NSZZ "Solidarność" o nowelizacji Kodeksu pracy: Tak ważne sprawy powinny być skonsultowane z Radą Dialogu Społecznego

Wczoraj Sejm przegłosował nowelizację Kodeksu pracy, która nakłada na pracodawców obowiązek przedstawienia w ogłoszeniach o pracę proponowanego wynagrodzenia. Sceptycznie do tej regulacji odniosły się związki zawodowe.
Kobieta w pracy - zdjęcie poglądowe NSZZ
Kobieta w pracy - zdjęcie poglądowe / fot. pixabay.com

Zdaniem Michała Ossowskiego z NSZZ "Solidarność" uchwalona w piątek nowelizacja Kodeksu pracy jest "w znacznym stopniu zawężona" i nie realizuje założeń unijnej dyrektywy w sprawie wzmocnienia zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet.

Zmiany powinny być konsultowane z Radą Dialogu Społecznego

Zwrócił uwagę, że "tak ważne sprawy powinny być skonsultowane z Radą Dialogu Społecznego".

"Nie będziemy szerzej komentować ustaw, które nie przechodzą przez pełen cykl konsultacyjny" - dodał Ossowski.

Zaznaczył, że ministerstwo pracy "powinno skupić się na implementacji dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych i rokowaniach zbiorowych, gdyż jej wprowadzenie daje szeroką możliwość do regulowania tego typu kwestii w układach zbiorowych pracy".

Regulacja wyrwana z kontekstu

O zmiany PAP zapytał także Piotra Ostrowskiego. Przewodniczący OPZZ stwierdził, że jawność płac jest jednym z elementów dyrektywy unijnej w sprawie wzmocnienia zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. To tzw. dyrektywa gender pay gap. Kraje UE, w tym Polska, powinny ją wdrożyć do 7 czerwca 2026 r.

"To jest projekt poselski i tu jest jedno zastrzeżenie - tego typu rozwiązania powinny być raczej rozpatrywane kompleksowo. Pracę nad tym toczą się w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej i uważamy, że jednak powinien być to projekt rządowy, bo to państwo polskie ma obowiązek implementacji dyrektyw unijnych" - zauważył Ostrowski.

Dodał, że taka regulacja "nie powinna być wyrwana z kontekstu", ale kompleksowo przeanalizowana i skonsultowana z partnerami społecznymi, ale też z innymi ministerstwami.

"Oczekiwałbym, żeby Koalicja Obywatelska nie wychodziła przed szereg, mamy jeszcze czas, nie musimy się spieszyć" - stwierdził szef OPZZ.

Zaznaczył jednocześnie, że sam pomysł jest krokiem w dobrym kierunku, ale powinien być on elementem kompleksowych rozwiązań przygotowywanych w ministerstwie pracy.

Nowelizacja Kodeksu pracy

Przypomnijmy, wczoraj Sejm przegłosował nowelizację Kodeksu pracy, która nakłada na pracodawców obowiązek przedstawienia w ogłoszeniach o pracę proponowanego wynagrodzenia. Projekt w tym zakresie złożyła w Sejmie Koalicja Obywatelska.

Nowela Kodeksu pracy przewiduje, że pracodawca, który publikuje informację o możliwości zatrudnienia pracownika na danym stanowisku pracy, musi uwzględnić kwotę proponowanego poziomu wynagrodzenia wskazując jego minimalną i maksymalną wysokość. Informacja może zawierać wzmiankę, że kwota ta podlega negocjacji. Ponadto - według noweli - pracodawca nie może zakazać lub uniemożliwiać pracownikowi ujawniania informacji o jego wynagrodzeniu. Pracownicy będą też mieli prawo wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie informacji dotyczącej ich indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia w podziale na płeć, która odnosi się do kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub o takiej samej wartości.

Regulacją zajmie się teraz Senat.


 

POLECANE
Atak nożownika w woj. wielkopolskim. Są ranni Wiadomości
Atak nożownika w woj. wielkopolskim. Są ranni

W poniedziałek jednym z zakładów spożywczych w Kłosownicach w woj. wielkopolskim doszło do ataku nożownika. Mężczyzna zaatakował kobietę, a następnie próbował odebrać sobie życie.

