Kultura organizacyjna - rozwijaj swoją firmę, pamiętając o kulturze organizacyjnej

Działania, które mają na celu rozwijanie kultury organizacyjnej danej firmy, mogą mieć ogromne znaczenie dla funkcjonowania całego przedsiębiorstwa. To właśnie dzięki niej wiele firm kreuje swój wizerunek, czym przyciąga do siebie pracowników o podobnych celach i wartościach. Przekładać się to może na większe zaangażowanie, a w efekcie – na poprawę wyników, szczególnie tych finansowych.
 Kultura organizacyjna - rozwijaj swoją firmę, pamiętając o kulturze organizacyjnej
/ fot. pixabay.com

Artykuł Sponsorowany

  1. Czym jest kultura organizacyjna?
  2. Jakie działania wchodzą w zakres kultury organizacyjnej?
  3. Dlaczego warto dbać o kulturę organizacyjną firmy?

W poniższym artykule przyjrzymy się bliżej temu zagadnieniu i postaramy się odpowiedzieć na wszystkie nurtujące pytania.

Czym jest kultura organizacyjna?

W Internecie możemy znaleźć mnóstwo definicji dla terminu, jakim jest kultura organizacyjna. Najprościej możemy go wytłumaczyć jako zbiór pewnych zachowań, norm czy systemów wartości, charakterystycznych dla danej firmy. Innymi słowy, jest to coś, co wyróżnia konkretną firmę spośród wielu innych. Możemy wyróżnić trzy poziomy kultury organizacyjnej, a są to:

  • Wartości i normy, czyli wspólne cele, strategie oraz metody, które są charakterystyczne dla danej firmy, a także cechy, którymi wyróżniają się jej pracownicy,
  • Artefakty, w skład których wchodzi m.in. język, zachowania, wykorzystywane technologie i przedmioty,
  • Założenia podstawowe, a więc relacje panujące między pracownikami i pomiędzy firmą a otoczeniem.

Poszczególne elementy składające się na kulturę organizacyjną powinny ze sobą odpowiednio współgrać. Tylko dzięki temu Twoja firma ma szanse na osiągnięcie sukcesu w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.

Właściwa kultura organizacyjna w pracy może być pomocna do wyznaczania zasad panujących w firmie. Najczęściej jest ona oryginalna, co pozwala na odróżnienie danego przedsiębiorstwa od innych istniejących na rynku. Ponadto, przyciąga osoby, którym panujące zasady i wartości są na tyle bliskie, że z przyjemnością zostają częścią zespołu.

Jakie działania wchodzą w zakres kultury organizacyjnej?

Na kulturę organizacyjną składa się wszystko to, co może sprawić, że pracownik konkretnej firmy czuje zadowolenie i satysfakcję z bycia jej częścią. Mogą to być te działania, dzięki którym personel poczuje się wyróżniony, np. poprzez organizacje spersonalizowanych szkoleń, pakiety benefitów. Możliwe jest to także poprzez organizowanie pewnych uroczystości, pielęgnowanie typowych dla firmy tradycji i zwyczajów oraz dbałość o pracownika i jego potrzeby. Wigilie firmowe dla wszystkich pracowników, imprezy integracyjne, czy prezenty z okazji urodzin i innych uroczystości – to może sprawić, że pracownicy Twojej firmy poczują się wyjątkowi i docenieni.

Dlaczego warto dbać o kulturę organizacyjną firmy?

Obecnie większość firm, a przede wszystkim duże przedsiębiorstwa, dużą wagę przywiązują do dobrze opracowanej kultury organizacyjnej. Pracownicy, którzy czują się dobrze w danym miejscu pracy, czują się w nim dobrze, a to przekłada się na ich efektywność. Dzięki dbaniu o rozwój każdego pracownika może on stale się rozwijać i poprawiać swoje wyniki, na czym zyskuje cała firma.

Standardowy dzień pracy wynosi 8 godzin. Przez ten czas biuro staje się dla każdego z nas nową rzeczywistością. Warto dołożyć starań, by rzeczywistość ta była jak wyjątkowa i dostosowana do potrzeb pracowników. To sprawi, że z chęcią przychodzą do pracy i dokładają wszelkich starań, by każde działanie było wykonane jak najlepiej. Takie firmy cieszą się ogromną popularnością, a osoby będące jej częścią, czują się szczęśliwe i docenione.


