Jakie skutki niesie ze sobą wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę

Każda umowa o pracę może zostać rozwiązana, jeśli jedna ze stron wyrazi oświadczenie, że chce ją zakończyć. W takiej sytuacji konieczne jest jednak zachowanie okresu wypowiedzenia przewidzianego przepisami Kodeksu pracy lub wcześniejszymi ustaleniami stron, które zostały zapisane w umowie o pracę.
 Jakie skutki niesie ze sobą wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę
/ grafika pixabay
Długość okresu wypowiedzenia
Umowę o pracę niezależnie od tego, czy zawarta została na czas określony, nieokreślony czy okres próbny, każda ze stron może wypowiedzieć w dowolnym momencie. W takiej sytuacji konieczne jest zachowanie okresu wypowiedzenia, chyba że pracodawca i pracownik postanowili rozwiązać łączący ich stosunek pracy w drodze porozumienia stron.
 
Długość okresu wypowiedzenia zależy okresu zatrudnienia w danego pracodawcy i odpowiednio wynosi:
- 2 tygodnie, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy,
- 1 miesiąc, jeśli umowa o pracę trwała co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
 
Jeśli wypowiedziana została umowa o pracę na okres próbny, wówczas okres wypowiedzenia wynosi:
- 3 dni robocze, jeżeli umowa zwarta została na mniej niż 2 tygodnie,
- 1 tydzień, jeśli umowa zawarta została na co najmniej 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, w sytuacji, gdy umowa na okres próby zawarta została na co najmniej 3 miesiące.
 
Czy okres wypowiedzenia można skrócić lub wydłużyć?
Przepisy przewidują możliwość wydłużenia okresu wypowiedzenia dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach związanych z odpowiedzialnością materialną za powierzone im mienie. Dzięki temu można wydłużyć okres wypowiedzenia umów, dla których przewidziane jest 2 tygodnie do 1 miesiąca oraz do 3 miesięcy w przypadku, gdy zastosowanie powinien mieć miesięczny okres wypowiedzenia. Dotychczasowe orzecznictwo w sprawach dotyczących okresu wypowiedzenia pozwala stwierdzić, że możliwe jest dowolne modyfikowanie, czyli skracanie lub wydłużanie okresu wypowiedzenia postanowieniami zawartej pomiędzy pracownikiem a pracodawcą umowy o pracę, pod warunkiem, że jest to korzystne dla pracownika w chwili zawierania umowy.
 
Przyjęty wydłużony okres wypowiedzenia może zostać pod pewnymi warunkami skrócony, gdy strony postanowią rozwiązać łączący je stosunek pracy. Jeśli strony zdecydowały się zawrzeć umowę o prace z wydłużonym do 6 miesięcy okresem wypowiedzenia, mogą go skrócić do okresu, jaki w danej sytuacji przewiduje ustawa pod warunkiem, że zgodnie zaakceptują takie rozwiązanie. W sytuacji, gdy zakład znajduje się w upadłości lub likwidacji, pracodawca ma prawo skrócić okres wypowiedzenia do terminu przewidzianego przepisami ustawy, niezależnie od woli pracownika. Pracownik ma jednak wówczas prawo do odszkodowania za pozostały okres.
 
Jeśli jednak pracodawca nie jest w stanie upadłości ani likwidacji i tylko jedna ze stron chce skrócenia okresu wypowiedzenia, podczas gdy druga się, a to nie zgadza, wówczas konieczne jest jego zachowanie w formie przewidzianej w zwartej wcześniej umowie o pracę. Pracodawca może także zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia jednak do końca okresu zobowiązany będzie do wypłacania mu należnego wynagrodzenia. Wydłużony okres wypowiedzenia wpływa również na ilość należnych pracownikowi dni urlopu wypoczynkowego lub przysługującego mu z tego tytułu ekwiwalentu, nawet jeśli pracodawca zwolni pracownika z obowiązku świadczenia pracy.
 
Dla powodzenia każdego biznesu duże znaczenie ma obsługujące daną firmę biuro rachunkowe. Warszawa to miasto, gdzie funkcjonuje wiele podmiotów oferujących usługi księgowo-kadrowe. Warto jednak wybrać renomowaną firmę, zatrudniającą specjalistów umiejących znaleźć najkorzystniejsze rozwiązanie w każdej sytuacji, chętnie odpowiadają na pytania klientów, a w razie potrzeby służą także radą.

biuro rachunkowe warszawa

Biuro Rachunkowe Warszawa

Artykuł Sponsorowany

 

POLECANE
Prezes NBP alarmuje: Pierwsza taka sytuacja w historii Polski z ostatniej chwili
Prezes NBP alarmuje: Pierwsza taka sytuacja w historii Polski

NBP ostrzega – luźna polityka fiskalna podnosi presję inflacyjną, a w 2026 r. dług publiczny Polski może pierwszy raz w historii przekroczyć unijny próg 60 proc. PKB.

