Jak obliczyć urlop wypoczynkowy? Ile urlopu przysługuje pracownikowi?

Urlop wypoczynkowy to jeden z przywilejów pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Pojęcie płatnych dni wolnych jest często tematem dyskusji pośród przedsiębiorców zatrudniających osoby oraz działów kadrowych. Pośród różnorodnych zagadnień, jednym z najczęściej poruszanych wątków jest ten dotyczący kwestii, jak obliczyć urlop wypoczynkowy oraz ile urlopu przysługuje pracownikowi? Dziś zajmiemy się właśnie tym tematem.
 Jak obliczyć urlop wypoczynkowy? Ile urlopu przysługuje pracownikowi?

Czym jest urlop wypoczynkowy, komu przysługuje i jak się o niego starać?

Urlop wypoczynkowy jest z definicji zwolnieniem pracownika z obowiązku świadczenia pracy na rzecz pracodawcy. To coroczny przywilej, który swoje umocowanie ma w Kodeksie pracy. Jego głównym celem jest regeneracja oraz odpoczynek pracownika. I choć definicja jest na pierwszy rzut oka nieco skomplikowana, to w istocie można ją sprowadzić do prostego twierdzenia. Pracownik będący na urlopie nie ma obowiązku zjawienia się w ten dzień w pracy i świadczenia jej na rzecz firmy. 

Analizując wspomniany aspekt nieco szerzej, warto zauważyć, że urlop wypoczynkowy to pojęcie, które dotyczy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Jest on udzielany na podstawie stosownego wniosku, który można znaleźć np. pod adresem https://inewi.pl/Funkcje/Elektroniczne-Wnioski-Urlopowe. Ponadto, opisywane dni wolne są udzielane tylko i wyłącznie w dni pracy oraz w godzinach, które wynikają z ustalonego harmonogramu. 

Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?

W polskim prawie mamy do czynienia z dwoma wymiarami urlopu wypoczynkowego: 20 i 26 dni. To, która wartość zostanie przypisana do pracownika zależy przede wszystkim od stażu pracy. Zgodnie z art. 154 § 1 Kodeksu Pracy, 20 dni urlopu przysługuje osobie, która zatrudniona jest krócej niż 10 lat. Z kolei prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego ma pracownik, którego staż pracy przekracza 10 lat. 

Warto zauważyć, że nie chodzi tutaj o zatrudnienie u jednego pracodawcy, a o sumaryczny staż pracy. Co więcej, nie oznacza to, że pracownik musi przepracować 10 lat, aby zyskać prawo do wyższego wymiaru urlopu. Wpływ na to ma m.in. okres edukacji, który w zależności od wykształcenia, wpisuje się do wspomnianych wcześniej wartości stażowych. Przykładowo, osoba z wyższym wykształceniem ma niejako z "automatu" dopisywane do stażu pracy 8 lat. Oznacza to, że taki pracownik, aby osiągnąć pełny wymiar w postaci 26 dni, musi przepracować tylko dwa lata. W przypadku szkoły średniej doliczany czas to cztery lata, policealnej – sześć lat, a średniej szkoły zawodowej – maksymalnie pięć lat.

Sytuacja związana z urlopem wypoczynkowym i jego wymiarem jest nieco inna w przypadku osób, które po raz pierwszy w życiu podejmują zatrudnienie. Warto odwiedzić link https://inewi.pl/Blog/jak-poprawnie-obliczyc-pierwszy-urlop-pracownika i dowiedzieć się, jak poprawnie obliczyć pierwszy urlop pracownika. Możemy teraz jednak wspomnieć, że jest on obliczany proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w pierwszym roku.

Czy urlop wypoczynkowy przepada?

Pojęcie urlopu, choć z pozoru wydaje się dość prostym tematem, jest nieco bardziej skomplikowane. Wiele ciekawych, dodatkowych informacji poświęconych m.in. temu tematowi można znaleźć na portalu inewi.pl. Tymczasem skupmy się jeszcze na kilku wątkach dotyczących poruszanego zagadnienia. Warto zauważyć, że prawo do urlopu jest niezbywalne. Oznacza to, że jako pracownicy musimy je w pełni wykorzystać. Dni wolnych nie możemy przekazać np. na rzecz innego pracownika. Co więcej, w przypadku odejścia z firmy, pracodawca ma obowiązek wypłacić nam ekwiwalent za niewykorzystane dni. Ponadto, urlop za ubiegły rok należy wykorzystać do 30 września następnego roku. W przeciwnym razie musimy liczyć się z tym, że dni wolne po prostu przepadną. 


