Partnerzy społeczni wobec cyfryzacji świata pracy

13 czerwca w Warszawie odbyło się seminarium eksperckie podsumowujące projekt EFAD prowadzony przez Komisję Krajową NSZZ „Solidarność” wraz z partnerami społecznymi z całej Europy.
Seminarium eksperckie projektu EFAD Partnerzy społeczni wobec cyfryzacji świata pracy
Seminarium eksperckie projektu EFAD / fot. Konrad Wernicki

Projekt EFAD, czyli „Inicjowanie działań wdrażających Porozumienie Ramowe Europejskich Partnerów Społecznych w sprawie cyfryzacji” ma za zadanie przygotować partnerów społecznych z Polski, Litwy, Rumunii, Włoch oraz Macedonii Północnej do transformacji cyfrowej świata pracy, która odbywa się na naszych oczach.

Czerwcowe seminarium poprzedziło wiele wcześniejszych spotkań i warsztatów, na których partnerzy społeczni, przedstawiciele związków zawodowych i organizacji pracodawców z państw partnerskich wspólnie wypracowywali rozwiązania, które finalnie miały się uformować w Krajowe Plany Działania na rzecz wdrażania założeń projektu w sprawie cyfryzacji.

 

Solidarność liderem projektu

Na samym początku wszystkich gości przywitał zastępca przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, Jerzy Jaworski.
- Dziękuję naszym ekspertom i partnerom społecznym z innych związków zawodowych, którzy przyjechali do Warszawy. Chcemy na podstawie tego europejskiego porozumienia rozmawiać z pracodawcami w Polsce o przyszłości cyfryzacji w Polsce i jej ramach prawnych. Chcieliśmy też przenieść rozwiązania z Waszych państw na nasze podwórko i to już się dzieje, już w tym uczestniczymy – mówił skarbnik Komisji Krajowej NSZZ „S”.

Przebieg projektu, jego założenia i cele streścił Karol Nosal, kierownik projektu z ramienia NSZZ „Solidarność”. Przypomniał, że projekt EFAD jest realizowany od 1 września 2022 r., a swój bieg zakończy z ostatnim dniem sierpnia tego roku. Celem projektu było stworzenie warunków do opracowania Krajowych Planów Działań i podniesienie wiedzy partnerów. Część szkoleniowa odbyła się we współpracy z fundacją Instrat, a w ramach projektu zrealizowano 30 case studies (studiów przypadku) w 5 państwach partnerskich, dzięki czemu przeszkolono 104 partnerów społecznych.

Po tym wstępie nastąpiła prezentacja Krajowych Planów Działania związkowców z Litwy (LPS „Solidarumas”), Macedonii Północnej (KSS), Rumunii (BNS), Włoch (CISL) jak też oczywiście z Polski.

 

Krajowe Plany Działania

W ramach omawiania KPD dało się zauważyć pewne wątki główne, które przewijają się w każdym planie. Jednym z nich jest prawo do odłączenia, którego dobrymi praktykami, które Solidarność chce pomóc wdrażać na polskim podwórku w ramach swojego KPD, jest ustawianie autoresponderów mailowych w czasie urlopu, jak też szkolenie kadry kierowniczej w zakresie poszanowania czasu wolnego pracowników. Kolejnym jest uczenie ustawiczne (uczenie się przez całe życie, eng. Lifelong learning) co w dzisiejszych czasach ciągle zmieniających się technologii jest koniecznością i niemałym wyzwaniem. Do tego BHP w nowym ujęciu, zawierającym dbanie o zdrowie psychiczne, choćby w przypadku pracy zdalnej w izolacji.

Współprowadząca seminarium Barbara Surdykowska, ekspertka Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, przypomniała o fiasku rozmów europejskich partnerów społecznych z BussinesEurope (stowarzyszenie europejskich pracodawców) ws. wprowadzenia prawa do odłączenia. Nie wróży to najlepiej dla jakości europejskiego dialogu społecznego.
Wobec niepowodzenia rozmów związków zawodowych z biznesem, to Komisja Europejska rozpoczęła działania legislacyjne w tym temacie. Była zresztą już kilkukrotnie do tego wzywana przez Parlament Europejski. Co z tego wyniknie? Zobaczymy.

Po prezentacji Krajowych Planów Działań wyemitowano krótki, animowany spot informacyjny „iPracownik” zrealizowany przez Komisję Krajową NSZZ „S”, który w atrakcyjny sposób pokazuje szanse i zagrożenia związane z robotyzacją i cyfryzacją świata pracy.
Następnym, chyba najciekawszym etapem seminarium, była debata ekspertów o perspektywach zmian cyfrowych na rynku pracy, moderowana przez Sławomira Adamczyka z NSZZ „Solidarność”.

Sztuczna Inteligencja: zbawienie czy zagłada?

Debatując o robotyzacji i sztucznej inteligencji przy naszym „okrągłym stole” powstał swoisty dwugłos. Dyskusja zaczęła się od tego, że na pewno czeka nas rewolucja przemysłowa, kolejna już w historii świata. Uważa się, że jesteśmy w trakcie 4. rewolucji przemysłowej, a mówi się już o 5. z uwagi na rozwój sztucznej inteligencji.
Jedna z tez zakładała, że czekająca nas rewolucja będzie podobna do poprzednich, czyli przyczyni się do powstania nowych miejsc pracy oraz dalszego spadku bezrobocia. Stwierdzono, że możliwy jest jego chwilowy wzrost, ale zostanie skompensowany powstaniem nowych zawodów.