Komunikat kolei SKM w Warszawie. Poważna awaria z ostatniej chwili
Komunikat kolei SKM w Warszawie. Poważna awaria

Z powodu uszkodzenia sieci trakcyjnej Szybkiej Kolei Miejskiej w Warszawie musiała przerwać kursowanie pociągów na trasie Legionowo Piaski - Wieliszew. Pasażerowie mogą skorzystać z komunikacji zastępczej. To jednak nie były jedyne kłopoty SKM w czwartek.

Open’er 2025: Burzowy alert IMGW i pierwszy odwołany koncert z ostatniej chwili
Open’er 2025: Burzowy alert IMGW i pierwszy odwołany koncert

Upały, burze i pierwszy odwołany koncert – tak rozpoczął się Open’er Festival 2025. IMGW wydał alerty pogodowe dla Gdyni, a organizatorzy już wprowadzają zmiany w line-upie. Czy powtórzy się scenariusz sprzed trzech lat z ewakuacją festiwalu? Sprawdź, co warto wiedzieć, zanim ruszysz na teren imprezy.

Komunikat dla mieszkańców i turystów w Szczecinie z ostatniej chwili
Komunikat dla mieszkańców i turystów w Szczecinie

Począwszy od piątku 4 lipca sezonowe  linie autobusowe nr 198 i 199 będą kursować w wakacyjne weekendy w Szczecinie. Linia tramwajowa nr 7 została wydłużona do pętli Głębokie. W szczecińskiej komunikacji obowiązuje już letni rozkład jazdy.

Niemcy przyłapani na gorącym uczynku. Jest komunikat Straży Granicznej z ostatniej chwili
Niemcy przyłapani na gorącym uczynku. Jest komunikat Straży Granicznej

"Niemiecka Policja nie czekając na przybycie patrolu polskiej Straży Granicznej pozostawiła na granicy obywatela Afganistanu (...) Takie działania służb niemieckich są niedopuszczalne" – przekazała w czwartek polska Straż Graniczna. To reakcja na nagranie z Gubina opublikowane przez Roberta Bąkiewicza, lidera Ruchu Obrony Granic.

Ruch Obrony Granic – Konstytucyjny Obowiązek czy Przestępstwo? Analiza eksperta tylko u nas
Ruch Obrony Granic – Konstytucyjny Obowiązek czy Przestępstwo? Analiza eksperta

W dniu 2 lipca 2025 roku Prokuratura Okręgowa w Gorzowie Wielkopolskim ogłosiła rozpoczęcie śledztwa wobec członków Ruchu Obrony Granic innych obywateli, którzy zaangażowali się w działania mające na celu ochronę granic Rzeczypospolitej Polskiej. W zawiadomieniu przywołano m.in. na art. 227 Kodeksu karnego, mówiący o podawaniu się za funkcjonariusza publicznego. Sam fakt użycia tego przepisu w stosunku do osób wykonujących konstytucyjny obowiązek obrony Ojczyzny wymaga jednoznacznej reakcji – prawnej, obywatelskiej i moralnej.

Afgańczycy, którzy nielegalnie dostali się do Polski chcą zadośćuczynienie. Ogromna kwota z ostatniej chwili
Afgańczycy, którzy nielegalnie dostali się do Polski chcą zadośćuczynienie. Ogromna kwota

Afgańczycy domagają się od polskiego państwa po 80 tys. zł za "zatrzymanie" przez Straż Graniczną po nielegalnym przekroczeniu granicy. Wyrok w lipcu.

Andrzej Duda zaprosił papieża Leona XIV do Polski z ostatniej chwili
Andrzej Duda zaprosił papieża Leona XIV do Polski

Prezydent Andrzej Duda powiedział dziennikarzom po audiencji u papieża Leona XIV w czwartek, że poprosił go, aby przyjął Karola Nawrockiego, gdy obejmie on urząd Prezydenta RP. Dodał, że zaprosił też nowego biskupa Rzymu do Polski.

PKP Intercity wydał pilny komunikat z ostatniej chwili
PKP Intercity wydał pilny komunikat

Zmiany w sprzedaży biletów PKP. Publikujemy listę pociągów ze wstrzymaną sprzedażą i terminy odstępstw od rozkładu jazdy w lipcu–sierpniu 2025.

Kilkadziesiąt tysięcy pasażerów musiało zmienić wakacyjne plany. Odwołane setki lotów z ostatniej chwili
Kilkadziesiąt tysięcy pasażerów musiało zmienić wakacyjne plany. Odwołane setki lotów

Tanie linie lotnicze Ryanair musiały odwołać ponad 170 lotów. Tym samym wakacyjne plany ponad 30 tysięcy podróżnych uległy zmianie. Wszystko to efekt strajku francuskich kontrolerów ruchu lotniczego.  

