Niemcom brakuje motywacji do pracy. Jest gorzej niż w reszcie świata [BADANIE]

Jak podaje niemiecki "Die Welt", poziom motywacji w pracy w Niemczech jest poniżej międzynarodowej średniej. Badanie jednoznacznie pokazało, że co druga osoba ma problem z motywacją do wypełniania swoich zawodowych obowiązków.
Pracownik, zdjęcie poglądowe
Pracownik, zdjęcie poglądowe / pixabay.com

Brak chęci do pracy u niemieckich pracowników

Niemiecki dziennik "Die Welt" opublikował ankietę badawczą przeprowadzoną przez firmę audytorsko-doradczą EY. Wynika z niej, że wielu osobom w Niemczech brakuje motywacji w pracy. 

Według badania, nawet co drugi pracownik (48 procent) twierdzi, że daje z siebie wszystko w pracy. Poziom motywacji w Niemczech jest zatem poniżej międzynarodowej średniej wynoszącej 54 procent

– podaje "Die Welt". Badanie przeprowadzono w sierpniu i wzięło w nim udział 17 350 osób na całym świecie, z czego 1000 w Niemczech. 

Według danych, pracownicy we Francji (37 procent), Holandii (36 procent) i Japonii (19 procent) byli nawet mniej zmotywowani w niektórych przypadkach. Z kolei pracownicy w Indiach (67 proc.), Chinach (59 proc.) i USA (57 proc.) czuli się bardziej zmotywowani do pracy

– czytamy.

Co ciekawe, badanie jednoznacznie wskazało, że zdecydowanie większą motywację do pracy mają starsi pracownicy są najbardziej zmotywowani: 63 procent z nich stwierdziło, że "dają z siebie wszystko" u swojego obecnego pracodawcy. Wśród młodszych pracowników, z tzw. "pokolenia Z" odsetek ten wyniósł zaledwie 43 procent. 

A czy poleciliby swojego pracodawcę znajomemu? Tylko 44 procent respondentów w Niemczech zrobiłoby to. Po raz kolejny jest to wynik poniżej średniej w porównaniu globalnym

– wskazuje "Die Welt". 

"Powinno dać nam to do myślenia"

Jeśli ludzie w krajach takich jak Indie i Chiny – w niektórych przypadkach w znacznie gorszych warunkach – są bardziej zmotywowani do pracy niż pracownicy w Niemczech, powinno to dać nam do myślenia jako społeczeństwu, ale przede wszystkim pracodawcom

– komentuje ekspert ds. HR, autor licznych publikacji na ten temat Nelson Taapken. Podkreślił, że to zrozumiałe, że ludzie nie mogą być jednakowo zmotywowani każdego dnia, jednak sprawa robi się problamatyczna, gdy brak motywacji do pracy staje się stanem permanentnym. 

Nigdy nie dzieje się to przypadkowo. zawsze istnieją powody, dla których pracownicy rozwijają taką postawę (...) Ale firmy mogą pracować nad zdecydowaną większością przyczyn, takich jak słabe przywództwo, zła kultura korporacyjna i brak komunikacji lub stres spowodowany zbyt dużą ilością pracy

– podsumował Taapken.

 

 


 

POLECANE
Anna Bryłka alarmuje: Umowa z Mercosur może wejść w życie już w maju gorące
Anna Bryłka alarmuje: Umowa z Mercosur może wejść w życie już w maju

Europoseł Anna Bryłka ostrzega, że Komisja Europejska rozpoczęła działania, które mogą doprowadzić do tymczasowego wdrożenia umowy handlowej UE-Mercosur jeszcze przed zakończeniem pełnej procedury ratyfikacyjnej w Unii Europejskiej. Część zapisów porozumienia mogłaby zacząć obowiązywać już w najbliższych miesiącach.

