„Czas przywrócić odpowiednią rangę urzędnikom”. W ramach RDS dyskutowano o strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej

Wczoraj w siedzibie Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog” odbyło się posiedzenie zespołu problemowego ds. usług publicznych Rady Dialogu Społecznego. Głównym tematem obrad była strategia zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej, której projekt niemal w całości zdominował spotkanie.
 Posiedzenie zespołu problemowego ds. usług publicznych RDS „Czas przywrócić odpowiednią rangę urzędnikom”. W ramach RDS dyskutowano o strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej
Posiedzenie zespołu problemowego ds. usług publicznych RDS / fot. M. Żegliński

Staraliśmy się znaleźć złoty środek, aby dokument nie był przeładowany informacjami, lecz zwięzły, konkretny i użyteczny, tak aby można było do niego w łatwy sposób wracać

– podkreśliła podczas spotkania Anita Noskowska-Piątkowska, szefowa Służby Cywilnej.

Projekt strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej

Podczas posiedzenia zaprezentowano samą strategię – opracowaną w odpowiedzi na brak scentralizowanych działań koordynujących proces zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej. Jej celem jest wyznaczenie priorytetów i zapewnienie spójności działań administracji publicznej.

Jak zaznaczają autorzy dokumentu:

Strategia określa kierunki działań na rzecz poprawy jakości zarządzania służbą cywilną w skali całego kraju. Jej wdrożenie ma zagwarantować wysoki i jednolity poziom realizacji zadań państwowych we wszystkich urzędach, w których działa korpus służby cywilnej.

Rozwiązania ujęte w strategii mają zwiększyć efektywność funkcjonowania administracji rządowej, wspierając profesjonalną i apolityczną kadrę. Kluczowym rezultatem ma być stabilne i bezpieczne funkcjonowanie państwa prawa.

Strategia opiera się na ośmiu strategicznych kierunkach działania:
1. Sprawność, postawy i etyka,
2. Kadra kierownicza służby cywilnej,
3. Wzmocnienie roli Szefa Służby Cywilnej,
4. Rozwój zawodowy,
5. Wsparcie otoczenia służby cywilnej,
6. Komunikacja i wizerunek służby cywilnej,
7. Cyfryzacja,
8. Rozwiązania kadrowo-płacowe dostosowane do realiów budżetowych i rynku pracy.

Każdy z obszarów zawiera konkretne inicjatywy, projekty i zadania z opisem oraz miernikami, które pozwolą ocenić postęp realizacji i wprowadzać niezbędne korekty.

"Konieczne jest położenie nacisku na czynnik płacowy"

W toku spotkania uczestnicy wymienili opinie i podzielili się refleksjami nad zaprezentowanym dokumentem. Bartłomiej Mickiewicz, zastępca przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, a także przewodniczący Zespołu zaznaczył:

Należy z całą stanowczością podkreślić, że aby strategia miała rację bytu, konieczne jest położenie nacisku na czynnik płacowy. Bez ustalenia ścieżki kariery zawodowej członków KSC ze szczególnym uwzględnieniem wynagrodzeń nie będzie motywacji wśród urzędników. Informacja, że w projekcie środki na regulacje wynagrodzeń przewidziano dopiero na 2029 rok, jest niepokojąca. Jako NSZZ „Solidarność” na pewno będziemy dążyli na każdym etapie realizacji projektu do tego, aby czynnik płac był jak najbardziej znaczący.

Dodał także:

NSZZ „Solidarność” od kilku miesięcy prowadzi prace związane z zaplanowaniem strategii systemowych rozwiązań dotyczących wynagrodzeń w sferze budżetowej. To sprawa strategiczna, problem nie rozwiązany od lat, a naszym zdaniem tylko rozpoczynając od tego, możemy liczyć na realizacje celów zawartych w strategii.

„Nie wszyscy skorzystali z okazji, aby porozmawiać o sprawie kluczowej dla tysięcy pracowników budżetówki”

Podkreślił, że sam fakt, że strategia powstaje, to dobry kierunek działań. 

