„Czas przywrócić odpowiednią rangę urzędnikom”. W ramach RDS dyskutowano o strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej

Wczoraj w siedzibie Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog” odbyło się posiedzenie zespołu problemowego ds. usług publicznych Rady Dialogu Społecznego. Głównym tematem obrad była strategia zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej, której projekt niemal w całości zdominował spotkanie.
 Posiedzenie zespołu problemowego ds. usług publicznych RDS „Czas przywrócić odpowiednią rangę urzędnikom”. W ramach RDS dyskutowano o strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej
Posiedzenie zespołu problemowego ds. usług publicznych RDS / fot. M. Żegliński

Staraliśmy się znaleźć złoty środek, aby dokument nie był przeładowany informacjami, lecz zwięzły, konkretny i użyteczny, tak aby można było do niego w łatwy sposób wracać

– podkreśliła podczas spotkania Anita Noskowska-Piątkowska, szefowa Służby Cywilnej.

Projekt strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej

Podczas posiedzenia zaprezentowano samą strategię – opracowaną w odpowiedzi na brak scentralizowanych działań koordynujących proces zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej. Jej celem jest wyznaczenie priorytetów i zapewnienie spójności działań administracji publicznej.

Jak zaznaczają autorzy dokumentu:

Strategia określa kierunki działań na rzecz poprawy jakości zarządzania służbą cywilną w skali całego kraju. Jej wdrożenie ma zagwarantować wysoki i jednolity poziom realizacji zadań państwowych we wszystkich urzędach, w których działa korpus służby cywilnej.

Rozwiązania ujęte w strategii mają zwiększyć efektywność funkcjonowania administracji rządowej, wspierając profesjonalną i apolityczną kadrę. Kluczowym rezultatem ma być stabilne i bezpieczne funkcjonowanie państwa prawa.

Strategia opiera się na ośmiu strategicznych kierunkach działania:
1. Sprawność, postawy i etyka,
2. Kadra kierownicza służby cywilnej,
3. Wzmocnienie roli Szefa Służby Cywilnej,
4. Rozwój zawodowy,
5. Wsparcie otoczenia służby cywilnej,
6. Komunikacja i wizerunek służby cywilnej,
7. Cyfryzacja,
8. Rozwiązania kadrowo-płacowe dostosowane do realiów budżetowych i rynku pracy.

Każdy z obszarów zawiera konkretne inicjatywy, projekty i zadania z opisem oraz miernikami, które pozwolą ocenić postęp realizacji i wprowadzać niezbędne korekty.

"Konieczne jest położenie nacisku na czynnik płacowy"

W toku spotkania uczestnicy wymienili opinie i podzielili się refleksjami nad zaprezentowanym dokumentem. Bartłomiej Mickiewicz, zastępca przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, a także przewodniczący Zespołu zaznaczył:

Należy z całą stanowczością podkreślić, że aby strategia miała rację bytu, konieczne jest położenie nacisku na czynnik płacowy. Bez ustalenia ścieżki kariery zawodowej członków KSC ze szczególnym uwzględnieniem wynagrodzeń nie będzie motywacji wśród urzędników. Informacja, że w projekcie środki na regulacje wynagrodzeń przewidziano dopiero na 2029 rok, jest niepokojąca. Jako NSZZ „Solidarność” na pewno będziemy dążyli na każdym etapie realizacji projektu do tego, aby czynnik płac był jak najbardziej znaczący.

Dodał także:

NSZZ „Solidarność” od kilku miesięcy prowadzi prace związane z zaplanowaniem strategii systemowych rozwiązań dotyczących wynagrodzeń w sferze budżetowej. To sprawa strategiczna, problem nie rozwiązany od lat, a naszym zdaniem tylko rozpoczynając od tego, możemy liczyć na realizacje celów zawartych w strategii.

„Nie wszyscy skorzystali z okazji, aby porozmawiać o sprawie kluczowej dla tysięcy pracowników budżetówki”

Podkreślił, że sam fakt, że strategia powstaje, to dobry kierunek działań. 

Od lat mówimy o konieczności przywrócenia rangi pracownikom służby cywilnej. Przed wojną bycie urzędnikiem było zaszczytem. Dziś ten status niestety został osłabiony, ale mam nadzieję, że ta strategia pomoże go odzyskać.

Choć dokument skupia się na korpusie służby cywilnej, musimy mieć na uwadze całą administrację publiczną. Jeśli ten projekt przyniesie wymierne rezultaty, będziemy dążyć do jego rozszerzenia. To zadanie trudne, ale wykonalne

– dodał.

W podsumowaniu przewodniczący Zespołu odniósł się do przyszłości strategii:

Jeżeli dojdzie do zmiany rządu lub polityki wobec służby cywilnej, rola Rady Dialogu Społecznego oraz związków zawodowych będzie kluczowa. Jeśli dziś uznajemy ten projekt za dobry, to naszym obowiązkiem jest bronić jego założeń i kontynuować obrany kierunek niezależnie od zmian politycznych.

