Trwają prace nad zmianami w Kodeksie Pracy. Pracowników czeka rewolucja?
Jak podaje "Dziennik Gazeta Prawna" Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy już rok pracuje nad nowym kodeksem. I chociaż na dokończenie prac ma jeszcze pół roku, resort pracy zdradził niektóre rozwiązania dla polskich pracowników.
/ www.pexels.com
Jakie zmiany nas czekają? Dziennik stwierdza, że będą one "rewolucyjne" i mogą dotyczyć np. urlopów. Po zmianach pełen przysługujący nam wymiar urlopu będzie trzeba wykorzystać w danym roku. Rząd chce ukrócić możliwość wybierania zaległych dni wolnych w nowym roku, a nawet w ciągu dwóch lat. Rozwiązanie to ma pozwolić faktycznie regenerować siły pracowników. Istnieje jednak ryzyko, że pracodawca posiłkując się nowym Kodeksem będzie "wypychał" pracowników na urlopy wbrew ich woli.
Kodeks Pracy nie będzie również dopuszczał pracy w czasie urlopu dla innej firmy lub na podstawie innej umowy. Pracownik ma podczas urlopu tylko wypoczywać.
Rewolucja szykuje również wymiar dni wolnych od pracy. Obecnie wskazany przez kodeks urlop wynosi 26 dni. Być może zostanie on skrócony np. do 20 dni, albo wydłużony do 30 - w zależności od indywidualnych ustaleń pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem. Z proponowanych zmian wynika, że przy zawieraniu umowy - w ramach ustalania warunków pracy - trzeba będzie ustalić ilość przysługujących dni urlopowych. Dolna granica np. 20 dni ma być jednak ustalona na sztywno.
źródło: Dziennik Gazeta Prawna, money.pl
Kodeks Pracy nie będzie również dopuszczał pracy w czasie urlopu dla innej firmy lub na podstawie innej umowy. Pracownik ma podczas urlopu tylko wypoczywać.
Rewolucja szykuje również wymiar dni wolnych od pracy. Obecnie wskazany przez kodeks urlop wynosi 26 dni. Być może zostanie on skrócony np. do 20 dni, albo wydłużony do 30 - w zależności od indywidualnych ustaleń pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem. Z proponowanych zmian wynika, że przy zawieraniu umowy - w ramach ustalania warunków pracy - trzeba będzie ustalić ilość przysługujących dni urlopowych. Dolna granica np. 20 dni ma być jednak ustalona na sztywno.
źródło: Dziennik Gazeta Prawna, money.pl
