Jak obliczyć urlop wypoczynkowy? Ile urlopu przysługuje pracownikowi?

Urlop wypoczynkowy to jeden z przywilejów pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Pojęcie płatnych dni wolnych jest często tematem dyskusji pośród przedsiębiorców zatrudniających osoby oraz działów kadrowych. Pośród różnorodnych zagadnień, jednym z najczęściej poruszanych wątków jest ten dotyczący kwestii, jak obliczyć urlop wypoczynkowy oraz ile urlopu przysługuje pracownikowi? Dziś zajmiemy się właśnie tym tematem.
 Jak obliczyć urlop wypoczynkowy? Ile urlopu przysługuje pracownikowi?

Czym jest urlop wypoczynkowy, komu przysługuje i jak się o niego starać?

Urlop wypoczynkowy jest z definicji zwolnieniem pracownika z obowiązku świadczenia pracy na rzecz pracodawcy. To coroczny przywilej, który swoje umocowanie ma w Kodeksie pracy. Jego głównym celem jest regeneracja oraz odpoczynek pracownika. I choć definicja jest na pierwszy rzut oka nieco skomplikowana, to w istocie można ją sprowadzić do prostego twierdzenia. Pracownik będący na urlopie nie ma obowiązku zjawienia się w ten dzień w pracy i świadczenia jej na rzecz firmy. 

Analizując wspomniany aspekt nieco szerzej, warto zauważyć, że urlop wypoczynkowy to pojęcie, które dotyczy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Jest on udzielany na podstawie stosownego wniosku, który można znaleźć np. pod adresem https://inewi.pl/Funkcje/Elektroniczne-Wnioski-Urlopowe. Ponadto, opisywane dni wolne są udzielane tylko i wyłącznie w dni pracy oraz w godzinach, które wynikają z ustalonego harmonogramu. 

Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?

W polskim prawie mamy do czynienia z dwoma wymiarami urlopu wypoczynkowego: 20 i 26 dni. To, która wartość zostanie przypisana do pracownika zależy przede wszystkim od stażu pracy. Zgodnie z art. 154 § 1 Kodeksu Pracy, 20 dni urlopu przysługuje osobie, która zatrudniona jest krócej niż 10 lat. Z kolei prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego ma pracownik, którego staż pracy przekracza 10 lat. 

Warto zauważyć, że nie chodzi tutaj o zatrudnienie u jednego pracodawcy, a o sumaryczny staż pracy. Co więcej, nie oznacza to, że pracownik musi przepracować 10 lat, aby zyskać prawo do wyższego wymiaru urlopu. Wpływ na to ma m.in. okres edukacji, który w zależności od wykształcenia, wpisuje się do wspomnianych wcześniej wartości stażowych. Przykładowo, osoba z wyższym wykształceniem ma niejako z "automatu" dopisywane do stażu pracy 8 lat. Oznacza to, że taki pracownik, aby osiągnąć pełny wymiar w postaci 26 dni, musi przepracować tylko dwa lata. W przypadku szkoły średniej doliczany czas to cztery lata, policealnej – sześć lat, a średniej szkoły zawodowej – maksymalnie pięć lat.

Sytuacja związana z urlopem wypoczynkowym i jego wymiarem jest nieco inna w przypadku osób, które po raz pierwszy w życiu podejmują zatrudnienie. Warto odwiedzić link https://inewi.pl/Blog/jak-poprawnie-obliczyc-pierwszy-urlop-pracownika i dowiedzieć się, jak poprawnie obliczyć pierwszy urlop pracownika. Możemy teraz jednak wspomnieć, że jest on obliczany proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w pierwszym roku.

Czy urlop wypoczynkowy przepada?

Pojęcie urlopu, choć z pozoru wydaje się dość prostym tematem, jest nieco bardziej skomplikowane. Wiele ciekawych, dodatkowych informacji poświęconych m.in. temu tematowi można znaleźć na portalu inewi.pl. Tymczasem skupmy się jeszcze na kilku wątkach dotyczących poruszanego zagadnienia. Warto zauważyć, że prawo do urlopu jest niezbywalne. Oznacza to, że jako pracownicy musimy je w pełni wykorzystać. Dni wolnych nie możemy przekazać np. na rzecz innego pracownika. Co więcej, w przypadku odejścia z firmy, pracodawca ma obowiązek wypłacić nam ekwiwalent za niewykorzystane dni. Ponadto, urlop za ubiegły rok należy wykorzystać do 30 września następnego roku. W przeciwnym razie musimy liczyć się z tym, że dni wolne po prostu przepadną. 


