„Koło ratunkowe dla milionów pracowników”. Piotr Duda występuje w obronie dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych w UE

„Ta dyrektywa to nie tylko akt prawny. To koło ratunkowe dla milionów pracowników, którzy z trudem wiążą koniec z końcem. Ma ona kluczowe znaczenie dla wyrównania wynagrodzeń w całej UE, zmniejszenia nierówności płacowych i ubóstwa pracujących” – przekazuje Piotr Duda, przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, w swojej opinii dotyczącej Dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE.
Pieniądze - zdjęcie poglądowe „Koło ratunkowe dla milionów pracowników”. Piotr Duda występuje w obronie dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych w UE
Pieniądze - zdjęcie poglądowe / fot. pixabay.com

Dyrektywa w sprawie adekwatnej płacy minimalnej jest ogromnym krokiem naprzód w realizacji ambicji społecznych założycieli Unii Europejskiej. To ważny akt prawny

– przekazał Piotr Duda. Przedstawił także szereg argumentów na to, jak ważne jest, aby dyrektywa została utrzymana w mocy przez Trybunał Sprawiedliwości UE w Luksemburgu.

Przypomnijmy, w styczniu 2025 r. dyrektywa została zakwestionowana przez rzecznika generalnego Trybunału Sprawiedliwości UE, co może doprowadzić do jej odrzucenia. Spotkało się to z silną negatywną reakcją europejskich związków zawodowych, a przede wszystkim Solidarności

Koło ratunkowe dla milionów pracowników

Ta dyrektywa to nie tylko akt prawny. To koło ratunkowe dla milionów pracowników, którzy z trudem wiążą koniec z końcem. Ma ona kluczowe znaczenie dla wyrównania wynagrodzeń w całej UE, zmniejszenia nierówności płacowych i ubóstwa pracujących. W wyniku pełnego wdrożenia dyrektywy przez poszczególne państwa członkowskie ponad 20 milionów najniżej opłacanych pracowników w UE może liczyć na podwyżkę. Ponadto zdecydowana większość pracowników w 19 państwach członkowskich skorzysta na wprowadzeniu mechanizmów wzmacniających negocjacje zbiorowe w celu wynegocjowania lepszych płac i warunków wynagradzania

– przekonuje przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”.

Stabilny system wynagradzania w państwach UE jest kluczowy, jeżeli patrzeć także na obecne perturbacje na rynkach światowych wynikające ze zmiany paradygmatu w zakresie ceł i funkcjonowania globalnych rynków, co może mieć dewastacyjny wpływ także na polskich pracowników

– dodaje.

Impuls do rozwoju układów zbiorowych

Piotr Duda podkreśla, że z polskiej perspektywy kluczowy jest art. 4 Dyrektywy, wzywający do wzmocnienia rokowań zbiorowych.

Polska jest państwem o najniższej w całej UE liczbie pracowników objętych układami zbiorowymi pracy. Czemu to jest sytuacja głęboko niepokojąca? Po pierwsze systemy wynagradzania w polskich przedsiębiorstwach i usługach oraz przede wszystkim w sferze budżetowej są nadmiernie spłaszczone. Utrudnia to motywowanie pracowników do efektywnej pracy. Ale nie tylko ta kwestia jest ważna. Tak niski poziom pracowników objętych układami zbiorowymi i całkowity zanik negocjacji ponadzakładowych podważa legitymizację zarówno związków zawodowych jak i organizacji pracodawców do bycia współzarządzającymi – obok władzy publicznej – regulacjami na rynku pracy. Impuls do rozwoju układów zbiorowych może przyczynić się, że nasza gospodarka wymknie się z pułapki państwa o średnim dochodzie

– pisze Piotr Duda.

Dlatego, jak przekonuje, niedawna opinia wydana przez rzecznika generalnego TSUE Nicolasa Emiliou w sprawie Dania przeciwko Parlamentowi Europejskiemu i Radzie jest tak niepokojąca. Zdaniem przewodniczącego, jeśli zostanie zastosowana, zniweczy aspiracje wielu osób do lepszego życia i naprawdę podważy poparcie ludzi pracy dla projektu europejskiego.

