W RDS brak wspólnego stanowiska w sprawie płacy minimalnej
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej prezentowało także propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz propozycję wysokości minimalnej stawki godzinowej w roku 2024 oraz propozycję zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2024 r.
Propozycja strony rządowej
Strona rządowa proponuje następujące wysokości minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej:
- minimalnego wynagrodzenia za pracę:
– od dnia 1 stycznia 2024 r. w kwocie 4242 zł,
– od dnia 1 lipca 2024 r. w kwocie 4300 zł.
- minimalnej stawki godzinowej:
– od dnia 1 stycznia 2024 r. w kwocie 27,70 zł,
– od dnia 1 lipca 2024 r. w kwocie 28,10 zł.
Dodatkowo strona rządowa proponuje zwiększenie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2024 r. na ustawowym minimum wynoszącym 20% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2023 r.
Solidarność o minimalnym wynagrodzeniu
Katarzyna Zimmer-Drabczyk z NSZZ „Solidarność” wskazała, że prognozy są ostrożne szczególnie ze względu na ceny surowców, zaburzenia w sieciach dostaw, agresję Rosji na Ukrainę. Jednak proponowana przez stronę rządową propozycja wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na poziomie prognozowanej inflacji jest nie do zaakceptowania. – Musimy nadrobić zaległości, które narosły przez lata, dlatego proponujemy wzrost na poziomie 20%. W kontekście minimalnego wynagrodzenia za pracę proponujemy wzrost na poziomie od 1 stycznia 2024 r. nie mniej niż 13,89%, a od 1 lipca 2024 r. nie mniej niż 6,09%.
14 lipca br. mija termin dla strony pracowników i pracodawców RDS na wypracowanie wspólnego stanowiska w powyższych sprawach.