 

POLECANE
W Polsce jednak powstanie komputer kwantowy gorące
W Polsce jednak powstanie komputer kwantowy

W Polsce powstanie komputer kwantowy! Niezwykle miło jest przekazać mi informację, że w naszym kraju powstanie wreszcie komputer kwantowy!

Tȟašúŋke Witkó: Jeśli Niemcy mają być silne, Polska musi być słaba tylko u nas
Tȟašúŋke Witkó: Jeśli Niemcy mają być silne, Polska musi być słaba

„Silne państwo to nie państwo silne samo w sobie, a państwo otoczone przez państwa słabe” – gdzieś u Carla von Clausewitza, dekady temu wyczytałem bardzo zbliżoną maksymę. Bezwzględny Prusak doskonale wiedział co pisze, a jego mentalni potomkowie, Niemcy, znakomicie wdrażali ową zasadę w czyn.

Trzaskowski zaatakował Ziobrę. Jest odpowiedź byłego ministra sprawiedliwości Wiadomości
Trzaskowski zaatakował Ziobrę. Jest odpowiedź byłego ministra sprawiedliwości

– Wyobraźcie sobie, jakby ich zaprosić, tego pajaca Ziobro, co on by opowiadał, opowiadałby o tym, że on sobie pistolety kupił – grzmiał w piątek Rafał Trzaskowski. Na odpowiedź byłego szefa resortu sprawiedliwości nie trzeba było długo czekać.

Krzysztof Bosak: nie traktuję Karola Nawrockiego jako polityka PiS tylko u nas
Krzysztof Bosak: nie traktuję Karola Nawrockiego jako polityka PiS

- To nie jest człowiek, który zmienił poglądy, to człowiek, który zmienił hasła – mówi o Rafale Trzaskowskim w rozmowie z Mateuszem Kosińskim Krzysztof Bosak, wicemarszałek Sejmu, jeden z liderów Konfederacji.

Cła na Chiny, Kanadę i Meksyk. Biały Dom potwierdza Wiadomości
Cła na Chiny, Kanadę i Meksyk. Biały Dom potwierdza

Rzecznik Białego Domu Karoline Leavitt potwierdziła w piątek, że prezydent Donald Trump ogłosi w sobotę cła w wys. 25 proc. na towary z Meksyku i Kanady, zapowiedziała też 10-procentowe cła na towary z Chin. Dodała, że prezydent nie podjął jeszcze decyzji ws. ceł na import z UE.

Dziwna konstrukcja stanęła przed siedzibą klubu PiS. Opublikowano zdjęcie Wiadomości
Dziwna konstrukcja stanęła przed siedzibą klubu PiS. Opublikowano zdjęcie

"Na wprost pokoi klubu PiS w Sejmie stanęła taka konstrukcja. To media, czy coś innego?" – zapytał polityk PiS Dariusz Matecki.

Prezes Agencji Rozwoju Przemysłu odwołany pilne
Prezes Agencji Rozwoju Przemysłu odwołany

Według nieoficjalnych informacji podanych przez serwis niezalezna.pl, prezes Agencji Rozwoju Przemysłu (ARP) Michał Dąbrowski został w piątek odwołany ze stanowiska.

Zaskoczenie w Bundestagu. Projekt o ograniczeniu imigracji odrzucony gorące
Zaskoczenie w Bundestagu. Projekt o ograniczeniu imigracji odrzucony

Bundestag odrzucił w piątek projekt ustawy CDU/CSU o ograniczeniu imigracji. To dotkliwa porażka kandydata tych partii na kanclerza Niemiec Friedricha Merza.

Polska nie będzie zwolniona z mechanizmu solidarności. Jest stanowisko KE pilne
Polska nie będzie zwolniona z "mechanizmu solidarności". Jest stanowisko KE

Pomimo przyjęcia setek tysięcy uchodźców z Ukrainy, Polska nie będzie zwolniona z "mechanizmu" solidarności i jest związana wszystkimi aktami prawnymi wchodzącymi w skład Paktu o migracji i azylu. "Na gruncie prawa unijnego nie istnieją prawne możliwości zwolnienia Polski z wdrożenia jakichkolwiek elementów Pakt" – pisze Patryk Ignaszczak z Ordo Iuris.

Sawicki mówi wprost: Komisja śledcza ds. Pegasusa się ośmiesza gorące
Sawicki mówi wprost: Komisja śledcza ds. Pegasusa się ośmiesza

– Komisja, która składa wniosek o aresztowanie byłego ministra sprawiedliwości, któremu nawet nie postawiono żadnych zarzutów, ośmiesza się – mówi w rozmowie z "Wprost" poseł PSL Marek Sawicki.

