Solidarność w Play rośnie w siłę

W ciągu niespełna dwóch lat do Solidarności działającej w Play zapisało się kilkaset osób. To efekt strategii działaczy związkowych, którzy postawili na bezpośredni kontakt z pracownikami. Nie jest to łatwe zadanie, bo biura i salony sieci są rozrzucone po całej Polsce.
Telefony komórkowe - zdjęcie poglądowe Solidarność w Play rośnie w siłę
Telefony komórkowe - zdjęcie poglądowe / fot. pixabay.com

Solidarność weszła do Play we wrześniu 2023 roku wraz z przejęciem spółki UPC Polska przez firmę P4, operatora sieci Play. W pierwszej z tych firm zatrudnionych było wówczas ok. 1300 osób, w drugiej, ok. 3 tys. – W chwili połączenia UPC z Play mieliśmy niespełna 200 członków, teraz do związku należy ponad 600 osób – mówi Mirek Rajmann, przewodniczący Organizacji Międzyzakładowej NSZZ „S” Razem w Play, wcześniej szef związku w UPC Polska. – To, że organizacja jest coraz liczniejsza, to efekt rozmów z pracownikami – zaznacza.

"Nawiązujemy kontakty"

Ze względu na swoją pracę zawodową przynajmniej raz na kwartał odwiedza każdy salon Play znajdujący się na północ od Warszawy.

– Tam, gdzie ja nie docieram, nawiązujemy kontakty w inny sposób. Jest to możliwe dzięki temu, że powołaliśmy Społeczną Inspekcję Pracy i mamy przedstawicieli w każdym województwie. Przy każdej sposobności informujemy pracowników o tym, że jesteśmy i że mogą się do nas zwracać w każdej sprawie, z którą sami nie są w stanie sobie poradzić. W każdym miejscu zostawiamy nasze wizytówki i zachęcamy do kontaktu z nami. Wysyłamy do każdego biura i salonu karty z świątecznymi życzeniami. To się sprawdza, bo ludzie dzwonią i dopytują o związek, a potem nierzadko się zapisują. Bezpośredni kontakt jest najskuteczniejszy, ale wymaga dużo czasu. Godzin, które przegadałem z pracownikami, już nie liczę

– dodaje szef związku w Play. Podkreśla, że dzięki tym staraniom do Solidarności zapisali się pracownicy biur i salonów znajdujących się we wszystkich miastach Śląska oraz m.in. w Łodzi, Krakowie i Lublinie. W niektórych salonach sprzedaży członkami związku są wszyscy pracownicy.

Dobre relacje z pracodawcą

Związkowcy są skuteczni. Udało im się zbudować dobrą relację z pracodawcą, co umożliwiło wprowadzenie zmian do wszystkich dokumentów wewnętrznych obowiązujących w spółce.

– Jednym z przykładów może być regulamin wynagradzania premiowego pracowników salonów sprzedaży i obsługi, z którego wyeliminowane zostały niektóre zapisy

– mówi Mirek Rajmann. W ocenie związkowców zapisy te były krzywdzące dla grupy liczącej blisko 1000 pracowników, czyli prawie dla co czwartej osoby zatrudnionej w firmie. Po interwencjach przedstawicieli „S” dokument został zmieniony i zaakceptowany przez związkowych prawników. Nowy regulamin wszedł w życie dwa miesiące temu. – Uzgodniliśmy z pracodawcą, że za kilka miesięcy usiądziemy do stołu i przeanalizujemy, czy rzeczywiście się sprawdza i czy działa tak, jakbyśmy tego wszyscy oczekiwali – podkreśla przewodniczący.

W spółce trwa także proces dotyczący regulacji płacowych dla wszystkich pracowników. Rozpoczęte w styczniu rozmowy powinny zostać zakończone w lipcu. – Na koniec lipca pracownicy zapewne zobaczą podwyżki na swoich paskach z wypłat. Nie wiem, czy wszyscy będą w pełni usatysfakcjonowani, ale robimy wszystko, by tak było – mówi związkowiec.

Podwyżki

W styczniu tego roku podwyżki otrzymali wszyscy pracownicy, którzy mieli najniższe uposażenia bazowe. Stawki zasadnicze wzrosły nawet o 1000 zł i więcej. – Ta znacząca zmiana dotyczy głównie pracowników salonów sprzedaży, gdzie różnice w wynagrodzeniach bazowych, nawet te na pozór uzasadnione, należało radykalnie zmniejszyć. Podczas rozmów z pracodawcą powoływaliśmy się na art. 18 Kodeksu pracy, regulujący prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę. Z naszych szacunków wynika, że podwyżkami indywidualnymi mogło zostać objętych nawet ok. 300 osób – zaznacza przewodniczący „S”. – Pracodawca jest otwarty na dialog i wsłuchuje się w nasze postulaty. Mamy jeszcze kilka spraw, mówiąc kolokwialnie do załatwienia, ale ich lista jest coraz krótsza – dodaje.

