Co czwarty pracownik tej firmy należy do Solidarności

Jak informuje Paweł Zakrzewski, przewodniczący nowej organizacji, w zeszłym roku pracownikom zatrudnionym na jednym ze stanowisk zmieniono zasady naliczania premii na mniej korzystne.

Impuls do działania

- Pracodawca zrobił to bez żadnych konsultacji. Pomyśleliśmy, że gdyby w firmie działał związek zawodowy, to nie doszłoby do takiej sytuacji. Zaczęliśmy myśleć o tym, żeby się zorganizować, ale wówczas nie zrobiliśmy tego. Natomiast w tym roku z dnia na dzień zwolniono jedną z osób i to był dla nas impuls do działania. Przecież każdy z nas mógł się znaleźć w takiej sytuacji - mówi Paweł Zakrzewski. Podkreśla, że informacja o powstaniu Solidarności zaskoczyła pracodawcę. - Chcemy go przekonać, że związek jest potrzebny, a współpraca opłaca się i pracodawcy, i załodze - zaznacza.

Plany na przyszłość

Teraz związkowcy czekają na spotkanie z przedstawicielami zarządu dotyczące przyszłorocznych podwyżek wynagrodzeń. Chcieliby także porozmawiać z pracodawcą o wprowadzeniu dofinansowania do szkoleń umożliwiających zdobywanie nowych umiejętności. Chodzi np. o kursy obsługi wózków widłowych czy kursy na elektryków. - Chcielibyśmy, aby w firmie funkcjonowała klarowana ścieżka awansów. Każdy pracownik wiedziałby wówczas, co należy zrobić, jakie kwalifikacje zdobyć, żeby awansować - dodaje przewodniczący zakładowej "S".

Nestor Springs produkuje wnętrza do materaców. Zakład zatrudnia 120 pracowników. Do Solidarności należy już jedna czwarta załogi.