Realizacja ambicji społecznych UE

Alternatywna opinia prawna EKZZ określa, dlaczego opinia Rzecznika Generalnego jest zasadniczo błędna, ponieważ pomija ugruntowane europejskie zasady prawne, które uznają wartość godnej pracy, negocjacji zbiorowych i autonomii partnerów społecznych

– zaznacza przewodniczący.

UE opiera się na demokracji, prawach człowieka i praworządności i UE musi być w stanie chronić i promować godne płace i negocjacje zbiorowe. Właśnie z tego powodu rozdział Traktatów dotyczący polityki społecznej należy rozumieć jako spełniający cel równoważenia w odniesieniu do uprawnień UE

– dodaje.

Jak potwierdził sam TSUE, Unia ma nie tylko cel gospodarczy, ale także społeczny, a traktaty należy odczytywać jako całość. Polityka gospodarcza nie może podważać celów społecznych Unii. Dyrektywa nie jest odosobnionym aktem prawnym; jest kluczowym elementem szerszych celów społecznych UE. Ma ona na celu ochronę i promowanie godnych wynagrodzeń i negocjacji zbiorowych, zapewniając pracownikom w całej Europie godziwy standard życia

– podkreśla Piotr Duda.

„Porównanie jabłek i gruszek”

W stylu kogoś, kto spóźnia się na debatę i podnosi kwestie, które zostały już wielokrotnie ustalone, Rzecznik Generalny wydaje się skupiać na wyłączeniu „wynagrodzenia” z kompetencji UE, zawartym w art. 153 TFUE. Nie bierze pod uwagę utrwalonego orzecznictwa TSUE, które potwierdza, że środki nie ustalające indywidualnych poziomów płac nie stanowią bezpośredniej ingerencji w wyłączenie „wynagrodzenia” – zasady, na której ustanowiono ważne akty prawne, w tym w celu zapewnienia równego wynagrodzenia, wynagrodzenia za urlop, zasiłku macierzyńskiego, równego wynagrodzenia dla pracowników tymczasowych – by wymienić tylko kilka. Stanowi to zgodnie z angielskim idiomem „porównywanie jabłek do gruszek” a więc kwestii nieporównywalnych

– zaznacza przewodniczący.

Jak pisze, autonomia partnerów społecznych jest kamieniem węgielnym modelu społecznego UE. Reinterpretacja rzecznika generalnego podważa tę autonomię, sugerując, że konkurencja płacowa uzasadnia wyłączenie „wynagrodzenia”.

Jest to niebezpieczny precedens, który zagraża skuteczności polityki społecznej UE. Dyrektywa szanuje różnorodność krajowych systemów stosunków pracy, jednocześnie promując dialog między kierownictwem a pracownikami, równowagę, która jest niezbędna dla spójności społecznej

– przekonuje Piotr Duda.

„Budujmy dalej”

W czasach, gdy pracownicy stanęli w obliczu kryzysu związanego z kosztami utrzymania, który doprowadził do obniżenia płac realnych, a my jesteśmy dalecy od nadrobienia zaległości, zachęcanie państw członkowskich do podnoszenia wynagrodzeń pracowników jest koniecznością. Ruch związkowy zawsze będzie kluczowym graczem wspierającym oparty na konkretnych zasadach system, który zapewnia sprawiedliwość pracownikom. Nie może być jednak tak, że gdy tylko pracownicy zrobią krok naprzód, cele te zostaną przesunięte. Ponowna interpretacja Traktatów stojąca w bezpośredniej sprzeczności z orzecznictwem byłaby fatalnym błędem. Zamiast tego, budujmy dalej. Dla projektu europejskiego kluczowe znaczenie ma to, aby pracownicy i ich związki zawodowe mogli nadal opierać się na orzecznictwie TSUE, które pozwala nam budować sprawiedliwą Europę, w której ludzie pracy mogą żyć godnie

– przekonuje Piotr Duda.

Tu dostępna jest kontropinia EKZZ w sprawie dyrektywy o adekwatnym wynagrodzeniu minimalnym:

https://www.solidarnosc.org.pl/wp-content/uploads/2025/04/KontrOpinia-EKZZ-PL.pdf


 

POLECANE
Mentzen odpowiada Kaczyńskiemu. Zaskakujące słowa z ostatniej chwili
Mentzen odpowiada Kaczyńskiemu. Zaskakujące słowa

"Jarosław Kaczyński nie zauważył, że sytuacja polityczna się zmieniła. To PiS potrzebuje Konfederacji, a nie Konfederacja PiSu" – stwierdził w piątek na platformie X lider Konfederacji Sławomir Mentzen.