Joanna Mucha podała się do dymisji. Teraz tłumaczy decyzję z ostatniej chwili
Joanna Mucha podała się do dymisji. Teraz tłumaczy decyzję

"Przez wiele ostatnich miesięcy intensywnie pracowałam nad projektami, które - głęboko w to wierzę - mogły zmieniać polską szkołę. Niestety, mimo wielu prób i rozmów, nie udało się zbudować poparcia dla ich realizacji w kierownictwie MEN i w rządzie" – oświadczyła w poniedziałek była wiceminister edukacji narodowej Joanna Mucha.

Komunikat dla mieszkańców województwa dolnośląskiego pilne
Komunikat dla mieszkańców województwa dolnośląskiego

W województwie dolnośląskim pojawił się komunikat ostrzegający przed wzmożoną aktywnością wilków. Problem dotyczy czterech miejscowości. Szczególnie narażeni są ludzie spacerujący z psami.

Tankowce stoją lub zmieniają trasę. Iran zamknął kluczową cieśninę pilne
Tankowce stoją lub zmieniają trasę. Iran zamknął kluczową cieśninę

Eskalacja napięcia na Bliskim Wschodzie zbiera pierwsze żniwa w sektorze energetycznym. Trzy tankowce płynące w kierunku cieśniny Ormuz zmieniły swój kurs w obawie przed możliwym irańskim odwetem za amerykańskie bombardowania obiektów jądrowych – poinformowała agencja Reuters, powołując się na dane portalu Marine Traffic, monitorującego ruch statków.

Szłapka o wyniku wyborów: Nie ma podstaw, by kwestionować z ostatniej chwili
Szłapka o wyniku wyborów: Nie ma podstaw, by kwestionować

Rzecznik rządu Adam Szłapka podkreślił, że dopóki nie zostaną udowodnione nieprawidłowości nie ma żadnych podstaw do kwestionowania wyników wyborów. Dodał, że Sąd Najwyższy jest zobowiązany do tego, żeby rzetelnie rozpatrzyć każdy protest wyborczy.

Kosiniak Kamysz: Nie widzę powodów do przeliczania wszystkich głosów z ostatniej chwili
Kosiniak Kamysz: "Nie widzę powodów do przeliczania wszystkich głosów"

Władysław Kosiniak-Kamysz nie kryje, że jest sceptyczny wobec pomysłów podważania wyników wyborów prezydenckich. Wicepremier podkreślił, że wynik głosowania jest jednoznaczny.

Najgorsi ministrowie w rządzie Tuska - na podium znane nazwiska. Sondaż z ostatniej chwili
Najgorsi ministrowie w rządzie Tuska - na podium znane nazwiska. Sondaż

Nowa minister edukacji okazała się najmniej popularnym członkiem gabinetu Donalda Tuska – tak wynika z najnowszego sondażu SW Research dla „Wprost”. I choć szefowa MEiN zaczęła swoją misję w 2023 r., już dziś wywołuje największe kontrowersje wśród ankietowanych.

Wiceminister odchodzi. Kolejna dymisja w rządzie Tuska pilne
Wiceminister odchodzi. Kolejna dymisja w rządzie Tuska

Nowo mianowany rzecznik rządu Adama Szłapka potwierdził nieoficjalne doniesienia. Wiceminister edukacji narodowej Joanna Mucha odchodzi z rządu.

Walka się toczy. Komunikat poznańskiego zoo Wiadomości
"Walka się toczy". Komunikat poznańskiego zoo

Poznański ogród chętnie dzieli się informacjami o swoich podopiecznych, licząc, że zainteresuje ich losem jak największą rzeszę ludzi, którym na sercu leży ich dobro.

Potężne spadki cen ropy po ataku USA na Iran Wiadomości
Potężne spadki cen ropy po ataku USA na Iran

Jak przewidywali analitycy, atak USA na irańskie obiekty nuklearne miał spowodować zwiększenie presji na ceny ropy naftowej. Ceny surowca poszły w górę już w poprzednich dniach, po ofensywie Izraela. Jak jest obecnie?