REKLAMA

Jakie skutki niesie ze sobą wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę

Każda umowa o pracę może zostać rozwiązana, jeśli jedna ze stron wyrazi oświadczenie, że chce ją zakończyć. W takiej sytuacji konieczne jest jednak zachowanie okresu wypowiedzenia przewidzianego przepisami Kodeksu pracy lub wcześniejszymi ustaleniami stron, które zostały zapisane w umowie o pracę.
 Jakie skutki niesie ze sobą wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę
/ grafika pixabay
Długość okresu wypowiedzenia
Umowę o pracę niezależnie od tego, czy zawarta została na czas określony, nieokreślony czy okres próbny, każda ze stron może wypowiedzieć w dowolnym momencie. W takiej sytuacji konieczne jest zachowanie okresu wypowiedzenia, chyba że pracodawca i pracownik postanowili rozwiązać łączący ich stosunek pracy w drodze porozumienia stron.
 
Długość okresu wypowiedzenia zależy okresu zatrudnienia w danego pracodawcy i odpowiednio wynosi:
- 2 tygodnie, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy,
- 1 miesiąc, jeśli umowa o pracę trwała co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
 
Jeśli wypowiedziana została umowa o pracę na okres próbny, wówczas okres wypowiedzenia wynosi:
- 3 dni robocze, jeżeli umowa zwarta została na mniej niż 2 tygodnie,
- 1 tydzień, jeśli umowa zawarta została na co najmniej 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, w sytuacji, gdy umowa na okres próby zawarta została na co najmniej 3 miesiące.
 
Czy okres wypowiedzenia można skrócić lub wydłużyć?
Przepisy przewidują możliwość wydłużenia okresu wypowiedzenia dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach związanych z odpowiedzialnością materialną za powierzone im mienie. Dzięki temu można wydłużyć okres wypowiedzenia umów, dla których przewidziane jest 2 tygodnie do 1 miesiąca oraz do 3 miesięcy w przypadku, gdy zastosowanie powinien mieć miesięczny okres wypowiedzenia. Dotychczasowe orzecznictwo w sprawach dotyczących okresu wypowiedzenia pozwala stwierdzić, że możliwe jest dowolne modyfikowanie, czyli skracanie lub wydłużanie okresu wypowiedzenia postanowieniami zawartej pomiędzy pracownikiem a pracodawcą umowy o pracę, pod warunkiem, że jest to korzystne dla pracownika w chwili zawierania umowy.
 
Przyjęty wydłużony okres wypowiedzenia może zostać pod pewnymi warunkami skrócony, gdy strony postanowią rozwiązać łączący je stosunek pracy. Jeśli strony zdecydowały się zawrzeć umowę o prace z wydłużonym do 6 miesięcy okresem wypowiedzenia, mogą go skrócić do okresu, jaki w danej sytuacji przewiduje ustawa pod warunkiem, że zgodnie zaakceptują takie rozwiązanie. W sytuacji, gdy zakład znajduje się w upadłości lub likwidacji, pracodawca ma prawo skrócić okres wypowiedzenia do terminu przewidzianego przepisami ustawy, niezależnie od woli pracownika. Pracownik ma jednak wówczas prawo do odszkodowania za pozostały okres.
 
Jeśli jednak pracodawca nie jest w stanie upadłości ani likwidacji i tylko jedna ze stron chce skrócenia okresu wypowiedzenia, podczas gdy druga się, a to nie zgadza, wówczas konieczne jest jego zachowanie w formie przewidzianej w zwartej wcześniej umowie o pracę. Pracodawca może także zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia jednak do końca okresu zobowiązany będzie do wypłacania mu należnego wynagrodzenia. Wydłużony okres wypowiedzenia wpływa również na ilość należnych pracownikowi dni urlopu wypoczynkowego lub przysługującego mu z tego tytułu ekwiwalentu, nawet jeśli pracodawca zwolni pracownika z obowiązku świadczenia pracy.
 
Dla powodzenia każdego biznesu duże znaczenie ma obsługujące daną firmę biuro rachunkowe. Warszawa to miasto, gdzie funkcjonuje wiele podmiotów oferujących usługi księgowo-kadrowe. Warto jednak wybrać renomowaną firmę, zatrudniającą specjalistów umiejących znaleźć najkorzystniejsze rozwiązanie w każdej sytuacji, chętnie odpowiadają na pytania klientów, a w razie potrzeby służą także radą.

biuro rachunkowe warszawa

Biuro Rachunkowe Warszawa

Artykuł Sponsorowany


 

Polecane
Emerytury
Stażowe