Obejmująca całą Polskę Organizacja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” Razem w Play jest zarejestrowana w Zarządzie Regionu Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ „S” w Katowicach. Organizacja zrzesza także pracowników spółek PŚO (Polski Światłowód Otwarty), Ericsson oraz Phobos.


 

POLECANE
Zaprzysiężenie Karola Nawrockiego. Jasna deklaracja marszałka Sejmu z ostatniej chwili
Zaprzysiężenie Karola Nawrockiego. Jasna deklaracja marszałka Sejmu

Szymon Hołownia zapowiada, że 6 sierpnia odbierze przysięgę od Karola Nawrockiego, jeśli Sąd Najwyższy nie unieważni wyborów.

Policja szuka mężczyzny, który uprowadził samochód z 13-latką z ostatniej chwili
Policja szuka mężczyzny, który uprowadził samochód z 13-latką

Policja szuka mężczyzny, który uprowadził busa należącego do pracownika firmy zajmującej się obsługą hulajnóg elektrycznych, a po przejechaniu kilku ulic porzucił pojazd. W samochodzie znajdowała się 13-letnia córka właściciel busa. Dziecku nic się nie stało.

Strzelanina pod Limanową. Pilny alert RCB z ostatniej chwili
Strzelanina pod Limanową. Pilny alert RCB

Rządowe Centrum Bezpieczeństwa wydało pilny alert dla mieszkańców powiatu limanowskiego.

Wyłączenia prądu w Warszawie. Jest komunikat z ostatniej chwili
Wyłączenia prądu w Warszawie. Jest komunikat

Mieszkańcy Warszawy muszą przygotować się na planowane przerwy w dostawie prądu. Sprawdź, gdzie 1 i 2 lipca 2025 roku nastąpią wyłączenia.

Tragiczna śmierć księdza prałata Józefa Hassa i jego siostry z ostatniej chwili
Tragiczna śmierć księdza prałata Józefa Hassa i jego siostry

W czwartek, 26 czerwca, doszło do poważnego wypadku drogowego, w którym uczestniczył ksiądz prałat Józef Hass oraz jego siostra Irena. Niestety, kobieta zginęła na miejscu, a duchowny z ciężkimi obrażeniami trafił do szpitala w Kozienicach. Po dwóch dniach walki o życie, w sobotnie popołudnie, 28 czerwca, zmarł.

Popularny przysmak pod lupą eksperta. Wyniki mogą zaskoczyć Wiadomości
Popularny przysmak pod lupą eksperta. Wyniki mogą zaskoczyć

Od dłuższego czasu czekolada dubajska cieszy się ogromną popularnością w mediach społecznościowych. Kusi pistacjowym nadzieniem i opakowaniem sugerującym ekskluzywność, ale czy naprawdę różni się od innych słodyczy? Dietetyk Michał Wrzosek w rozmowie z RMF FM przyjrzał się składowi popularnego produktu i nie pozostawił złudzeń.

Imigranci przywożeni z Niemiec. Mentzen: Dlaczego Tusk dba o niemieckie interesy, a nie polskie? z ostatniej chwili
Imigranci przywożeni z Niemiec. Mentzen: Dlaczego Tusk dba o niemieckie interesy, a nie polskie?

Dlaczego wjazdu do Niemiec pilnuje niemiecka policja, a wjazdu do Polski zwykli Polacy? Gdzie jest nasze państwo wtedy, kiedy jest potrzebne? – pyta Sławomir Mentzen i ostro krytykuje premiera Donalda Tuska.

Dlaczego ścigany ze Starej Wsi wrócił pod dom? z ostatniej chwili
Dlaczego ścigany ze Starej Wsi wrócił pod dom?

Nie da się na ten moment oszacować, jak długo będzie trwało poszukiwanie 57-latka podejrzanego o zabójstwa w Starej Wsi - ocenił ekspert ds. przestępczości z Collegium Civitas Andrzej Mroczek. Rozmówca podkreślił, że mężczyzna, który trudnił się kłusownictwem, ma doświadczenie w ukrywaniu się. Dlaczego jednak ścigany pojawił się przy zabudowaniach podczas trwającej obławy?

„To prawdziwa masakra”. Masowe śnięcie ryb w Czarnej Orawie Wiadomości
„To prawdziwa masakra”. Masowe śnięcie ryb w Czarnej Orawie

Niepokojące informacje napłynęły z rejonu Jabłonki-Bory, niedaleko granicy ze Słowacją. W rzece Czarna Orawa zaobserwowano setki martwych ryb. Na dramatyczny widok natknął się wędkarz, który natychmiast powiadomił lokalne media.

Strzelanina pod Limanową. Pilny komunikat policji z ostatniej chwili
Strzelanina pod Limanową. Pilny komunikat policji

"Apelujemy o nieutrudnianie i niezbliżanie się do miejsca działań policjantów w Starej Wsi" – poinformowała w niedzielę małopolska policja. Zaapelowano o stosowanie się do poleceń służb i nieutrudnianie im pracy.

