych w pracy nie dyskryminuje, jeśli dotyczy wszystkich

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, że zakaz noszenia symboli religijnych w pracy nie jest dyskryminacją, o ile dotyczy wszystkich pracowników. Jest to odpowiedź na sprawę belgijskiej muzułmanki.
symbole religijne TSUE: Zakaz symboli religijnych w pracy nie dyskryminuje, jeśli dotyczy wszystkich
symbole religijne / pixabay.com/WikimediaImages

Szczegóły sprawy

Sąd zajął się sprawą na wniosek belgijskiej muzułmanki, której aplikacji na staż pracodawca nie wziął pod uwagę, gdyż podczas rozmowy kwalifikacyjnej nosiła islamską chustę. Kobieta uznała to za dyskryminację, natomiast firma tłumaczyła się polityką neutralności, wpisaną do jej regulaminu. Niedoszła stażystka skierowała sprawę do belgijskiego organu publicznego odpowiedzialnego za nadzór nad dyskryminacją, a następnie do sądu pracy w Brukseli. Europejski trybunał był ostatnią instancją w sprawie.

Orzeczenie TSUE

W wydanym dziś orzeczeniu trybunał w Luksemburgu stwierdził, że wewnętrzny regulamin przedsiębiorstwa, zakazujący noszenia w sposób widoczny symboli religijnych, filozoficznych lub duchowych, nie stanowi bezpośredniej dyskryminacji, o ile jest stosowany w sposób ogólny i nieselektywny, czyli wobec wszystkich pracowników. Regulamin firmy może zabraniać im wyrażania słowem, ubiorem lub w jakikolwiek inny sposób swych przekonań religijnych lub filozoficznych, jakiekolwiek by one były, pod warunkiem zachowania bezstronności we wprowadzaniu tej normy w życie. 

Jednak to do sądu pracy należeć będzie sprawdzenie, czy przepis regulaminu nie jest dyskryminujący, na niekorzyść osób wyznających określoną religię lub ideologię, stwierdził Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej.

pb (KAI/SIR) / Luksemburg



 

Polecane
Emerytury
Stażowe