Od lat mówimy o konieczności przywrócenia rangi pracownikom służby cywilnej. Przed wojną bycie urzędnikiem było zaszczytem. Dziś ten status niestety został osłabiony, ale mam nadzieję, że ta strategia pomoże go odzyskać.

Choć dokument skupia się na korpusie służby cywilnej, musimy mieć na uwadze całą administrację publiczną. Jeśli ten projekt przyniesie wymierne rezultaty, będziemy dążyć do jego rozszerzenia. To zadanie trudne, ale wykonalne

– dodał.

W podsumowaniu przewodniczący Zespołu odniósł się do przyszłości strategii:

Jeżeli dojdzie do zmiany rządu lub polityki wobec służby cywilnej, rola Rady Dialogu Społecznego oraz związków zawodowych będzie kluczowa. Jeśli dziś uznajemy ten projekt za dobry, to naszym obowiązkiem jest bronić jego założeń i kontynuować obrany kierunek niezależnie od zmian politycznych.

Obecni na spotkaniu członkowie RDS podkreślali, że w tak istotnym temacie zabrakło na spotkaniu kworum.

W spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele strony rządowej, NSZZ „Solidarność” i OPZZ. Niestety pozostali partnerzy społeczni nie skorzystali z okazji, aby porozmawiać o sprawie kluczowej dla tysięcy pracowników tak zwanej budżetówki

– podsumował Bartłomiej Mickiewicz. 


 

POLECANE
Nowy komunikat Straży Granicznej. Szykują się zmiany przy granicy z Białorusią z ostatniej chwili
Nowy komunikat Straży Granicznej. Szykują się zmiany przy granicy z Białorusią

Ponad 290 mln zł będzie kosztowała modernizacja i utwardzenie drogi technicznej biegnącej wzdłuż polsko-białoruskiej granicy w Podlaskiem - poinformowała w środę Straż Graniczna. Prace mają potrwać do połowy grudnia; powstanie tam droga na większości odcinków asfaltowa.

Wygrał zdrowy rozsądek. Szczęsny przerwał milczenie z ostatniej chwili
"Wygrał zdrowy rozsądek". Szczęsny przerwał milczenie

Wojciech Szczęsny po zakończeniu kariery w sierpniu 2024 roku nie spodziewał się, że już miesiąc później znów założy rękawice bramkarskie. Okoliczności zmusiły go do zmiany planów - kontuzja Marca-Andre ter Stegena sprawiła, że FC Barcelona zaczęła pilnie szukać doświadczonego zastępcy. Wybór padł na Polaka.

Robert Bąkiewicz: Ruch Obrony Granic usuwany z posterunku w Słubicach z ostatniej chwili
Robert Bąkiewicz: Ruch Obrony Granic usuwany z posterunku w Słubicach

Robert Bąkiewicz przekazał szokujące informacje.

Komunikat dla mieszkańców Krakowa Wiadomości
Komunikat dla mieszkańców Krakowa

Osiem nowych autobusów Autosan dołączyło w środę do floty Miejskiego Przedsiębiorstwa Komunikacyjnego (MPK) w Krakowie. Zastąpią one ostatnie autobusy spalinowe ze starszymi silnikami Euro 5.

Gawkowski myśli o zablokowaniu platformy X. Kukiz odpowiada mu bez ogródek  Wiadomości
Gawkowski myśli o zablokowaniu platformy X. Kukiz odpowiada mu bez ogródek

"Mamy w Polsce mechanizmy, które pozwalałyby zadziałać w taki sposób, żeby portal X nie działał" - stwierdził Krzysztof Gawkowski. Dodał, że jego ministerstwo musi mieć możliwości prawne, "ale też decyzyjność dotyczącą chociażby tego, że te platformy będą wyłączane" - zagroził minister cyfryzacji. Jego słowa skomentował m.in. Paweł Kukiz, właśnie na platformie X.

„Jo sem netoperek”. Nietypowa interwencja policji w Helu Wiadomości
„Jo sem netoperek”. Nietypowa interwencja policji w Helu

Nietypowa interwencja policji miała miejsce we wtorkowy wieczór (8 lipca 2025 r.) w Helu. Funkcjonariusze zostali wezwani do jednego ze sklepów przy ul. Wiejskiej, gdzie zgłoszono zakłócanie porządku. Sprawa szybko eskalowała – mężczyzna, który zachowywał się głośno i wulgarnie, wszedł na dach pobliskiego lokalu gastronomicznego i zaczął krzyczeć dziwne słowa.