Obecni na spotkaniu członkowie RDS podkreślali, że w tak istotnym temacie zabrakło na spotkaniu kworum.

W spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele strony rządowej, NSZZ „Solidarność” i OPZZ. Niestety pozostali partnerzy społeczni nie skorzystali z okazji, aby porozmawiać o sprawie kluczowej dla tysięcy pracowników tak zwanej budżetówki

– podsumował Bartłomiej Mickiewicz. 


 

POLECANE
Nawrocki zmienia reguły gry tylko u nas
Nawrocki zmienia reguły gry

Nawrocki gra w polityce rolę nietypową. Nie tylko krytykuje, ale też proponuje alternatywy, systematyzuje i przypomina. To nie jest już prezydent, który podpisuje albo wetuje. To nie jest też strażnik konstytucyjnego ognia, którego realny wpływ kończy się na groźbie zawetowania ustawy. Karol Nawrocki postawił sobie za cel coś znacznie ambitniejszego – stworzenie politycznego laboratorium, w którym to on rozdaje pytania do testu, a rządzący muszą odpowiadać.

Seria spotkań prezydenta Nawrockiego. Wiadomo, które państwa odwiedzi po powrocie z USA z ostatniej chwili
Seria spotkań prezydenta Nawrockiego. Wiadomo, które państwa odwiedzi po powrocie z USA

Prezydent Karol Nawrocki spotka się 3 września w Waszyngtonie z prezydentem USA Donaldem Trumpem, a w drodze powrotnej 5 września w Rzymie z premier Włoch Georgią Meloni i z papieżem Leonem XIV. To jednak nie wszystko.

Adam Niedzielski pobity. Opanujcie się! z ostatniej chwili
Adam Niedzielski pobity. "Opanujcie się!"

W środę były minister zdrowia Adam Niedzielski został pobity w centrum Siedlec. Napastnicy mieli głośno krytykować decyzje byłego ministra podczas pandemii COVID-19. Do sprawy odniósł się były premier Mateusz Morawiecki.

PGE wydała pilny komunikat dla klientów z ostatniej chwili
PGE wydała pilny komunikat dla klientów

PGE Obrót ostrzega przed kampanią phisingową "Zwrot nadpłaty". To nie są wiadomości spółki – uważaj na fałszywe linki i prośby o dane. Wydano specjalny komunikat w tej sprawie.

To kapitulacja. Niemcy mają problem z ostatniej chwili
"To kapitulacja". Niemcy mają problem

Projekt rządu Niemiec, wprowadzający nowy model służby wojskowej, to kapitulacja przed rzeczywistością – twierdzą niemieckie media.

tylko u nas
W hołdzie św. Janowi Pawłowi II – niezwykła wystawa w historycznej Sali BHP

W historycznej Sali BHP Stoczni Gdańskiej, miejscu, gdzie rodziła się wolność, otwarto w sobotę 23 sierpnia wyjątkową wystawę filatelistyczną poświęconą św. Janowi Pawłowi II. Ekspozycja, będąca częścią obchodów 45. rocznicy powstania NSZZ „Solidarność”, przypomina o nierozerwalnych więzach łączących papieża Polaka z walką o niepodległość i godność człowieka.

Atak na kościół w USA. Wiele ofiar z ostatniej chwili
Atak na kościół w USA. Wiele ofiar

Policja w Minneapolis poinformowała, że w środę rano w ataku na kościół przy tamtejszej szkole katolickiej zginęło dwoje dzieci, a 17 osób, w tym 14 dzieci, zostało rannych. 20-letni napastnik strzelał do ludzi przez okna świątyni.

Komunikat dla mieszkańców Podkarpacia z ostatniej chwili
Komunikat dla mieszkańców Podkarpacia

Zakończono postępowanie przed Krajową Izbą Odwoławczą w sprawie wyboru oferty na budowę nowego węzła na autostradzie A4 w Ostrowie koło Ropczyc – informuje Samorząd Województwa Podkarpackiego.

Prezydent zawetował kolejne dwie ustawy z ostatniej chwili
Prezydent zawetował kolejne dwie ustawy

Prezydent Karol Nawrocki zawetował nowelizację ustawy o zapasach ropy i gazu oraz nowelizację ustawy o środkach ochrony roślin.

Adam Niedzielski trafił do szpitala. Został pobity z ostatniej chwili
Adam Niedzielski trafił do szpitala. Został pobity

Były minister zdrowia Adam Niedzielski trafił do Szpitala Wojewódzkiego w Siedlcach – podała stacja RMF FM. "Trafił do placówki z obrażeniami najprawdopodobniej po pobiciu" – dodano.

