Niemcom brakuje motywacji do pracy. Jest gorzej niż w reszcie świata [BADANIE]

Jak podaje niemiecki "Die Welt", poziom motywacji w pracy w Niemczech jest poniżej międzynarodowej średniej. Badanie jednoznacznie pokazało, że co druga osoba ma problem z motywacją do wypełniania swoich zawodowych obowiązków.
Pracownik, zdjęcie poglądowe
Pracownik, zdjęcie poglądowe / pixabay.com

Brak chęci do pracy u niemieckich pracowników

Niemiecki dziennik "Die Welt" opublikował ankietę badawczą przeprowadzoną przez firmę audytorsko-doradczą EY. Wynika z niej, że wielu osobom w Niemczech brakuje motywacji w pracy. 

Według badania, nawet co drugi pracownik (48 procent) twierdzi, że daje z siebie wszystko w pracy. Poziom motywacji w Niemczech jest zatem poniżej międzynarodowej średniej wynoszącej 54 procent

– podaje "Die Welt". Badanie przeprowadzono w sierpniu i wzięło w nim udział 17 350 osób na całym świecie, z czego 1000 w Niemczech. 

Według danych, pracownicy we Francji (37 procent), Holandii (36 procent) i Japonii (19 procent) byli nawet mniej zmotywowani w niektórych przypadkach. Z kolei pracownicy w Indiach (67 proc.), Chinach (59 proc.) i USA (57 proc.) czuli się bardziej zmotywowani do pracy

– czytamy.

Co ciekawe, badanie jednoznacznie wskazało, że zdecydowanie większą motywację do pracy mają starsi pracownicy są najbardziej zmotywowani: 63 procent z nich stwierdziło, że "dają z siebie wszystko" u swojego obecnego pracodawcy. Wśród młodszych pracowników, z tzw. "pokolenia Z" odsetek ten wyniósł zaledwie 43 procent. 

A czy poleciliby swojego pracodawcę znajomemu? Tylko 44 procent respondentów w Niemczech zrobiłoby to. Po raz kolejny jest to wynik poniżej średniej w porównaniu globalnym

– wskazuje "Die Welt". 

"Powinno dać nam to do myślenia"

Jeśli ludzie w krajach takich jak Indie i Chiny – w niektórych przypadkach w znacznie gorszych warunkach – są bardziej zmotywowani do pracy niż pracownicy w Niemczech, powinno to dać nam do myślenia jako społeczeństwu, ale przede wszystkim pracodawcom

– komentuje ekspert ds. HR, autor licznych publikacji na ten temat Nelson Taapken. Podkreślił, że to zrozumiałe, że ludzie nie mogą być jednakowo zmotywowani każdego dnia, jednak sprawa robi się problamatyczna, gdy brak motywacji do pracy staje się stanem permanentnym. 

Nigdy nie dzieje się to przypadkowo. zawsze istnieją powody, dla których pracownicy rozwijają taką postawę (...) Ale firmy mogą pracować nad zdecydowaną większością przyczyn, takich jak słabe przywództwo, zła kultura korporacyjna i brak komunikacji lub stres spowodowany zbyt dużą ilością pracy

– podsumował Taapken.

 

 


 

POLECANE
Prof. Czarnek: Jeżeli Tusk będzie chciał obejść weto prezydenta ws. SAFE uchwałą, stanie przed sądem z ostatniej chwili
Prof. Czarnek: Jeżeli Tusk będzie chciał obejść weto prezydenta ws. SAFE uchwałą, stanie przed sądem

„Herr Kamerad Czarzasty, Herr OberTusk i popychadła Tuska z Koalicji 13 grudnia chcą zrobić Polsce wielką krzywdę, i jeśli będą ją robili, to za nią odpowiedzą” - zapowiedział podczas środowej konferencji prasowej w Sejmie prof. Przemysław Czarnek, kandydat PiS na premiera.

