Zwolniony wiceprzewodniczący KZ NSZZ „Solidarność” w Radiu Zachód wraca do pracy

28.05.2024 20:15

Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” w Polskim Radiu – Regionalnej Rozgłośni w Zielonej Górze „Radio Zachód” SA w likwidacji poinformowała, iż wobec Marka Poniedziałka, zwolnionego z Radia Zachód wiceprzewodniczącego Komisji Zakładowej, Sąd Okręgowy w Zielonej Górze w dniu 16 maja 2024 r. postanowił na czas toczącego się postępowania udzielić mu zabezpieczenia roszczenia o przywrócenie do pracy.

Mikrofon - zdjęcie poglądowe Zwolniony wiceprzewodniczący KZ NSZZ „Solidarność” w Radiu Zachód wraca do pracy

Mikrofon - zdjęcie poglądowe / fot. pixabay.com

„Ma się to odbyć poprzez nakazanie pozwanemu (czyli Radio Zachód) dalszego zatrudnienia Marka Poniedziałka do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Postanowienie Sądu Okręgowego zmienia zaskarżone postanowienie Sądu Rejonowego w Zielonej Górze IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 12.03.2024 r.” – poinformowali związkowcy w komunikacie.

„Gratulujemy odważnej walki”

„Koledze Markowi gratulujemy odważnej walki o przywrócenie do pracy i życzymy wytrwałości w zabieganiu o respektowanie praw pracowniczych. Cieszymy się z postanowienia sądu i liczymy, że także w przypadku pozostałych zwolnionych pracowników Radia Zachód sprawiedliwości stanie się zadość. Jednocześnie dziękujemy Zarządowi Regionu Zielonogórskiego NSZZ «Solidarność» za wsparcie i pomoc prawną, a także wszystkim członkom Solidarności za udział w manifestacjach w obronie mediów i zwolnionych pracowników regionalnej rozgłośni” – dodali.

„Czystka personalna”

Przypomnijmy, w styczniu tego roku wypowiedzenia z pracy otrzymali pracownicy Radia Zachód i jednocześnie członkowie i działacze zakładowej Solidarności: Łukasz Brodzik, przewodniczący KZ NSZZ „S”, Marek Poniedziałek członek KZ NSZZ „S” i Adam Ruszczyński.

W piśmie, jakie otrzymał Łukasz Brodzik czytamy, że podstawą rozwiązania umowy była po pierwsze likwidacja Spółki „Polskie Radio – Regionalna Rozgłośnia w Zielonej Górze „Radio Zachód”, po drugie zaś „nienależyte wykonywanie powierzonych (...) obowiązków pracowniczych”, czyli, jak napisano, nie dochowanie należytych standardów, wśród których pracodawca wymienił m.in. pluralizm, bezstronność, wyważenie i niezależność przy wykonywaniu usług informacyjnych.

CZYTAJ TAKŻE: Solidarność oczekuje od kandydatów na europosłów twardych deklaracji ws. Zielonego Ładu, referendum i suwerenności