REKLAMA

NSZZ "Solidarność" o nowelizacji Kodeksu pracy: Tak ważne sprawy powinny być skonsultowane z Radą Dialogu Społecznego

Wczoraj Sejm przegłosował nowelizację Kodeksu pracy, która nakłada na pracodawców obowiązek przedstawienia w ogłoszeniach o pracę proponowanego wynagrodzenia. Sceptycznie do tej regulacji odniosły się związki zawodowe.
Kobieta w pracy - zdjęcie poglądowe NSZZ
Kobieta w pracy - zdjęcie poglądowe / fot. pixabay.com

Zdaniem Michała Ossowskiego z NSZZ "Solidarność" uchwalona w piątek nowelizacja Kodeksu pracy jest "w znacznym stopniu zawężona" i nie realizuje założeń unijnej dyrektywy w sprawie wzmocnienia zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet.

Zmiany powinny być konsultowane z Radą Dialogu Społecznego

Zwrócił uwagę, że "tak ważne sprawy powinny być skonsultowane z Radą Dialogu Społecznego".

"Nie będziemy szerzej komentować ustaw, które nie przechodzą przez pełen cykl konsultacyjny" - dodał Ossowski.

Zaznaczył, że ministerstwo pracy "powinno skupić się na implementacji dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych i rokowaniach zbiorowych, gdyż jej wprowadzenie daje szeroką możliwość do regulowania tego typu kwestii w układach zbiorowych pracy".

Regulacja wyrwana z kontekstu

O zmiany PAP zapytał także Piotra Ostrowskiego. Przewodniczący OPZZ stwierdził, że jawność płac jest jednym z elementów dyrektywy unijnej w sprawie wzmocnienia zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. To tzw. dyrektywa gender pay gap. Kraje UE, w tym Polska, powinny ją wdrożyć do 7 czerwca 2026 r.

"To jest projekt poselski i tu jest jedno zastrzeżenie - tego typu rozwiązania powinny być raczej rozpatrywane kompleksowo. Pracę nad tym toczą się w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej i uważamy, że jednak powinien być to projekt rządowy, bo to państwo polskie ma obowiązek implementacji dyrektyw unijnych" - zauważył Ostrowski.

Dodał, że taka regulacja "nie powinna być wyrwana z kontekstu", ale kompleksowo przeanalizowana i skonsultowana z partnerami społecznymi, ale też z innymi ministerstwami.

"Oczekiwałbym, żeby Koalicja Obywatelska nie wychodziła przed szereg, mamy jeszcze czas, nie musimy się spieszyć" - stwierdził szef OPZZ.

Zaznaczył jednocześnie, że sam pomysł jest krokiem w dobrym kierunku, ale powinien być on elementem kompleksowych rozwiązań przygotowywanych w ministerstwie pracy.

Nowelizacja Kodeksu pracy

Przypomnijmy, wczoraj Sejm przegłosował nowelizację Kodeksu pracy, która nakłada na pracodawców obowiązek przedstawienia w ogłoszeniach o pracę proponowanego wynagrodzenia. Projekt w tym zakresie złożyła w Sejmie Koalicja Obywatelska.

Nowela Kodeksu pracy przewiduje, że pracodawca, który publikuje informację o możliwości zatrudnienia pracownika na danym stanowisku pracy, musi uwzględnić kwotę proponowanego poziomu wynagrodzenia wskazując jego minimalną i maksymalną wysokość. Informacja może zawierać wzmiankę, że kwota ta podlega negocjacji. Ponadto - według noweli - pracodawca nie może zakazać lub uniemożliwiać pracownikowi ujawniania informacji o jego wynagrodzeniu. Pracownicy będą też mieli prawo wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie informacji dotyczącej ich indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia w podziale na płeć, która odnosi się do kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub o takiej samej wartości.

Regulacją zajmie się teraz Senat.



 

Polecane
Emerytury
Stażowe