REKLAMA

Solidarność w Play rośnie w siłę

W ciągu niespełna dwóch lat do Solidarności działającej w Play zapisało się kilkaset osób. To efekt strategii działaczy związkowych, którzy postawili na bezpośredni kontakt z pracownikami. Nie jest to łatwe zadanie, bo biura i salony sieci są rozrzucone po całej Polsce.
Telefony komórkowe - zdjęcie poglądowe Solidarność w Play rośnie w siłę
Telefony komórkowe - zdjęcie poglądowe / fot. pixabay.com

Solidarność weszła do Play we wrześniu 2023 roku wraz z przejęciem spółki UPC Polska przez firmę P4, operatora sieci Play. W pierwszej z tych firm zatrudnionych było wówczas ok. 1300 osób, w drugiej, ok. 3 tys. – W chwili połączenia UPC z Play mieliśmy niespełna 200 członków, teraz do związku należy ponad 600 osób – mówi Mirek Rajmann, przewodniczący Organizacji Międzyzakładowej NSZZ „S” Razem w Play, wcześniej szef związku w UPC Polska. – To, że organizacja jest coraz liczniejsza, to efekt rozmów z pracownikami – zaznacza.

"Nawiązujemy kontakty"

Ze względu na swoją pracę zawodową przynajmniej raz na kwartał odwiedza każdy salon Play znajdujący się na północ od Warszawy.

– Tam, gdzie ja nie docieram, nawiązujemy kontakty w inny sposób. Jest to możliwe dzięki temu, że powołaliśmy Społeczną Inspekcję Pracy i mamy przedstawicieli w każdym województwie. Przy każdej sposobności informujemy pracowników o tym, że jesteśmy i że mogą się do nas zwracać w każdej sprawie, z którą sami nie są w stanie sobie poradzić. W każdym miejscu zostawiamy nasze wizytówki i zachęcamy do kontaktu z nami. Wysyłamy do każdego biura i salonu karty z świątecznymi życzeniami. To się sprawdza, bo ludzie dzwonią i dopytują o związek, a potem nierzadko się zapisują. Bezpośredni kontakt jest najskuteczniejszy, ale wymaga dużo czasu. Godzin, które przegadałem z pracownikami, już nie liczę

– dodaje szef związku w Play. Podkreśla, że dzięki tym staraniom do Solidarności zapisali się pracownicy biur i salonów znajdujących się we wszystkich miastach Śląska oraz m.in. w Łodzi, Krakowie i Lublinie. W niektórych salonach sprzedaży członkami związku są wszyscy pracownicy.

Dobre relacje z pracodawcą

Związkowcy są skuteczni. Udało im się zbudować dobrą relację z pracodawcą, co umożliwiło wprowadzenie zmian do wszystkich dokumentów wewnętrznych obowiązujących w spółce.

– Jednym z przykładów może być regulamin wynagradzania premiowego pracowników salonów sprzedaży i obsługi, z którego wyeliminowane zostały niektóre zapisy

– mówi Mirek Rajmann. W ocenie związkowców zapisy te były krzywdzące dla grupy liczącej blisko 1000 pracowników, czyli prawie dla co czwartej osoby zatrudnionej w firmie. Po interwencjach przedstawicieli „S” dokument został zmieniony i zaakceptowany przez związkowych prawników. Nowy regulamin wszedł w życie dwa miesiące temu. – Uzgodniliśmy z pracodawcą, że za kilka miesięcy usiądziemy do stołu i przeanalizujemy, czy rzeczywiście się sprawdza i czy działa tak, jakbyśmy tego wszyscy oczekiwali – podkreśla przewodniczący.

W spółce trwa także proces dotyczący regulacji płacowych dla wszystkich pracowników. Rozpoczęte w styczniu rozmowy powinny zostać zakończone w lipcu. – Na koniec lipca pracownicy zapewne zobaczą podwyżki na swoich paskach z wypłat. Nie wiem, czy wszyscy będą w pełni usatysfakcjonowani, ale robimy wszystko, by tak było – mówi związkowiec.

Podwyżki

W styczniu tego roku podwyżki otrzymali wszyscy pracownicy, którzy mieli najniższe uposażenia bazowe. Stawki zasadnicze wzrosły nawet o 1000 zł i więcej. – Ta znacząca zmiana dotyczy głównie pracowników salonów sprzedaży, gdzie różnice w wynagrodzeniach bazowych, nawet te na pozór uzasadnione, należało radykalnie zmniejszyć. Podczas rozmów z pracodawcą powoływaliśmy się na art. 18 Kodeksu pracy, regulujący prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę. Z naszych szacunków wynika, że podwyżkami indywidualnymi mogło zostać objętych nawet ok. 300 osób – zaznacza przewodniczący „S”. – Pracodawca jest otwarty na dialog i wsłuchuje się w nasze postulaty. Mamy jeszcze kilka spraw, mówiąc kolokwialnie do załatwienia, ale ich lista jest coraz krótsza – dodaje.

Obejmująca całą Polskę Organizacja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” Razem w Play jest zarejestrowana w Zarządzie Regionu Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ „S” w Katowicach. Organizacja zrzesza także pracowników spółek PŚO (Polski Światłowód Otwarty), Ericsson oraz Phobos.



 

Polecane
Emerytury
Stażowe