Dwuletni chłopiec znaleziony w Oknie Życia w Katowicach Wiadomości
Dwuletni chłopiec znaleziony w Oknie Życia w Katowicach

W jednym z katowickich okien życia odnaleziono dwuletniego chłopca. Dziecko zostało przewiezione do Górnośląskiego Centrum Zdrowia Dziecka. Sprawą zajmuje się już policja i prokuratura. Przy chłopcu nie znaleziono żadnych dokumentów.

Szef KRRiT ma stanąć przed Trybunałem Stanu. Maciej Świrski komentuje pilne
Szef KRRiT ma stanąć przed Trybunałem Stanu. Maciej Świrski komentuje

237 posłów większości rządzącej poparło wniosek o pociągnięcie do odpowiedzialności konstytucyjnej przed Trybunałem Stanu przewodniczącego KRRiT Macieja Świrskiego.

Przymusowe doprowadzenie Zbigniewa Ziobry. Jest decyzja Sejmu z ostatniej chwili
Przymusowe doprowadzenie Zbigniewa Ziobry. Jest decyzja Sejmu

Sejm zgodził się na zatrzymanie Zbigniewa Ziobry i przymusowe doprowadzenie go na posiedzenie sejmowej tzw. komisji śledczej ds. Pegasusa.

Francja wycofuje się z budowy elektrowni atomowej w Polsce pilne
Francja wycofuje się z budowy elektrowni atomowej w Polsce

Jak donosi "Global Banking and Finance Review", francuski koncern energetyczny EDF planuje ograniczyć zatrudnienie poza granicami kraju i wycofać się z niektórych projektów jądrowych za granicą. EDF zamierza skoncentrować się na rynkach, gdzie ma większe szanse na sukces – m.in. w Holandii, Szwecji i Finlandii, a porzucić natomiast projekty m.in. w Polsce i Indiach.

GIS: Są wstępne wyniki badań pacjentki w Stargardzie z ostatniej chwili
GIS: Są wstępne wyniki badań pacjentki w Stargardzie

– Wstępne wyniki pacjentki ze Stargardu wskazują na to, że nie jest to szczep toksynotwórczy. Na pewno nie jest to cholera – przekazał PAP rzecznik prasowy Głównego Inspektora Sanitarnego, odnosząc się do przypadku kobiety, która z podejrzeniem cholery trafiła w sobotę do szpitala wojewódzkiego w Szczecinie.

Stowarzyszenie Themis o apolitycznym Żurku: To wojownik, który stanie do walki z PiS. Burza w sieci pilne
Stowarzyszenie Themis o "apolitycznym" Żurku: "To wojownik, który stanie do walki z PiS". Burza w sieci

Sędzia Waldemar Żurek, znany z głośnych wystąpień medialnych i jawnej opozycji wobec reform wymiaru sprawiedliwości prowadzonych przez Zjednoczoną Prawicę, został ministrem w rządzie Donalda Tuska.

GIS ostrzega przed naczyniami sprowadzonymi przez niemiecką firmę pilne
GIS ostrzega przed naczyniami sprowadzonymi przez niemiecką firmę

Główny Inspektorat Sanitarny został poinformowany poprzez System Wczesnego Ostrzegania o Niebezpiecznej Żywności i Paszach (RASFF) o wycofaniu zestawu naczyń wprowadzonych przez niemiecki podmiot Woolworth GmbH ze względu na stwierdzoną wysoką migrację ołowiu.

Prezes PiS przedstawił Deklarację Polską. Propozycja dla Konfederacji z ostatniej chwili
Prezes PiS przedstawił Deklarację Polską. "Propozycja dla Konfederacji"

Jarosław Kaczyński przedstawił Deklarację Polską – program Prawa i Sprawiedliwości składający się z 10 punktów. –  Propozycja skierowana przede wszystkim do Konfederacji, ale także i innych ugrupowań, by podpisały te punkty – podkreślił szef PiS.

