Czy pracodawca może zapytać nas o szczepienie?

Szczepionka przeciwko wirusowi SARS-COV-2 jest dobrowolna, ale wielu Polaków przyjęło już dwie dawki substancji. Czy przełożony może pozyskać dane dotyczące szczepienia zatrudnionych? Na jakiej podstawie? Sprawdzamy aktualny stan prawny.
 Czy pracodawca może zapytać nas o szczepienie?
/ fot. gowork.pl

Artykuł Sponsorowany

 

Czy pracodawca może pytać o szczepienie w firmie?

Wybuch pandemii koronawirusa i ryzyko zakażenia w miejscu pracy sprawiły, że znaczna część firm zdecydowała się na wprowadzenie zdalnego trybu wykonywania obowiązków pracowniczych. Obecnie program szczepień jest na bardzo zaawansowanym poziomie, liczba dziennych zakażeń maleje, a pracodawcy decydują się na powrót do biur. Czy pracodawca może pytać o szczepienie na COVID osób zatrudnionych? Kwestia szczepień w Polsce cały czas jest gorąco dyskutowana przez różne środowiska i grupy społeczne.

Aby być na bieżąco w kwestii dotyczących uprawnień pracodawców i pracowników, warto śledzić najnowsze informacje dotyczące rynku pracy. Aktualności związane z COVID-19 oraz prawa i przywileje zatrudnionych są opisane na poradniku pracowniczym: https://www.gowork.pl/poradnik/wiadomosci/

Informacje o szczepieniu: pracodawca i pracownik

Informacja dotycząca stosunku liczby osób zaszczepionych i niezaszczepionych mogłaby pomóc w logistycznym zaplanowaniu powrotu do biur. Czy pracodawca może pytać o szczepienie swoich pracowników? W tej sprawie można powołać się na trzy konkretne źródła:

  • Ustawa o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi,
  • Ustawa o prawach pacjenta,
  • RODO.

Zgodnie z przepisami zawartymi w tych dokumentach, wszelkie dane o zdrowiu pracowników zatrudnionych w firmie są objęte tajemnicą lekarską. Wyjątek stanowią jedynie badania okresowe i wstępne do pracy. Dane dotyczące wykonanych szczepień również są chronione tajemnicą lekarską, więc pracodawca nie ma prawa uzyskać informacji na ten temat. Co zrobić gdy przełożony pyta wprost o szczepienie przeciwko COVID-19? na podstawie aktualnie obowiązującego prawa pracownik nie ma obowiązku udzielania mu poufnych informacji dotyczących zdrowia i może odmówić odpowiedzi w tej sprawie.

Czy pracodawca może pytać o szczepienie na COVID?

Kodeks pracy jasno określa katalog informacji, jakie może uzyskać pracodawca na temat zatrudnionego w firmie lub kandydata na dane stanowisko. Szczepienie przeciwko COVID-19 nie znajduje się na tej liście, więc pracodawca nie powinien pytać o to swoich podwładnych. W Polsce pojawiła się dyskusja na temat zmiany przepisów dotyczących tej kwestii. W zagranicznych firmach, jak np. Google i Facebook przed powrotem do biur, wymaga się od pracowników dowodu o szczepieniu, a osoby niezaszczepione w dalszym ciągu wykonują swoje obowiązki zawodowe zdalnie, by nie narażać pracowników na zakażenie wirusem. Polskie firmy nie mają takiego prawa, jednak coraz więcej przedsiębiorców domaga się zmiany obowiązujących przepisów, tłumacząc to troską o zdrowie zatrudnionych i prawidłowym funkcjonowaniem biura.

Argumenty pracodawców


Praca w niektórych sektorach rynku, oprócz przebywania w jednym miejscu ze współpracownikami, wymaga stałego kontaktu z klientami z zewnątrz. W takiej sytuacji osoby niezaszczepione mogą wg. części pracodawców i części ekspertów stanowić zagrożenie dla dużej grupy ludzi. Czy zatrudnieni w branży gastronomicznej, hotelarskiej lub usługowej powinni legitymować się zaświadczeniem z informacją o szczepieniu? Pracodawcy zaznaczają, że aby uchronić się przed lockdownem i czwartą falą, woleliby mieć prawo do pytania o szczepienia pracowników. Trwa dyskusja w tej sprawie, a społeczeństwo w kwestii szczepień jest podzielone.