REKLAMA

„Czas przywrócić odpowiednią rangę urzędnikom”. W ramach RDS dyskutowano o strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej

Wczoraj w siedzibie Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog” odbyło się posiedzenie zespołu problemowego ds. usług publicznych Rady Dialogu Społecznego. Głównym tematem obrad była strategia zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej, której projekt niemal w całości zdominował spotkanie.
 Posiedzenie zespołu problemowego ds. usług publicznych RDS „Czas przywrócić odpowiednią rangę urzędnikom”. W ramach RDS dyskutowano o strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej
Posiedzenie zespołu problemowego ds. usług publicznych RDS / fot. M. Żegliński

Staraliśmy się znaleźć złoty środek, aby dokument nie był przeładowany informacjami, lecz zwięzły, konkretny i użyteczny, tak aby można było do niego w łatwy sposób wracać

– podkreśliła podczas spotkania Anita Noskowska-Piątkowska, szefowa Służby Cywilnej.

Projekt strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej

Podczas posiedzenia zaprezentowano samą strategię – opracowaną w odpowiedzi na brak scentralizowanych działań koordynujących proces zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej. Jej celem jest wyznaczenie priorytetów i zapewnienie spójności działań administracji publicznej.

Jak zaznaczają autorzy dokumentu:

Strategia określa kierunki działań na rzecz poprawy jakości zarządzania służbą cywilną w skali całego kraju. Jej wdrożenie ma zagwarantować wysoki i jednolity poziom realizacji zadań państwowych we wszystkich urzędach, w których działa korpus służby cywilnej.

Rozwiązania ujęte w strategii mają zwiększyć efektywność funkcjonowania administracji rządowej, wspierając profesjonalną i apolityczną kadrę. Kluczowym rezultatem ma być stabilne i bezpieczne funkcjonowanie państwa prawa.

Strategia opiera się na ośmiu strategicznych kierunkach działania:
1. Sprawność, postawy i etyka,
2. Kadra kierownicza służby cywilnej,
3. Wzmocnienie roli Szefa Służby Cywilnej,
4. Rozwój zawodowy,
5. Wsparcie otoczenia służby cywilnej,
6. Komunikacja i wizerunek służby cywilnej,
7. Cyfryzacja,
8. Rozwiązania kadrowo-płacowe dostosowane do realiów budżetowych i rynku pracy.

Każdy z obszarów zawiera konkretne inicjatywy, projekty i zadania z opisem oraz miernikami, które pozwolą ocenić postęp realizacji i wprowadzać niezbędne korekty.

"Konieczne jest położenie nacisku na czynnik płacowy"

W toku spotkania uczestnicy wymienili opinie i podzielili się refleksjami nad zaprezentowanym dokumentem. Bartłomiej Mickiewicz, zastępca przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, a także przewodniczący Zespołu zaznaczył:

Należy z całą stanowczością podkreślić, że aby strategia miała rację bytu, konieczne jest położenie nacisku na czynnik płacowy. Bez ustalenia ścieżki kariery zawodowej członków KSC ze szczególnym uwzględnieniem wynagrodzeń nie będzie motywacji wśród urzędników. Informacja, że w projekcie środki na regulacje wynagrodzeń przewidziano dopiero na 2029 rok, jest niepokojąca. Jako NSZZ „Solidarność” na pewno będziemy dążyli na każdym etapie realizacji projektu do tego, aby czynnik płac był jak najbardziej znaczący.

Dodał także:

NSZZ „Solidarność” od kilku miesięcy prowadzi prace związane z zaplanowaniem strategii systemowych rozwiązań dotyczących wynagrodzeń w sferze budżetowej. To sprawa strategiczna, problem nie rozwiązany od lat, a naszym zdaniem tylko rozpoczynając od tego, możemy liczyć na realizacje celów zawartych w strategii.

„Nie wszyscy skorzystali z okazji, aby porozmawiać o sprawie kluczowej dla tysięcy pracowników budżetówki”

Podkreślił, że sam fakt, że strategia powstaje, to dobry kierunek działań. 

Od lat mówimy o konieczności przywrócenia rangi pracownikom służby cywilnej. Przed wojną bycie urzędnikiem było zaszczytem. Dziś ten status niestety został osłabiony, ale mam nadzieję, że ta strategia pomoże go odzyskać.

Choć dokument skupia się na korpusie służby cywilnej, musimy mieć na uwadze całą administrację publiczną. Jeśli ten projekt przyniesie wymierne rezultaty, będziemy dążyć do jego rozszerzenia. To zadanie trudne, ale wykonalne

– dodał.

W podsumowaniu przewodniczący Zespołu odniósł się do przyszłości strategii:

Jeżeli dojdzie do zmiany rządu lub polityki wobec służby cywilnej, rola Rady Dialogu Społecznego oraz związków zawodowych będzie kluczowa. Jeśli dziś uznajemy ten projekt za dobry, to naszym obowiązkiem jest bronić jego założeń i kontynuować obrany kierunek niezależnie od zmian politycznych.

Obecni na spotkaniu członkowie RDS podkreślali, że w tak istotnym temacie zabrakło na spotkaniu kworum.

W spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele strony rządowej, NSZZ „Solidarność” i OPZZ. Niestety pozostali partnerzy społeczni nie skorzystali z okazji, aby porozmawiać o sprawie kluczowej dla tysięcy pracowników tak zwanej budżetówki

– podsumował Bartłomiej Mickiewicz. 



 

Polecane
Emerytury
Stażowe