Ważny komunikat dla mieszkańców Szczecina gorące
Ważny komunikat dla mieszkańców Szczecina

Mieszkańcy Szczecina powinni zachować ostrożność. Służby ostrzegają przed ryzykiem przekroczenia poziomu informowania dla pyłu PM10 w powietrzu. Zanieczyszczenie może być szczególnie niebezpieczne dla dzieci, seniorów oraz osób z chorobami układu oddechowego i serca.

Zełenski wzywa Europę, aby opracowała „Plan B“ finansowania Ukrainy z ostatniej chwili
Zełenski wzywa Europę, aby opracowała „Plan B“ finansowania Ukrainy

W obliczu blokady przez Węgry obiecanej pożyczki w wysokości 90 miliardów euro prezydent Ukrainy Wołodymyr Zełenski wzywa Europę do znalezienia alternatywnego rozwiązania.

Ursula von der Leyen: Potrzebujemy ETS z ostatniej chwili
Ursula von der Leyen: Potrzebujemy ETS

„Potrzebujemy więc ETS, ale musimy go zmodernizować. Z niecierpliwością czekam na kontynuację tej debaty z Państwem tutaj, w Parlamencie Europejskim” - powiedziała przewodnicząca Komisji Europejskiej Ursula von der Leyen podczas sesji plenarnej w Parlamencie Europejskim.

SAFE. Z ziemi tuskiej do Polski tylko u nas
SAFE. Z ziemi tuskiej do Polski

Nie ustaje spór o SAFE. Czy ten unijny, czy ten prezydencki. Argumentów padło wiele, ale wymowne jest to, że nikt nie jest w stanie podać konkretnej wysokości należnych odsetek. Dlaczego? Bo to niemożliwe.

Zamach PE na suwerenność państw UE. „Autonomia Europy zaczyna się od jednolitego rynku obronnego” z ostatniej chwili
Zamach PE na suwerenność państw UE. „Autonomia Europy zaczyna się od jednolitego rynku obronnego”

Posłowie do Parlamentu Europejskiego przyjęli propozycje mające na celu utworzenie wspólnego rynku obronnego i podjęcie działań w sprawie sztandarowych projektów obronnych Unii Europejskiej.

Młodzi muzułmanie w Niemczech się radykalizują z ostatniej chwili
Młodzi muzułmanie w Niemczech się radykalizują

Jak poinformował portal European Conservative, obawy dotyczące radykalizacji wśród muzułmanów w Niemczech — szczególnie wśród młodszego pokolenia — wzrosły po opublikowaniu badań finansowanych przez trzy ministerstwa federalne.

Ekspert: Pierwsza wypłata zysków NBP przeznaczonych na zbrojenia mogłaby nastąpić dopiero za 1,5 roku z ostatniej chwili
Ekspert: Pierwsza wypłata zysków NBP przeznaczonych na zbrojenia mogłaby nastąpić dopiero za 1,5 roku

Pomysł sfinansowania zbrojeń z zysków NBP uzyskanych ze sprzedaży części złota oznaczałby, że pierwsze wpływy nastąpiłyby za półtora roku, tymczasem potrzeby wojska trzeba zaspokoić jak najszybciej – wskazał w rozmowie z PAP analityk Santander Bank Polska Piotr Bielski.

Wraz z wetem prezydenta ws. SAFE posypie się plan KE rabunku i neutralizacji Polski tylko u nas
Wraz z wetem prezydenta ws. SAFE posypie się plan KE rabunku i neutralizacji Polski

Komisja Europejska nieoficjalnie wyraża „poważne zaniepokojenie” sytuacją wokół polskiego programu SAFE. Chodzi o spór między rządem a Pałacem Prezydenckim, który według informacji z Brukseli wprowadza „niepewność co do realizacji projektu”. Niepokój Ursuli von der Leyen jest o tyle zrozumiały, że wraz z zawetowaniem przez Karola Nawrockiego ustawy ws. SAFE, o ile takie by nastąpiło, posypie się misterny plan rabunku i neutralizacji Polski.