 

POLECANE
Tadeusz Płużański: Adwo-kaci polskich patriotów tylko u nas
Tadeusz Płużański: Adwo-kaci polskich patriotów

15 marca 1948 r. Wojskowy Sąd Rejonowy w Warszawie skazał na karę śmierci rotmistrza Witolda Pileckiego, Tadeusza Płużańskiego (mojego ojca) i Marię Szelągowską. Wyrok, podobnie, jak w innych pokazowych procesach stalinizmu, nie zapadł na sali sądowej, ale w zaciszu ubeckich gabinetów.

Sprawa Ukrainy jest tylko pretekstem tylko u nas
Sprawa Ukrainy jest tylko pretekstem

Jednym z priorytetowych, otwarcie głoszonych celów polityki zarówno Niemiec, jak i Francji jest tzw. autonomia strategiczna Unii Europejskiej. Termin ten ma oznaczać niezależność polityczną, gospodarczą i militarną Unii od innych aktorów światowej polityki.

Znana dziennikarka „Dzień dobry TVN” trafiła do szpitala Wiadomości
Znana dziennikarka „Dzień dobry TVN” trafiła do szpitala

Dziennikarka znana z „Dzień dobry TVN” trafiła do szpitala.

Prezydent Ukrainy: operacja kurska spełniła swoje zadania polityka
Prezydent Ukrainy: operacja kurska spełniła swoje zadania

Operacja ukraińskich wojsk w obwodzie kurskim na zachodzie Rosji spełniła swoje zadania, gdyż odciągnęła siły rosyjskie z trudnych kierunków frontu; obecnie sytuacja na tym odcinku jest ciężka – powiedział w piątek prezydent Ukrainy Wołodymyr Zełenski.

Tȟašúŋke Witkó: Kompromitacja szefa niemieckiego wywiadu. Nie pierwsza tylko u nas
Tȟašúŋke Witkó: Kompromitacja szefa niemieckiego wywiadu. Nie pierwsza

Nie mam obyczaju publicznie uskarżać się na stan moich osobistych finansów oraz wysokość gaży pobieranej za klecenie felietonów, jednak uważam, że zarabiam zdecydowanie za mało. Naturalnie, wielokrotnie napomykałem o przedmiotowym fakcie redaktorowi naczelnemu, jednakże człek ów pozostał nieugięty w sprawie podniesienia mej płacy.

Specjalny komunikat produkcji „Tańca z gwiazdami”. Tego nikt się nie spodziewał Wiadomości
Specjalny komunikat produkcji „Tańca z gwiazdami”. Tego nikt się nie spodziewał

Już w najbliższą niedzielę, 16 marca, widzowie Polsatu obejrzą kolejny odcinek programu „Dancing with the Stars. Taniec z gwiazdami”. Tymczasem produkcja show postanowiła sprawić niespodziankę jednej z uczestniczek - Darii Sycie, która 14 marca obchodziła urodziny.

Szokująca reakcja sali na pytanie Trzaskowskiego o relacje ze Stanami Zjednoczonymi. Jest nagranie polityka
Szokująca reakcja sali na pytanie Trzaskowskiego o relacje ze Stanami Zjednoczonymi. Jest nagranie

Podczas jednego ze spotkań wyborczych w Krakowie Rafał Trzaskowski zapytał swoich wyborców, co powinno być priorytetem w polskiej polityce zagranicznej: współpraca ze Stanami Zjednoczonymi czy Unią Europejską. Reakcja sali była jednoznaczna - niemal nikt nie opowiedział się za USA, natomiast prawie wszyscy wskazali na Unię Europejską.

Szef Ruchu Kontroli Wyborów: Te wybory będą fałszowane tylko u nas
Szef Ruchu Kontroli Wyborów: Te wybory będą fałszowane

- Dla nas najważniejszą rzeczą jest kontrolowanie całego procesu wyborczego – mówi w rozmowie z Mateuszem Kosińskim Marcin Dybowski, prezes Ruchu Kontroli Wyborów.

Niepokojące doniesienia z Wrocławia. Groźna choroba wraca po 24 latach Wiadomości
Niepokojące doniesienia z Wrocławia. Groźna choroba wraca po 24 latach

We Wrocławiu potwierdzono pierwszy od 24 lat przypadek błonicy w Polsce. Do Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego im. J. Gromkowskiego trafił sześciolatek, który prawdopodobnie zaraził się podczas wakacji w Afryce. Dziecko jest w bardzo ciężkim stanie i przebywa na oddziale intensywnej terapii.

Dramat w Tatrach. Lawina porwała narciarza Wiadomości
Dramat w Tatrach. Lawina porwała narciarza

Ratownicy TOPR przetransportowali poszkodowanego skialpinistę do szpitala w Zakopanem po tym, jak został on częściowo przysypany lawiną w rejonie szlaku na Rysy. Doznał on niegroźnych obrażeń – przekazał naczelnik TOPR Jan Krzysztof.