 

POLECANE
Burza po słowach Brauna. Kaczyński zabrał głos z ostatniej chwili
Burza po słowach Brauna. Kaczyński zabrał głos

Wypowiedzi Grzegorza Brauna w sprawie Holokaustu tylko potwierdzają, że działa on z obcej inspiracji na szkodę - bardzo poważną szkodę - naszego kraju – stwierdził w piątek prezes PiS Jarosław Kaczyński.

Z mostu granicznego w Słubicach zdjęto banery Ruchu Obrony Granic z ostatniej chwili
Z mostu granicznego w Słubicach zdjęto banery Ruchu Obrony Granic

Z mostu granicznego Słubice / Frankfurt nad Odrą zdjęto banery Ruchu Obrony Granic. Robert Bąkiewicz oskarża wiceburmistrza Tomasza Stefańskiego o realizowanie niemieckich poleceń.

Media: Rosjanie ostrzelali pasażerski samolot. To był lot z Mińska do Moskwy Wiadomości
Media: Rosjanie ostrzelali pasażerski samolot. To był lot z Mińska do Moskwy

Według nieoficjalnych doniesień pasażerowie i załoga Boeinga 737-800 lecącego z Mińska do Moskwy zostali namierzeni i ostrzelani przez rosyjski system obrony powietrznej. Wojsko miało wziąć rejsową maszynę za ukraiński dron.   

Rzecznik rządu wzywa do zatrzymania Bąkiewicza. Mocna odpowiedź z ostatniej chwili
Rzecznik rządu wzywa do zatrzymania Bąkiewicza. Mocna odpowiedź

Adam Szłapka wzywa do zatrzymania Roberta Bąkiewicza. Narodowiec odpowiada ostro, nazywając atak rzecznika rządu oznaką słabości władzy.

Kierowca wjechał w grupę ludzi. Dramat w Chełmnie z ostatniej chwili
Kierowca wjechał w grupę ludzi. Dramat w Chełmnie

W piątek w Chełmnie w woj. kujawsko-pomorskim kierowca auta osobowego wjechał w grupę ludzi. Są ranni.

Robert Bąkiewicz:  Planujemy podjąć działania również na granicy polsko-słowackiej tylko u nas
Robert Bąkiewicz: Planujemy podjąć działania również na granicy polsko-słowackiej

Nie występujemy przeciwko polskiej Straży Granicznej czy policji. Wiemy o tym, że o sytuacji decyduje wola polityczne, a wygląda ona następująco: trzeba dobrze robić Niemcom, trzeba robić grę pozorów i trzeba medialnie ograć tę sytuację - mówił Robert Bąkiewicz w rozmowie z Cezarym Krysztopą. Lider Ruchu Obrony Granic poinformował, że obywatelskie patrole będą się równiez organizować na granicy ze Słowacją, gdzie przebiega bałkański szlak przemytniczy migrantów.

PKO BP wydał pilny komunikat dla klientów z ostatniej chwili
PKO BP wydał pilny komunikat dla klientów

Już w najbliższy poniedziałek 14 lipca 2025 r. w godz. 23:00–00:00 aplikacja IKO banku PKO BP może działać wolniej. Zaplanuj operacje wcześniej.

Pierwszy raz zapytano o partię Brauna. Jest nowy sondaż z ostatniej chwili
Pierwszy raz zapytano o partię Brauna. Jest nowy sondaż

Pracownia CBOS po raz pierwszy zamieściła w swoim badaniu poparcia dla partii politycznych Konfederację Korony Polskiej – ugrupowanie prowadzone przez Grzegorza Brauna.

Rosja zamyka polski konsulat w Królewcu. Jest komunikat z ostatniej chwili
Rosja zamyka polski konsulat w Królewcu. Jest komunikat

W piątek po południu MSZ Rosji poinformowało o zamknięciu polskiego konsulatu w Królewcu od 29 sierpnia 2025 roku.

Bodnar złożył wniosek ws. Zbigniewa Ziobry z ostatniej chwili
Bodnar złożył wniosek ws. Zbigniewa Ziobry

Minister sprawiedliwości Adam Bodnar złożył wniosek do marszałka Sejmu o wyrażenie przez Sejm zgody na zatrzymanie i przymusowe doprowadzenie Zbigniewa Ziobry na posiedzenie tzw. komisji ds. Pegasusa. Zbigniew Ziobro konsekwentnie odmawia stawienia się przed komisją, z powodu tego, że komisja działa nielegalnie – wyłączył ją z obiegu prawnego Trybunał Konstytucyjny wyrokiem z września 2024 r. 