Gwiazdor TVN wyszedł z aresztu. Są nowe informacje z ostatniej chwili
Gwiazdor TVN wyszedł z aresztu. Są nowe informacje

Prezenter TVN24 Mateusz W. niedawno opuścił areszt. Dziennik "Fakt" dotarł do nowych informacji w sprawie.

REKLAMA

„Koło ratunkowe dla milionów pracowników”. Piotr Duda występuje w obronie dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych w UE

„Ta dyrektywa to nie tylko akt prawny. To koło ratunkowe dla milionów pracowników, którzy z trudem wiążą koniec z końcem. Ma ona kluczowe znaczenie dla wyrównania wynagrodzeń w całej UE, zmniejszenia nierówności płacowych i ubóstwa pracujących” – przekazuje Piotr Duda, przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, w swojej opinii dotyczącej Dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE.
Pieniądze - zdjęcie poglądowe „Koło ratunkowe dla milionów pracowników”. Piotr Duda występuje w obronie dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych w UE
Pieniądze - zdjęcie poglądowe / fot. pixabay.com

Dyrektywa w sprawie adekwatnej płacy minimalnej jest ogromnym krokiem naprzód w realizacji ambicji społecznych założycieli Unii Europejskiej. To ważny akt prawny

– przekazał Piotr Duda. Przedstawił także szereg argumentów na to, jak ważne jest, aby dyrektywa została utrzymana w mocy przez Trybunał Sprawiedliwości UE w Luksemburgu.

Przypomnijmy, w styczniu 2025 r. dyrektywa została zakwestionowana przez rzecznika generalnego Trybunału Sprawiedliwości UE, co może doprowadzić do jej odrzucenia. Spotkało się to z silną negatywną reakcją europejskich związków zawodowych, a przede wszystkim Solidarności

Koło ratunkowe dla milionów pracowników

Ta dyrektywa to nie tylko akt prawny. To koło ratunkowe dla milionów pracowników, którzy z trudem wiążą koniec z końcem. Ma ona kluczowe znaczenie dla wyrównania wynagrodzeń w całej UE, zmniejszenia nierówności płacowych i ubóstwa pracujących. W wyniku pełnego wdrożenia dyrektywy przez poszczególne państwa członkowskie ponad 20 milionów najniżej opłacanych pracowników w UE może liczyć na podwyżkę. Ponadto zdecydowana większość pracowników w 19 państwach członkowskich skorzysta na wprowadzeniu mechanizmów wzmacniających negocjacje zbiorowe w celu wynegocjowania lepszych płac i warunków wynagradzania

– przekonuje przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”.

Stabilny system wynagradzania w państwach UE jest kluczowy, jeżeli patrzeć także na obecne perturbacje na rynkach światowych wynikające ze zmiany paradygmatu w zakresie ceł i funkcjonowania globalnych rynków, co może mieć dewastacyjny wpływ także na polskich pracowników

– dodaje.

Impuls do rozwoju układów zbiorowych

Piotr Duda podkreśla, że z polskiej perspektywy kluczowy jest art. 4 Dyrektywy, wzywający do wzmocnienia rokowań zbiorowych.

Polska jest państwem o najniższej w całej UE liczbie pracowników objętych układami zbiorowymi pracy. Czemu to jest sytuacja głęboko niepokojąca? Po pierwsze systemy wynagradzania w polskich przedsiębiorstwach i usługach oraz przede wszystkim w sferze budżetowej są nadmiernie spłaszczone. Utrudnia to motywowanie pracowników do efektywnej pracy. Ale nie tylko ta kwestia jest ważna. Tak niski poziom pracowników objętych układami zbiorowymi i całkowity zanik negocjacji ponadzakładowych podważa legitymizację zarówno związków zawodowych jak i organizacji pracodawców do bycia współzarządzającymi – obok władzy publicznej – regulacjami na rynku pracy. Impuls do rozwoju układów zbiorowych może przyczynić się, że nasza gospodarka wymknie się z pułapki państwa o średnim dochodzie

– pisze Piotr Duda.

Dlatego, jak przekonuje, niedawna opinia wydana przez rzecznika generalnego TSUE Nicolasa Emiliou w sprawie Dania przeciwko Parlamentowi Europejskiemu i Radzie jest tak niepokojąca. Zdaniem przewodniczącego, jeśli zostanie zastosowana, zniweczy aspiracje wielu osób do lepszego życia i naprawdę podważy poparcie ludzi pracy dla projektu europejskiego.