Nie żyje 37-letni pięściarz. Zmarł po przegranej walce Wiadomości
Nie żyje 37-letni pięściarz. Zmarł po przegranej walce

Z USA napłynęły wstrząsające wiadomości. 37-letni bokser Pedro Antonio „Tony” Rodriguez został znaleziony martwy w swoim hotelowym pokoju, zaledwie kilka godzin po przegranej walce. Wystąpił na gali bokserskiej w Phoenix, w amerykańskim stanie Arizona, gdzie jego przeciwnikiem był Phillip Vella.

Niepokojące informacje z banków u sąsiadów. Znikają pieniądze z prywatnych kont z ostatniej chwili
Niepokojące informacje z banków u sąsiadów. Znikają pieniądze z prywatnych kont

W trzech największych bankach na Białorusi doszło do poważnej awarii systemu. Chodzi o Belarusbank, Belagroprombank oraz Belinvestbank. Ich klienci z przerażeniem patrzą na stan swoich kont, z których zniknęły pieniądze. 

Przepraszam. Emocjonalny wpis Ewy Chodakowskiej Wiadomości
"Przepraszam". Emocjonalny wpis Ewy Chodakowskiej

Ewa Chodakowska znalazła się w ogniu krytyki po tym, jak wzięła udział w promocji pakietu badań diagnostycznych dla kobiet z podejrzeniem endometriozy. Zestaw przygotowała firma Diagnostyka, a jego koszt wynosił ponad 1500 zł. Po licznych głosach sprzeciwu ze strony lekarzy, którzy zakwestionowali przydatność oferowanych badań, oferta została wycofana, a trenerka opublikowała publiczne przeprosiny.

Ostra wymiana zdań nt. polityki migracyjnej w Bundestagu. Jest pan kłamliwym kanclerzem z ostatniej chwili
Ostra wymiana zdań nt. polityki migracyjnej w Bundestagu. "Jest pan kłamliwym kanclerzem"

Kanclerz Niemiec Friedrich Merz chwalił się w środę w Bundestagu polityką migracyjną swojego rządu. – Wyznaczyliśmy wstępny kurs na trwałe ograniczenie nieuregulowanej migracji – mówił. Ostra riposta przyszła z największej opozycyjnej partii – AfD. Jej liderka Alice Weidel nazwała Merza "kłamliwym kanclerzem" i opisała dzisiejsze Niemcy jako kraj z "agresywnie postępującą islamizacją". 

REKLAMA

„Czas przywrócić odpowiednią rangę urzędnikom”. W ramach RDS dyskutowano o strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej

Wczoraj w siedzibie Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog” odbyło się posiedzenie zespołu problemowego ds. usług publicznych Rady Dialogu Społecznego. Głównym tematem obrad była strategia zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej, której projekt niemal w całości zdominował spotkanie.
 Posiedzenie zespołu problemowego ds. usług publicznych RDS „Czas przywrócić odpowiednią rangę urzędnikom”. W ramach RDS dyskutowano o strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej
Posiedzenie zespołu problemowego ds. usług publicznych RDS / fot. M. Żegliński

Staraliśmy się znaleźć złoty środek, aby dokument nie był przeładowany informacjami, lecz zwięzły, konkretny i użyteczny, tak aby można było do niego w łatwy sposób wracać

– podkreśliła podczas spotkania Anita Noskowska-Piątkowska, szefowa Służby Cywilnej.

Projekt strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej

Podczas posiedzenia zaprezentowano samą strategię – opracowaną w odpowiedzi na brak scentralizowanych działań koordynujących proces zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej. Jej celem jest wyznaczenie priorytetów i zapewnienie spójności działań administracji publicznej.

