Co musi zapewnić pracodawca na pracy zdalnej?
Co musi mi zapewnić pracodawca gdy mam pracować zdalnie? Czy mogę otrzymać zwrot rachunków za prąd i internet?
Zgodnie z przepisem art. 6724 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca w związku z wykonywaniem przez pracownika pracy formie zdalnej jest zobowiązany zapewnić mu wszystkie materiały i narzędzia pracy, w tym urządzenia techniczne, niezbędne do wykonywania takiej pracy. Rodzaj narzędzi pracy oraz materiałów jest zatem uzależniony od rodzaju wykonywanej przez danego pracownika pracy. Przeważnie są to: komputer, telefon, drukarka, skaner, papier do drukarki, a także drobne narzędzia biurowe etc. Jednocześnie możliwe jest używanie przez pracownika prywatnych narzędzi pracy, np. laptopa, w sytuacji gdy obie strony tak ustalą w porozumieniu. W takim przypadku, pracownikowi przysługuje od pracodawcy z tego tytułu ekwiwalent pieniężny.
Pracodawca jest również zobowiązany do pokrycia kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych, poniesionych przez pracownika w związku z wykonywaniem pracy w formie zdalnej. Co ważne, szczegółowe zasady pokrywania takich kosztów pracodawca ustala w porozumieniu zakładowymi organizacjami związkowymi, regulaminie lub w indywidualnym porozumieniu z pracownikiem.
Na pracodawcy nie ciąży natomiast obowiązek wyposażenia stanowiska pracy zdalnej w meble, np. krzesło czy biurko ani pokrycia kosztów zakupu tego rodzaju wyposażenia, lub też pokrycia kosztów zużycia wody. Obowiązek ten może jednak wynikać z poczynionych ustaleń wewnątrzzakładowych dotyczących wykonywania pracy zdalnej.
- odpowiada Piotr Kalbron, Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach
Pierwsza praca - pierwszy krok
Projekt informacyjny „Pierwsza praca – pierwszy krok” powstał w 2021 roku z inicjatywy Okręgowego Inspektora Pracy w Katowicach Piotra Kalbrona. Tegoroczna edycja jest już realizowana po raz czwarty. Głównym założeniem projektu jest dotarcie z informacją na temat prawnej ochrony pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy do osób młodych, podejmujących pierwszą pracę. Z projektu mogą skorzystać zarówno absolwenci szkół wkraczający na swoją ścieżkę zawodową, jak i uczniowie, którzy w okresie wakacyjnym podejmują pracę sezonową