Realizacja ambicji społecznych UE

Alternatywna opinia prawna EKZZ określa, dlaczego opinia Rzecznika Generalnego jest zasadniczo błędna, ponieważ pomija ugruntowane europejskie zasady prawne, które uznają wartość godnej pracy, negocjacji zbiorowych i autonomii partnerów społecznych

– zaznacza przewodniczący.

UE opiera się na demokracji, prawach człowieka i praworządności i UE musi być w stanie chronić i promować godne płace i negocjacje zbiorowe. Właśnie z tego powodu rozdział Traktatów dotyczący polityki społecznej należy rozumieć jako spełniający cel równoważenia w odniesieniu do uprawnień UE

– dodaje.

Jak potwierdził sam TSUE, Unia ma nie tylko cel gospodarczy, ale także społeczny, a traktaty należy odczytywać jako całość. Polityka gospodarcza nie może podważać celów społecznych Unii. Dyrektywa nie jest odosobnionym aktem prawnym; jest kluczowym elementem szerszych celów społecznych UE. Ma ona na celu ochronę i promowanie godnych wynagrodzeń i negocjacji zbiorowych, zapewniając pracownikom w całej Europie godziwy standard życia

– podkreśla Piotr Duda.

„Porównanie jabłek i gruszek”

W stylu kogoś, kto spóźnia się na debatę i podnosi kwestie, które zostały już wielokrotnie ustalone, Rzecznik Generalny wydaje się skupiać na wyłączeniu „wynagrodzenia” z kompetencji UE, zawartym w art. 153 TFUE. Nie bierze pod uwagę utrwalonego orzecznictwa TSUE, które potwierdza, że środki nie ustalające indywidualnych poziomów płac nie stanowią bezpośredniej ingerencji w wyłączenie „wynagrodzenia” – zasady, na której ustanowiono ważne akty prawne, w tym w celu zapewnienia równego wynagrodzenia, wynagrodzenia za urlop, zasiłku macierzyńskiego, równego wynagrodzenia dla pracowników tymczasowych – by wymienić tylko kilka. Stanowi to zgodnie z angielskim idiomem „porównywanie jabłek do gruszek” a więc kwestii nieporównywalnych

– zaznacza przewodniczący.

Jak pisze, autonomia partnerów społecznych jest kamieniem węgielnym modelu społecznego UE. Reinterpretacja rzecznika generalnego podważa tę autonomię, sugerując, że konkurencja płacowa uzasadnia wyłączenie „wynagrodzenia”.

Jest to niebezpieczny precedens, który zagraża skuteczności polityki społecznej UE. Dyrektywa szanuje różnorodność krajowych systemów stosunków pracy, jednocześnie promując dialog między kierownictwem a pracownikami, równowagę, która jest niezbędna dla spójności społecznej

– przekonuje Piotr Duda.

„Budujmy dalej”

W czasach, gdy pracownicy stanęli w obliczu kryzysu związanego z kosztami utrzymania, który doprowadził do obniżenia płac realnych, a my jesteśmy dalecy od nadrobienia zaległości, zachęcanie państw członkowskich do podnoszenia wynagrodzeń pracowników jest koniecznością. Ruch związkowy zawsze będzie kluczowym graczem wspierającym oparty na konkretnych zasadach system, który zapewnia sprawiedliwość pracownikom. Nie może być jednak tak, że gdy tylko pracownicy zrobią krok naprzód, cele te zostaną przesunięte. Ponowna interpretacja Traktatów stojąca w bezpośredniej sprzeczności z orzecznictwem byłaby fatalnym błędem. Zamiast tego, budujmy dalej. Dla projektu europejskiego kluczowe znaczenie ma to, aby pracownicy i ich związki zawodowe mogli nadal opierać się na orzecznictwie TSUE, które pozwala nam budować sprawiedliwą Europę, w której ludzie pracy mogą żyć godnie

– przekonuje Piotr Duda.

Tu dostępna jest kontropinia EKZZ w sprawie dyrektywy o adekwatnym wynagrodzeniu minimalnym:

https://www.solidarnosc.org.pl/wp-content/uploads/2025/04/KontrOpinia-EKZZ-PL.pdf



 

Polecane
Emerytury
Stażowe