REKLAMA

Jak obliczyć urlop wypoczynkowy? Ile urlopu przysługuje pracownikowi?

Urlop wypoczynkowy to jeden z przywilejów pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Pojęcie płatnych dni wolnych jest często tematem dyskusji pośród przedsiębiorców zatrudniających osoby oraz działów kadrowych. Pośród różnorodnych zagadnień, jednym z najczęściej poruszanych wątków jest ten dotyczący kwestii, jak obliczyć urlop wypoczynkowy oraz ile urlopu przysługuje pracownikowi? Dziś zajmiemy się właśnie tym tematem.
 Jak obliczyć urlop wypoczynkowy? Ile urlopu przysługuje pracownikowi?

Czym jest urlop wypoczynkowy, komu przysługuje i jak się o niego starać?

Urlop wypoczynkowy jest z definicji zwolnieniem pracownika z obowiązku świadczenia pracy na rzecz pracodawcy. To coroczny przywilej, który swoje umocowanie ma w Kodeksie pracy. Jego głównym celem jest regeneracja oraz odpoczynek pracownika. I choć definicja jest na pierwszy rzut oka nieco skomplikowana, to w istocie można ją sprowadzić do prostego twierdzenia. Pracownik będący na urlopie nie ma obowiązku zjawienia się w ten dzień w pracy i świadczenia jej na rzecz firmy. 

Analizując wspomniany aspekt nieco szerzej, warto zauważyć, że urlop wypoczynkowy to pojęcie, które dotyczy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Jest on udzielany na podstawie stosownego wniosku, który można znaleźć np. pod adresem https://inewi.pl/Funkcje/Elektroniczne-Wnioski-Urlopowe. Ponadto, opisywane dni wolne są udzielane tylko i wyłącznie w dni pracy oraz w godzinach, które wynikają z ustalonego harmonogramu. 

Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?

W polskim prawie mamy do czynienia z dwoma wymiarami urlopu wypoczynkowego: 20 i 26 dni. To, która wartość zostanie przypisana do pracownika zależy przede wszystkim od stażu pracy. Zgodnie z art. 154 § 1 Kodeksu Pracy, 20 dni urlopu przysługuje osobie, która zatrudniona jest krócej niż 10 lat. Z kolei prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego ma pracownik, którego staż pracy przekracza 10 lat. 

Warto zauważyć, że nie chodzi tutaj o zatrudnienie u jednego pracodawcy, a o sumaryczny staż pracy. Co więcej, nie oznacza to, że pracownik musi przepracować 10 lat, aby zyskać prawo do wyższego wymiaru urlopu. Wpływ na to ma m.in. okres edukacji, który w zależności od wykształcenia, wpisuje się do wspomnianych wcześniej wartości stażowych. Przykładowo, osoba z wyższym wykształceniem ma niejako z "automatu" dopisywane do stażu pracy 8 lat. Oznacza to, że taki pracownik, aby osiągnąć pełny wymiar w postaci 26 dni, musi przepracować tylko dwa lata. W przypadku szkoły średniej doliczany czas to cztery lata, policealnej – sześć lat, a średniej szkoły zawodowej – maksymalnie pięć lat.

Sytuacja związana z urlopem wypoczynkowym i jego wymiarem jest nieco inna w przypadku osób, które po raz pierwszy w życiu podejmują zatrudnienie. Warto odwiedzić link https://inewi.pl/Blog/jak-poprawnie-obliczyc-pierwszy-urlop-pracownika i dowiedzieć się, jak poprawnie obliczyć pierwszy urlop pracownika. Możemy teraz jednak wspomnieć, że jest on obliczany proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w pierwszym roku.

Czy urlop wypoczynkowy przepada?

Pojęcie urlopu, choć z pozoru wydaje się dość prostym tematem, jest nieco bardziej skomplikowane. Wiele ciekawych, dodatkowych informacji poświęconych m.in. temu tematowi można znaleźć na portalu inewi.pl. Tymczasem skupmy się jeszcze na kilku wątkach dotyczących poruszanego zagadnienia. Warto zauważyć, że prawo do urlopu jest niezbywalne. Oznacza to, że jako pracownicy musimy je w pełni wykorzystać. Dni wolnych nie możemy przekazać np. na rzecz innego pracownika. Co więcej, w przypadku odejścia z firmy, pracodawca ma obowiązek wypłacić nam ekwiwalent za niewykorzystane dni. Ponadto, urlop za ubiegły rok należy wykorzystać do 30 września następnego roku. W przeciwnym razie musimy liczyć się z tym, że dni wolne po prostu przepadną. 



 

Polecane
Emerytury
Stażowe