Jak zaznaczają autorzy dokumentu:

Strategia określa kierunki działań na rzecz poprawy jakości zarządzania służbą cywilną w skali całego kraju. Jej wdrożenie ma zagwarantować wysoki i jednolity poziom realizacji zadań państwowych we wszystkich urzędach, w których działa korpus służby cywilnej.

Rozwiązania ujęte w strategii mają zwiększyć efektywność funkcjonowania administracji rządowej, wspierając profesjonalną i apolityczną kadrę. Kluczowym rezultatem ma być stabilne i bezpieczne funkcjonowanie państwa prawa.

Strategia opiera się na ośmiu strategicznych kierunkach działania:
1. Sprawność, postawy i etyka,
2. Kadra kierownicza służby cywilnej,
3. Wzmocnienie roli Szefa Służby Cywilnej,
4. Rozwój zawodowy,
5. Wsparcie otoczenia służby cywilnej,
6. Komunikacja i wizerunek służby cywilnej,
7. Cyfryzacja,
8. Rozwiązania kadrowo-płacowe dostosowane do realiów budżetowych i rynku pracy.

Każdy z obszarów zawiera konkretne inicjatywy, projekty i zadania z opisem oraz miernikami, które pozwolą ocenić postęp realizacji i wprowadzać niezbędne korekty.

"Konieczne jest położenie nacisku na czynnik płacowy"

W toku spotkania uczestnicy wymienili opinie i podzielili się refleksjami nad zaprezentowanym dokumentem. Bartłomiej Mickiewicz, zastępca przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, a także przewodniczący Zespołu zaznaczył:

Należy z całą stanowczością podkreślić, że aby strategia miała rację bytu, konieczne jest położenie nacisku na czynnik płacowy. Bez ustalenia ścieżki kariery zawodowej członków KSC ze szczególnym uwzględnieniem wynagrodzeń nie będzie motywacji wśród urzędników. Informacja, że w projekcie środki na regulacje wynagrodzeń przewidziano dopiero na 2029 rok, jest niepokojąca. Jako NSZZ „Solidarność” na pewno będziemy dążyli na każdym etapie realizacji projektu do tego, aby czynnik płac był jak najbardziej znaczący.

Dodał także:

NSZZ „Solidarność” od kilku miesięcy prowadzi prace związane z zaplanowaniem strategii systemowych rozwiązań dotyczących wynagrodzeń w sferze budżetowej. To sprawa strategiczna, problem nie rozwiązany od lat, a naszym zdaniem tylko rozpoczynając od tego, możemy liczyć na realizacje celów zawartych w strategii.

„Nie wszyscy skorzystali z okazji, aby porozmawiać o sprawie kluczowej dla tysięcy pracowników budżetówki”

Podkreślił, że sam fakt, że strategia powstaje, to dobry kierunek działań. 

Od lat mówimy o konieczności przywrócenia rangi pracownikom służby cywilnej. Przed wojną bycie urzędnikiem było zaszczytem. Dziś ten status niestety został osłabiony, ale mam nadzieję, że ta strategia pomoże go odzyskać.

Choć dokument skupia się na korpusie służby cywilnej, musimy mieć na uwadze całą administrację publiczną. Jeśli ten projekt przyniesie wymierne rezultaty, będziemy dążyć do jego rozszerzenia. To zadanie trudne, ale wykonalne

– dodał.

W podsumowaniu przewodniczący Zespołu odniósł się do przyszłości strategii:

Jeżeli dojdzie do zmiany rządu lub polityki wobec służby cywilnej, rola Rady Dialogu Społecznego oraz związków zawodowych będzie kluczowa. Jeśli dziś uznajemy ten projekt za dobry, to naszym obowiązkiem jest bronić jego założeń i kontynuować obrany kierunek niezależnie od zmian politycznych.

Obecni na spotkaniu członkowie RDS podkreślali, że w tak istotnym temacie zabrakło na spotkaniu kworum.

W spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele strony rządowej, NSZZ „Solidarność” i OPZZ. Niestety pozostali partnerzy społeczni nie skorzystali z okazji, aby porozmawiać o sprawie kluczowej dla tysięcy pracowników tak zwanej budżetówki

– podsumował Bartłomiej Mickiewicz. 



 

Polecane
Emerytury
Stażowe