 

POLECANE
Incydent na konferencji Tuska. Centrum Monitoringu Wolności Prasy w obronie Moniki Rutke gorące
Incydent na konferencji Tuska. Centrum Monitoringu Wolności Prasy w obronie Moniki Rutke

"CMWP SDP stanowczo wspiera red. Monikę Rutke, dziennikarkę Tygodnika Solidarność i portalu tysol.pl, oraz zapowiada monitoring sprawy związanej z zadniem przez nią niewygodnego dla premiera Donalda Tuska podczas jego konferencji prasowej" – czytamy w oświadczeniu Centrum Monitoringu Wolności Prasy SDP.

Szef firmy od kryptowalut został porwany. Przestępcy zażądali milionowego okupu Wiadomości
Szef firmy od kryptowalut został porwany. Przestępcy zażądali milionowego okupu

Jak podały kanadyjskie media szef firmy WonderFi z Toronto, specjalizującej się w obrocie kryptowalutami został porwany, a następnie uwolniony po wypłaceniu przestępcom okupu w wysokości miliona dolarów kanadyjskich .

IMGW wydał komunikat. Zgniły wyż da nam w kość z ostatniej chwili
IMGW wydał komunikat. "Zgniły wyż" da nam w kość

Zapowiada się dziś atmosferycznie trudny dzień. Wszystko przez tzw. zgniły wyż

Według byłego komisarza KE pośrednikiem pomiędzy UE a Trumpem powinien być... Viktor Orban polityka
Według byłego komisarza KE pośrednikiem pomiędzy UE a Trumpem powinien być... Viktor Orban

Były unijny komisarz Thierry Breton wskazał na Viktora Orbána jako potencjalnego kluczowego łącznika pomiędzy Europą a prezydentem-elektem USA Donaldem Trumpem.

Wielka deportacja w USA. Może dotyczyć nawet 11 mln imigrantów pilne
Wielka deportacja w USA. Może dotyczyć nawet 11 mln imigrantów

Prezydent Trump odniósł miażdżące zwycięstwo, ponieważ Amerykanie podzielają jego zdroworozsądkową politykę zabezpieczenia granic i wdrożenia masowej deportacji nielegalnych migrantów - powiedział starszy doradca Donalda Trumpa Brian Hughes.

Wiatraki stanęły, więc importujemy prąd z… Ukrainy i Niemiec Wiadomości
Wiatraki stanęły, więc importujemy prąd z… Ukrainy i Niemiec

Jak wynika z danych PSE, Polska skorzystała w czwartek, 7 listopada, z tzw. awaryjnego importu energii. Między godz. 11.00 a 14.00 było to 900 MW mocy. Co ciekawe, jak pisze „Rzeczpospolita”, nadmiarowych mocy udzielili nam Ukraińcy.

Problemy niemieckiej Lufthansy tylko u nas
Problemy niemieckiej Lufthansy

Niemiecki koncern lotniczy Lufthansa nadal nie może się podnieść po głębokich problemach lotnictwa pasażerskiego w okresie pandemii covidowej. Dodatkowo Lufthansa padła pośrednio ofiarą sankcji przeciw Rosji dotyczących inwazji na Ukrainę.

Leszek Miller powiela fake newsa o przyszłym wiceprezydencie USA. Jak jest naprawdę? polityka
Leszek Miller powiela fake newsa o przyszłym wiceprezydencie USA. Jak jest naprawdę?

Leszek Miller podczas wywiadu w RMF FM zacytował fałszywy komentarz J.D. Vance’a o Polakach. W rzeczywistości słowa te nie padły w książce przyszłego wiceprezydenta USA.

Trump zapowiedział rozmowę z Putinem. Wyjawił, co zrobi tuż po objęciu władzy gorące
Trump zapowiedział rozmowę z Putinem. Wyjawił, co zrobi tuż po objęciu władzy

Donald Trump zapowiada rozmowy z Putinem oraz masowe deportacje imigrantów po objęciu władzy.

Kontrowersje przy kolejnym konkursie Ministerstwa Nauki z ostatniej chwili
Kontrowersje przy kolejnym konkursie Ministerstwa Nauki

12 pkt na 30 za znajomość pracy agencji dostała b. szefowa NAWA dr Zofia Sawicka od członka komisji nr 3. Przez to przegrała z dr. Wojciechem Karczewskim konkurs o szefowanie agencji. Ten, choć w NAWA nie pracował, od członka nr 3 otrzymał maksymalną liczbę punktów – informuje w piątek "Gazeta Wyborcza".