Trump: Gdy ceny ropy rosną, zarabiamy krocie gorące
Trump: Gdy ceny ropy rosną, zarabiamy krocie

Gdy rosną ceny ropy naftowej, Stany Zjednoczone zarabiają dużo pieniędzy, ale ważniejsze jest powstrzymanie Iranu przed zdobyciem broni jądrowej - oświadczył w czwartek prezydent USA Donald Trump na swoim portalu społecznościowym.

KE chce sprawdzić faktyczny stan ropociągu „Przyjaźń” pilne
KE chce sprawdzić faktyczny stan ropociągu „Przyjaźń”

Komisja Europejska zaproponowała wysłanie misji na Ukrainę, która miałaby sprawdzić stan ropociągu „Przyjaźń”. Rurociąg miał zostać uszkodzony podczas rosyjskiego ataku, co doprowadziło do wstrzymania tranzytu rosyjskiej ropy na Węgry i Słowację. W sprawę zaangażowały się także Budapeszt i Bratysława, które wysłały własną delegację.

Kierwiński naciska prezydenta, aby podpisał ustawę wdrażającą SAFE z ostatniej chwili
Kierwiński naciska prezydenta, aby podpisał ustawę wdrażającą SAFE

Szef MSWiA Marcin Kierwiński zaapelował w czwartek do prezydenta Karola Nawrockiego o podpisanie ustawy wdrażającej unijny program SAFE. W Ozieranach Wielkich, przy granicy z Białorusią, zaprezentował znajdujący się tam system antydronowy.

„Całą noc przepłakałam”. Wstrząsający list matki, która pójdzie do więzienia za to, że ostrzegała przed aborterem z ostatniej chwili
„Całą noc przepłakałam”. Wstrząsający list matki, która pójdzie do więzienia za to, że ostrzegała przed aborterem

„Potrzebuję wsparcia, modlitwy i podpisów pod petycją do Prezydenta RP o ułaskawienie mnie. Potrzebuję też, aby jak najwięcej ludzi dowiedziało się o tej sprawie, stąd moja prośba: niech powie Pan o tym wszystkim swoim Bliskim – rodzinie, znajomym, każdemu, kto wierzy, że sprawiedliwość to nie może być tylko puste słowo” – napisała w poruszającym liście Weronika Krawczyk, skazana za to, że ostrzegała inne matki przed ginekologiem aborterem.

SAFE to przebiegły niemiecki biznesplan tylko u nas
SAFE to przebiegły niemiecki biznesplan

Według danych cytowanych przez Komisję Europejską w strategii EDIS (Europejska Strategia Przemysłu Obronnego), 78% zamówień obronnych UE między lutym 2022 a czerwcem 2023 trafiło do firm spoza Wspólnoty — głównie amerykańskich. Nawet jeśli ta liczba jest zawyżona, jak twierdzą analitycy Bruegla, skala problemu nie budziła wątpliwości. Bruksela zaproponowała rozwiązanie: program SAFE, czyli 150 mld EUR pożyczek na zbrojenia. Brzmi jak europejska solidarność? W rzeczywistości to przebiegły biznesplan.

„Plan B” dla Ukrainy? Niech Zełenski sięgnie po pieniądze oligarchów tylko u nas
„Plan B” dla Ukrainy? Niech Zełenski sięgnie po pieniądze oligarchów

W obliczu blokady przez Węgry obiecanej pożyczki w wysokości 90 miliardów euro prezydent Ukrainy Wołodymyr Zełenski wezwał Europę do znalezienia alternatywnego rozwiązania. A może tak sięgnąłby po majątki ukraińskich oligarchów?

TSUE uznał, że prawo UE stoi ponad Konstytucją z ostatniej chwili
TSUE uznał, że prawo UE stoi ponad Konstytucją

„TSUE po raz kolejny forsuje tezę o tym, że państwa członkowskie mają obowiązek stosowania prawa UE, a nie swojej Konstytucji” – alarmuje na platformie X mec. Bartosz Lewandowski.

Kard. Krajewski nowym arcybiskupem metropolitą łódzkim z ostatniej chwili
Kard. Krajewski nowym arcybiskupem metropolitą łódzkim

Papież Leon XIV mianował nowego arcybiskupa metropolitę łódzkiego. Funkcję tę obejmie kardynał Konrad Krajewski.