REKLAMA

Kultura organizacyjna - rozwijaj swoją firmę, pamiętając o kulturze organizacyjnej

Działania, które mają na celu rozwijanie kultury organizacyjnej danej firmy, mogą mieć ogromne znaczenie dla funkcjonowania całego przedsiębiorstwa. To właśnie dzięki niej wiele firm kreuje swój wizerunek, czym przyciąga do siebie pracowników o podobnych celach i wartościach. Przekładać się to może na większe zaangażowanie, a w efekcie – na poprawę wyników, szczególnie tych finansowych.
 Kultura organizacyjna - rozwijaj swoją firmę, pamiętając o kulturze organizacyjnej
/ fot. pixabay.com

Artykuł Sponsorowany

  1. Czym jest kultura organizacyjna?
  2. Jakie działania wchodzą w zakres kultury organizacyjnej?
  3. Dlaczego warto dbać o kulturę organizacyjną firmy?

W poniższym artykule przyjrzymy się bliżej temu zagadnieniu i postaramy się odpowiedzieć na wszystkie nurtujące pytania.

Czym jest kultura organizacyjna?

W Internecie możemy znaleźć mnóstwo definicji dla terminu, jakim jest kultura organizacyjna. Najprościej możemy go wytłumaczyć jako zbiór pewnych zachowań, norm czy systemów wartości, charakterystycznych dla danej firmy. Innymi słowy, jest to coś, co wyróżnia konkretną firmę spośród wielu innych. Możemy wyróżnić trzy poziomy kultury organizacyjnej, a są to:

  • Wartości i normy, czyli wspólne cele, strategie oraz metody, które są charakterystyczne dla danej firmy, a także cechy, którymi wyróżniają się jej pracownicy,
  • Artefakty, w skład których wchodzi m.in. język, zachowania, wykorzystywane technologie i przedmioty,
  • Założenia podstawowe, a więc relacje panujące między pracownikami i pomiędzy firmą a otoczeniem.

Poszczególne elementy składające się na kulturę organizacyjną powinny ze sobą odpowiednio współgrać. Tylko dzięki temu Twoja firma ma szanse na osiągnięcie sukcesu w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.

Właściwa kultura organizacyjna w pracy może być pomocna do wyznaczania zasad panujących w firmie. Najczęściej jest ona oryginalna, co pozwala na odróżnienie danego przedsiębiorstwa od innych istniejących na rynku. Ponadto, przyciąga osoby, którym panujące zasady i wartości są na tyle bliskie, że z przyjemnością zostają częścią zespołu.

Jakie działania wchodzą w zakres kultury organizacyjnej?

Na kulturę organizacyjną składa się wszystko to, co może sprawić, że pracownik konkretnej firmy czuje zadowolenie i satysfakcję z bycia jej częścią. Mogą to być te działania, dzięki którym personel poczuje się wyróżniony, np. poprzez organizacje spersonalizowanych szkoleń, pakiety benefitów. Możliwe jest to także poprzez organizowanie pewnych uroczystości, pielęgnowanie typowych dla firmy tradycji i zwyczajów oraz dbałość o pracownika i jego potrzeby. Wigilie firmowe dla wszystkich pracowników, imprezy integracyjne, czy prezenty z okazji urodzin i innych uroczystości – to może sprawić, że pracownicy Twojej firmy poczują się wyjątkowi i docenieni.

Dlaczego warto dbać o kulturę organizacyjną firmy?

Obecnie większość firm, a przede wszystkim duże przedsiębiorstwa, dużą wagę przywiązują do dobrze opracowanej kultury organizacyjnej. Pracownicy, którzy czują się dobrze w danym miejscu pracy, czują się w nim dobrze, a to przekłada się na ich efektywność. Dzięki dbaniu o rozwój każdego pracownika może on stale się rozwijać i poprawiać swoje wyniki, na czym zyskuje cała firma.

Standardowy dzień pracy wynosi 8 godzin. Przez ten czas biuro staje się dla każdego z nas nową rzeczywistością. Warto dołożyć starań, by rzeczywistość ta była jak wyjątkowa i dostosowana do potrzeb pracowników. To sprawi, że z chęcią przychodzą do pracy i dokładają wszelkich starań, by każde działanie było wykonane jak najlepiej. Takie firmy cieszą się ogromną popularnością, a osoby będące jej częścią, czują się szczęśliwe i docenione.



 

Polecane
Emerytury
Stażowe