Artykuł Sponsorowany

1. Czym jest kultura organizacyjna?
2. Jakie działania wchodzą w zakres kultury organizacyjnej?
3. Dlaczego warto dbać o kulturę organizacyjną firmy?

W poniższym artykule przyjrzymy się bliżej temu zagadnieniu i postaramy się odpowiedzieć na wszystkie nurtujące pytania.

Czym jest kultura organizacyjna?

W Internecie możemy znaleźć mnóstwo definicji dla terminu, jakim jest kultura organizacyjna. Najprościej możemy go wytłumaczyć jako zbiór pewnych zachowań, norm czy systemów wartości, charakterystycznych dla danej firmy. Innymi słowy, jest to coś, co wyróżnia konkretną firmę spośród wielu innych. Możemy wyróżnić trzy poziomy kultury organizacyjnej, a są to:

• Wartości i normy, czyli wspólne cele, strategie oraz metody, które są charakterystyczne dla danej firmy, a także cechy, którymi wyróżniają się jej pracownicy,
• Artefakty, w skład których wchodzi m.in. język, zachowania, wykorzystywane technologie i przedmioty,
• Założenia podstawowe, a więc relacje panujące między pracownikami i pomiędzy firmą a otoczeniem.

Poszczególne elementy składające się na kulturę organizacyjną powinny ze sobą odpowiednio współgrać. Tylko dzięki temu Twoja firma ma szanse na osiągnięcie sukcesu w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.

Właściwa kultura organizacyjna w pracy może być pomocna do wyznaczania zasad panujących w firmie. Najczęściej jest ona oryginalna, co pozwala na odróżnienie danego przedsiębiorstwa od innych istniejących na rynku. Ponadto, przyciąga osoby, którym panujące zasady i wartości są na tyle bliskie, że z przyjemnością zostają częścią zespołu.

Jakie działania wchodzą w zakres kultury organizacyjnej?

Na kulturę organizacyjną składa się wszystko to, co może sprawić, że pracownik konkretnej firmy czuje zadowolenie i satysfakcję z bycia jej częścią. Mogą to być te działania, dzięki którym personel poczuje się wyróżniony, np. poprzez organizacje spersonalizowanych szkoleń, pakiety benefitów. Możliwe jest to także poprzez organizowanie pewnych uroczystości, pielęgnowanie typowych dla firmy tradycji i zwyczajów oraz dbałość o pracownika i jego potrzeby. Wigilie firmowe dla wszystkich pracowników, imprezy integracyjne, czy prezenty z okazji urodzin i innych uroczystości – to może sprawić, że pracownicy Twojej firmy poczują się wyjątkowi i docenieni.

Dlaczego warto dbać o kulturę organizacyjną firmy?

Obecnie większość firm, a przede wszystkim duże przedsiębiorstwa, dużą wagę przywiązują do dobrze opracowanej kultury organizacyjnej. Pracownicy, którzy czują się dobrze w danym miejscu pracy, czują się w nim dobrze, a to przekłada się na ich efektywność. Dzięki dbaniu o rozwój każdego pracownika może on stale się rozwijać i poprawiać swoje wyniki, na czym zyskuje cała firma.

Standardowy dzień pracy wynosi 8 godzin. Przez ten czas biuro staje się dla każdego z nas nową rzeczywistością. Warto dołożyć starań, by rzeczywistość ta była jak wyjątkowa i dostosowana do potrzeb pracowników. To sprawi, że z chęcią przychodzą do pracy i dokładają wszelkich starań, by każde działanie było wykonane jak najlepiej. Takie firmy cieszą się ogromną popularnością, a osoby będące jej częścią, czują się szczęśliwe i docenione.