Raport: Niemcy nie nadążają deportować migrantów tylko u nas
Raport: Niemcy nie nadążają deportować migrantów

W Niemczech rośnie liczba migrantów zobowiązanych do opuszczenia kraju. Z rządowego raportu wynika, że w połowie 2025 roku było ich ponad 226 tys., a skuteczność deportacji wynosi zaledwie ok. 5 proc. Problem pogłębia brak dokumentów, bariery prawne i niewydolność systemu dublińskiego.

REKLAMA

Niemcom brakuje motywacji do pracy. Jest gorzej niż w reszcie świata [BADANIE]

Jak podaje niemiecki "Die Welt", poziom motywacji w pracy w Niemczech jest poniżej międzynarodowej średniej. Badanie jednoznacznie pokazało, że co druga osoba ma problem z motywacją do wypełniania swoich zawodowych obowiązków.
Pracownik, zdjęcie poglądowe
Pracownik, zdjęcie poglądowe / pixabay.com

Brak chęci do pracy u niemieckich pracowników

Niemiecki dziennik "Die Welt" opublikował ankietę badawczą przeprowadzoną przez firmę audytorsko-doradczą EY. Wynika z niej, że wielu osobom w Niemczech brakuje motywacji w pracy. 

Według badania, nawet co drugi pracownik (48 procent) twierdzi, że daje z siebie wszystko w pracy. Poziom motywacji w Niemczech jest zatem poniżej międzynarodowej średniej wynoszącej 54 procent

– podaje "Die Welt". Badanie przeprowadzono w sierpniu i wzięło w nim udział 17 350 osób na całym świecie, z czego 1000 w Niemczech. 

Według danych, pracownicy we Francji (37 procent), Holandii (36 procent) i Japonii (19 procent) byli nawet mniej zmotywowani w niektórych przypadkach. Z kolei pracownicy w Indiach (67 proc.), Chinach (59 proc.) i USA (57 proc.) czuli się bardziej zmotywowani do pracy

– czytamy.

Co ciekawe, badanie jednoznacznie wskazało, że zdecydowanie większą motywację do pracy mają starsi pracownicy są najbardziej zmotywowani: 63 procent z nich stwierdziło, że "dają z siebie wszystko" u swojego obecnego pracodawcy. Wśród młodszych pracowników, z tzw. "pokolenia Z" odsetek ten wyniósł zaledwie 43 procent. 

A czy poleciliby swojego pracodawcę znajomemu? Tylko 44 procent respondentów w Niemczech zrobiłoby to. Po raz kolejny jest to wynik poniżej średniej w porównaniu globalnym

– wskazuje "Die Welt". 

"Powinno dać nam to do myślenia"

Jeśli ludzie w krajach takich jak Indie i Chiny – w niektórych przypadkach w znacznie gorszych warunkach – są bardziej zmotywowani do pracy niż pracownicy w Niemczech, powinno to dać nam do myślenia jako społeczeństwu, ale przede wszystkim pracodawcom

– komentuje ekspert ds. HR, autor licznych publikacji na ten temat Nelson Taapken. Podkreślił, że to zrozumiałe, że ludzie nie mogą być jednakowo zmotywowani każdego dnia, jednak sprawa robi się problamatyczna, gdy brak motywacji do pracy staje się stanem permanentnym. 

Nigdy nie dzieje się to przypadkowo. zawsze istnieją powody, dla których pracownicy rozwijają taką postawę (...) Ale firmy mogą pracować nad zdecydowaną większością przyczyn, takich jak słabe przywództwo, zła kultura korporacyjna i brak komunikacji lub stres spowodowany zbyt dużą ilością pracy

– podsumował Taapken.

 

 



 

Polecane