REKLAMA

Czy pracodawca może zapytać nas o szczepienie?

Szczepionka przeciwko wirusowi SARS-COV-2 jest dobrowolna, ale wielu Polaków przyjęło już dwie dawki substancji. Czy przełożony może pozyskać dane dotyczące szczepienia zatrudnionych? Na jakiej podstawie? Sprawdzamy aktualny stan prawny.
 Czy pracodawca może zapytać nas o szczepienie?
/ fot. gowork.pl

Artykuł Sponsorowany

 

Czy pracodawca może pytać o szczepienie w firmie?

Wybuch pandemii koronawirusa i ryzyko zakażenia w miejscu pracy sprawiły, że znaczna część firm zdecydowała się na wprowadzenie zdalnego trybu wykonywania obowiązków pracowniczych. Obecnie program szczepień jest na bardzo zaawansowanym poziomie, liczba dziennych zakażeń maleje, a pracodawcy decydują się na powrót do biur. Czy pracodawca może pytać o szczepienie na COVID osób zatrudnionych? Kwestia szczepień w Polsce cały czas jest gorąco dyskutowana przez różne środowiska i grupy społeczne.

Aby być na bieżąco w kwestii dotyczących uprawnień pracodawców i pracowników, warto śledzić najnowsze informacje dotyczące rynku pracy. Aktualności związane z COVID-19 oraz prawa i przywileje zatrudnionych są opisane na poradniku pracowniczym: https://www.gowork.pl/poradnik/wiadomosci/

Informacje o szczepieniu: pracodawca i pracownik

Informacja dotycząca stosunku liczby osób zaszczepionych i niezaszczepionych mogłaby pomóc w logistycznym zaplanowaniu powrotu do biur. Czy pracodawca może pytać o szczepienie swoich pracowników? W tej sprawie można powołać się na trzy konkretne źródła:

  • Ustawa o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi,
  • Ustawa o prawach pacjenta,
  • RODO.

Zgodnie z przepisami zawartymi w tych dokumentach, wszelkie dane o zdrowiu pracowników zatrudnionych w firmie są objęte tajemnicą lekarską. Wyjątek stanowią jedynie badania okresowe i wstępne do pracy. Dane dotyczące wykonanych szczepień również są chronione tajemnicą lekarską, więc pracodawca nie ma prawa uzyskać informacji na ten temat. Co zrobić gdy przełożony pyta wprost o szczepienie przeciwko COVID-19? na podstawie aktualnie obowiązującego prawa pracownik nie ma obowiązku udzielania mu poufnych informacji dotyczących zdrowia i może odmówić odpowiedzi w tej sprawie.

Czy pracodawca może pytać o szczepienie na COVID?

Kodeks pracy jasno określa katalog informacji, jakie może uzyskać pracodawca na temat zatrudnionego w firmie lub kandydata na dane stanowisko. Szczepienie przeciwko COVID-19 nie znajduje się na tej liście, więc pracodawca nie powinien pytać o to swoich podwładnych. W Polsce pojawiła się dyskusja na temat zmiany przepisów dotyczących tej kwestii. W zagranicznych firmach, jak np. Google i Facebook przed powrotem do biur, wymaga się od pracowników dowodu o szczepieniu, a osoby niezaszczepione w dalszym ciągu wykonują swoje obowiązki zawodowe zdalnie, by nie narażać pracowników na zakażenie wirusem. Polskie firmy nie mają takiego prawa, jednak coraz więcej przedsiębiorców domaga się zmiany obowiązujących przepisów, tłumacząc to troską o zdrowie zatrudnionych i prawidłowym funkcjonowaniem biura.

Argumenty pracodawców


Praca w niektórych sektorach rynku, oprócz przebywania w jednym miejscu ze współpracownikami, wymaga stałego kontaktu z klientami z zewnątrz. W takiej sytuacji osoby niezaszczepione mogą wg. części pracodawców i części ekspertów stanowić zagrożenie dla dużej grupy ludzi. Czy zatrudnieni w branży gastronomicznej, hotelarskiej lub usługowej powinni legitymować się zaświadczeniem z informacją o szczepieniu? Pracodawcy zaznaczają, że aby uchronić się przed lockdownem i czwartą falą, woleliby mieć prawo do pytania o szczepienia pracowników. Trwa dyskusja w tej sprawie, a społeczeństwo w kwestii szczepień jest podzielone.



 

Polecane
Emerytury
Stażowe