REKLAMA

Jak obliczyć urlop wypoczynkowy? Ile urlopu przysługuje pracownikowi?

Urlop wypoczynkowy to jeden z przywilejów pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Pojęcie płatnych dni wolnych jest często tematem dyskusji pośród przedsiębiorców zatrudniających osoby oraz działów kadrowych. Pośród różnorodnych zagadnień, jednym z najczęściej poruszanych wątków jest ten dotyczący kwestii, jak obliczyć urlop wypoczynkowy oraz ile urlopu przysługuje pracownikowi? Dziś zajmiemy się właśnie tym tematem.
 Jak obliczyć urlop wypoczynkowy? Ile urlopu przysługuje pracownikowi?

Czym jest urlop wypoczynkowy, komu przysługuje i jak się o niego starać?

Urlop wypoczynkowy jest z definicji zwolnieniem pracownika z obowiązku świadczenia pracy na rzecz pracodawcy. To coroczny przywilej, który swoje umocowanie ma w Kodeksie pracy. Jego głównym celem jest regeneracja oraz odpoczynek pracownika. I choć definicja jest na pierwszy rzut oka nieco skomplikowana, to w istocie można ją sprowadzić do prostego twierdzenia. Pracownik będący na urlopie nie ma obowiązku zjawienia się w ten dzień w pracy i świadczenia jej na rzecz firmy. 

Analizując wspomniany aspekt nieco szerzej, warto zauważyć, że urlop wypoczynkowy to pojęcie, które dotyczy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Jest on udzielany na podstawie stosownego wniosku, który można znaleźć np. pod adresem https://inewi.pl/Funkcje/Elektroniczne-Wnioski-Urlopowe. Ponadto, opisywane dni wolne są udzielane tylko i wyłącznie w dni pracy oraz w godzinach, które wynikają z ustalonego harmonogramu. 

Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?

W polskim prawie mamy do czynienia z dwoma wymiarami urlopu wypoczynkowego: 20 i 26 dni. To, która wartość zostanie przypisana do pracownika zależy przede wszystkim od stażu pracy. Zgodnie z art. 154 § 1 Kodeksu Pracy, 20 dni urlopu przysługuje osobie, która zatrudniona jest krócej niż 10 lat. Z kolei prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego ma pracownik, którego staż pracy przekracza 10 lat. 

Warto zauważyć, że nie chodzi tutaj o zatrudnienie u jednego pracodawcy, a o sumaryczny staż pracy. Co więcej, nie oznacza to, że pracownik musi przepracować 10 lat, aby zyskać prawo do wyższego wymiaru urlopu. Wpływ na to ma m.in. okres edukacji, który w zależności od wykształcenia, wpisuje się do wspomnianych wcześniej wartości stażowych. Przykładowo, osoba z wyższym wykształceniem ma niejako z "automatu" dopisywane do stażu pracy 8 lat. Oznacza to, że taki pracownik, aby osiągnąć pełny wymiar w postaci 26 dni, musi przepracować tylko dwa lata. W przypadku szkoły średniej doliczany czas to cztery lata, policealnej – sześć lat, a średniej szkoły zawodowej – maksymalnie pięć lat.

Sytuacja związana z urlopem wypoczynkowym i jego wymiarem jest nieco inna w przypadku osób, które po raz pierwszy w życiu podejmują zatrudnienie. Warto odwiedzić link https://inewi.pl/Blog/jak-poprawnie-obliczyc-pierwszy-urlop-pracownika i dowiedzieć się, jak poprawnie obliczyć pierwszy urlop pracownika. Możemy teraz jednak wspomnieć, że jest on obliczany proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w pierwszym roku.

Czy urlop wypoczynkowy przepada?

Pojęcie urlopu, choć z pozoru wydaje się dość prostym tematem, jest nieco bardziej skomplikowane. Wiele ciekawych, dodatkowych informacji poświęconych m.in. temu tematowi można znaleźć na portalu inewi.pl. Tymczasem skupmy się jeszcze na kilku wątkach dotyczących poruszanego zagadnienia. Warto zauważyć, że prawo do urlopu jest niezbywalne. Oznacza to, że jako pracownicy musimy je w pełni wykorzystać. Dni wolnych nie możemy przekazać np. na rzecz innego pracownika. Co więcej, w przypadku odejścia z firmy, pracodawca ma obowiązek wypłacić nam ekwiwalent za niewykorzystane dni. Ponadto, urlop za ubiegły rok należy wykorzystać do 30 września następnego roku. W przeciwnym razie musimy liczyć się z tym, że dni wolne po prostu przepadną. 



 

Polecane
Emerytury
Stażowe