Nocna ewakuacja z Bliskiego Wschodu. Do Polski przyleciało ponad 300 osób Wiadomości
Nocna ewakuacja z Bliskiego Wschodu. Do Polski przyleciało ponad 300 osób

Samolotami LOT-u, w ramach europejskiego programu rescEU, ewakuowano z Blisko Wschodu kolejnych 300 osób, w tym ponad 200 polskich obywateli; samoloty wylądował w nocy z środy na czwartek w Polsce - poinformowało polskie MSZ. Ewakuacja objęła osoby przebywające m.in. w Bahrajnie, Kuwejcie i Katarze.

REKLAMA

Niemcom brakuje motywacji do pracy. Jest gorzej niż w reszcie świata [BADANIE]

Jak podaje niemiecki "Die Welt", poziom motywacji w pracy w Niemczech jest poniżej międzynarodowej średniej. Badanie jednoznacznie pokazało, że co druga osoba ma problem z motywacją do wypełniania swoich zawodowych obowiązków.
Pracownik, zdjęcie poglądowe
Pracownik, zdjęcie poglądowe / pixabay.com

Brak chęci do pracy u niemieckich pracowników

Niemiecki dziennik "Die Welt" opublikował ankietę badawczą przeprowadzoną przez firmę audytorsko-doradczą EY. Wynika z niej, że wielu osobom w Niemczech brakuje motywacji w pracy. 

Według badania, nawet co drugi pracownik (48 procent) twierdzi, że daje z siebie wszystko w pracy. Poziom motywacji w Niemczech jest zatem poniżej międzynarodowej średniej wynoszącej 54 procent

– podaje "Die Welt". Badanie przeprowadzono w sierpniu i wzięło w nim udział 17 350 osób na całym świecie, z czego 1000 w Niemczech. 

Według danych, pracownicy we Francji (37 procent), Holandii (36 procent) i Japonii (19 procent) byli nawet mniej zmotywowani w niektórych przypadkach. Z kolei pracownicy w Indiach (67 proc.), Chinach (59 proc.) i USA (57 proc.) czuli się bardziej zmotywowani do pracy

– czytamy.

Co ciekawe, badanie jednoznacznie wskazało, że zdecydowanie większą motywację do pracy mają starsi pracownicy są najbardziej zmotywowani: 63 procent z nich stwierdziło, że "dają z siebie wszystko" u swojego obecnego pracodawcy. Wśród młodszych pracowników, z tzw. "pokolenia Z" odsetek ten wyniósł zaledwie 43 procent. 

A czy poleciliby swojego pracodawcę znajomemu? Tylko 44 procent respondentów w Niemczech zrobiłoby to. Po raz kolejny jest to wynik poniżej średniej w porównaniu globalnym

– wskazuje "Die Welt". 

"Powinno dać nam to do myślenia"

Jeśli ludzie w krajach takich jak Indie i Chiny – w niektórych przypadkach w znacznie gorszych warunkach – są bardziej zmotywowani do pracy niż pracownicy w Niemczech, powinno to dać nam do myślenia jako społeczeństwu, ale przede wszystkim pracodawcom

– komentuje ekspert ds. HR, autor licznych publikacji na ten temat Nelson Taapken. Podkreślił, że to zrozumiałe, że ludzie nie mogą być jednakowo zmotywowani każdego dnia, jednak sprawa robi się problamatyczna, gdy brak motywacji do pracy staje się stanem permanentnym. 

Nigdy nie dzieje się to przypadkowo. zawsze istnieją powody, dla których pracownicy rozwijają taką postawę (...) Ale firmy mogą pracować nad zdecydowaną większością przyczyn, takich jak słabe przywództwo, zła kultura korporacyjna i brak komunikacji lub stres spowodowany zbyt dużą ilością pracy

– podsumował Taapken.

 

 



 

Polecane