Co musisz wiedzieć:

• Jastrzębska Spółka Węglowa znajduje się w tarapatach finansowych w związku niskimi cenami węgla koksowego i koksu, a także pogarszającą się sytuacją europejskiego hutnictwa.
• Po trzech kwartałach 2025 roku strata netto JSW narastająco wyniosła 2,9 mld zł.
• Związki zawodowe wypracowały z Zarządem Jastrzębskiej Spółki Węglowej porozumienie, które zakłada oszczędności poprzez zawieszenie niektórych świadczeń pracowniczych lub wypłatę ich w późniejszym okresie.

Referendum w JSW

Reprezentatywne organizacje związkowe, w tym NSZZ "Solidarność, działające w Jastrzębskiej Spółce Węglowej uzgodniły z pracodawcą warunki porozumienia, które ma pomóc spółce wyjść z trudnej sytuacji ekonomicznej.

Wyniki finansowe JSW mają poprawić oszczędności w obszarze świadczeń pracowniczych. O tym, czy plan oszczędnościowy wejdzie w życie, zdecydują w referendum pracownicy firmy. Głosowanie odbędzie się w czwartek, 12 lutego.

Czego mają dotyczyć oszczędności?

W porozumieniu wypracowanym przez związki zawodowe i Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej zaproponowano kilka rozwiązań.

Po pierwsze, aby czternasta pensja za 2025 rok została wypłacona do końca 2027 roku.

Po drugie, żeby pozostała do wypłaty kwota nagrody barbórkowej wraz z ekwiwalentem barbórkowym za 2025 rok została przelana na konta pracowników w dwóch równych ratach – do 31 sierpnia 2026 roku oraz 3 grudnia 2026 roku.

Po trzecie, zapisano, że pracownicy JSW mają otrzymać tegoroczną nagrodę barbórkową i ekwiwalent barbórkowy w pełnej wysokości, ale nie później niż do końca 2027 roku. Pierwsza rata byłaby wypłacona 3 grudnia 2026 roku w kwocie nie mniejszej niż 30 procent świadczenia. Również w 2027 roku wypłata ekwiwalentu i nagrody barbórkowej byłaby przesunięta o rok.

W dokumencie uzgodniono również, że od 1 lutego 2026 roku do 31 grudnia 2027 roku ma zostać zawieszona wypłata deputatu węglowego oraz wypłata biletów z Karty Górnika. Zawieszone mają zostać także zapisy "Regulaminu przyznawania premii za poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w JSW".

Ponadto w tym okresie wynagrodzenie za absencję chorobową oraz zasiłek chorobowy mają być naliczane na podstawie zasad określonych w Kodeksie pracy oraz ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie chorobowy i macierzyństwa.

W 2026 roku zawieszona miałaby zostać także wypłata czternastej pensji. 

Ostatnie oszczędności zapisane w porozumieniu dotyczą ustalania wartości posiłków w 2026 i 2027 roku.

''W przypadku, gdy w okresie obowiązywania niniejszego Porozumienia nastąpi istotna poprawa sytuacji ekonomicznej JSW S.A., Pracodawca dokona wypłaty świadczeń zawieszonych na podstawie Porozumienia Zawieszającego, bez prawa do odsetek, z zastrzeżeniem ust. 2.'' – zaznaczono w piśmie.

• Komunikat dla mieszkańców woj. mazowieckiego
• Burza po niedzielnej „Familiadzie”. Widzowie podzieleni
• Wyłączenia prądu. Ważny komunikat dla mieszkańców Dolnego Śląska
• Komunikat dla mieszkańców woj. podkarpackiego
• Ekspert: Za obchodzenie konstytucji przez Sąd Najwyższy obywatel zapłaci wysoką cenę
• Skoki narciarskie i doping. Nowe, nietypowe praktyki podczas kontroli kombinezonów
• Kurierzy będą musieli udawać biznesmenów