Druga z kolei, mniej optymistyczna, mówi, że trzeba odrzucić neoliberalną doktrynę ciągłego wzrostu, jeśli nie chcemy, by rewolucja cyfrowa odcisnęła negatywne piętno na społeczeństwie.
Przekonywano, że nieprawdą jest, że SI przejmie ciężkie zajęcia zamiast ludzi, a ci będą pracować mniej. Przewiduje, że doprowadzi to do jeszcze większego wyzysku.

Wdrażając nowe technologie i sztuczną inteligencję do świata pracy bez zmiany jego systemu, wpędzamy się w pułapkę. Jeśli nie wpiszemy cyfryzacji w inny model pracy, to będzie dla nas nieszczęściem

– przekonywał dr. hab. Michał Krzykawski z Uniwersytetu Śląskiego.

 

Wykłady ekspertów

Po debacie przyszedł czas na wykłady naukowców z Uniwersytetu Warszawskiego, którzy podjęli trzy ciekawe tematy.

Agnieszka Zwolińska (UW) mówiła o prawie do odłączenia i propozycjach zapisów do układów zbiorowych pracy.

To nie jest jedno prawo, a szereg różnych uprawnień dla pracowników, ale też zobowiązania pracodawcy

– zauważyła.

Unaoczniła też dwie strony medalu proponowanych rozwiązań.

Prawo do odłączenia oznacza mniejszą elastyczność czasu pracy, której może oczekiwać pracownik. Np. pracownik nie dowie się o nagłej zmianie grafiku po godzinach swojej pracy, bo pracodawca nie będzie mógł się z nim skontaktować

– powiedziała doktor UW.

Michał Raczkowski (UW) mówił o formach komunikacji elektronicznej w sferze zatrudnienia, które określamy hasłem „paperless”.
Konkluzją tego panelu jest konserwatywne podejście polskich instytucji publicznych do komunikacji i przywiązanie do papieru. Tutaj potrzebna jest zmiana i działanie po stronie ustawodawcy, by dostosować świat prawny i publiczny do współczesnych, cyfrowych realiów.

Wojciech Ostaszewski (UW) opowiadał o możliwości wykorzystania technologii blockchain w sferze zatrudnienia. O co dokładnie chodzi? O wypłacanie części wynagrodzenia w kryptowalucie i benefitów pracowniczych opartych na smart contract. Prowadzący podkreślił przy okazji, że sam blockchain nie jest kryptowalutą, a technologią, na podstawie której stworzono i wypuszczono kryptowalutę BitCoin.

 

Głos pracodawców

Na koniec przedstawicielka Konfederacji Lewiatan, Nadia Kurtieva odniosła się do wszystkich dyskusji i tematów podjętych w ramach seminarium, patrząc na nie z perspektywy pracodawców.

Narzucenie twardych regulacji w postaci dyrektywy byłoby niemałym wyzwaniem dla przedsiębiorstw. Na pewno dobrym kierunkiem jest promowanie i uświadamianie pracowników, jak i pracodawców ws. prawa do odłączenia. Jest to o wiele łatwiejsze i prostsze do realizacji, aniżeli implementacja twardego prawa w poszczególnych państwach członkowskich

– mówiła ekspertka.

Nadia Kurtieva podkreśliła też brak umiejętności cyfrowych wielu pracowników, który może hamować innowacyjność przedsiębiorstw. Wskazała również, że na pewno trzeba rozmawiać także o kosztach transformacji cyfrowej świata pracy i implementacji rozwiązań, które proponuje strona społeczna.

 

Cyfrowa głębia

Cyfryzacja, robotyzacja i automatyzacja świata pracy to niezwykle szeroki temat, który można pogłębiać godzinami. Po kilkugodzinnym seminarium można odnieść wrażenie, że jego uczestnicy dotknęli zaledwie czubka góry lodowej, lecz w sposób bardzo merytoryczny i opiniotwórczy. Niebawem powstanie kompleksowy raport nt. projektu, który będzie dostępny na stronie Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, do którego zapoznania zachęcamy.

Strona projektu [TUTAJ]

 

Projekt 101051759 Inicjowanie działań wdrażających Porozumienie Ramowe Europejskich Partnerów Społecznych w sprawie cyfryzacji dofinansowany ze środków Unii Europejskiej.


 

POLECANE
Izrael wznawia ataki w Strefie Gazy. Są informacje o ofiarach Wiadomości
Izrael wznawia ataki w Strefie Gazy. Są informacje o ofiarach

W nocy z poniedziałku na wtorek Izrael zrywając wypracowany w styczniu b.r. rozejm, przeprowadził naloty na Strefę Gazy. Według doniesień medialnych, do tej pory liczba ofiar śmiertelnych wynosi 310, a liczba rannych ponad 1 tys.

Nie żyje Barbara Skrzypek. Nowy komunikat prokuratury pilne
Nie żyje Barbara Skrzypek. Nowy komunikat prokuratury

W poniedziałek wieczorem Prokuratura Okręgowa w Warszawie opublikowała komunikat dotyczący zmarłej w sobotę Barbary Skrzypek, wieloletniej współpracowniczki szefa PiS Jarosława Kaczyńskiego.

Postawią ci wiatrak koło domu? Wraca ustawa wiatrakowa Wiadomości
Postawią ci wiatrak koło domu? Wraca "ustawa wiatrakowa"

Na wtorkowym posiedzeniu rządu ministrowie zajmą się m.in. projektem noweli ustawy o inwestycjach w zakresie elektrowni wiatrowych, który znosi wprowadzoną w 2016 r. zasadę 10H i wprowadza minimalną odległość 500 m wiatraków od zabudowań.

Walka z mową nienawiści, czyli cenzor ma być w każdym z nas tylko u nas
Walka z "mową nienawiści", czyli cenzor ma być w każdym z nas

6 marca Sejm RP przyjął nowelizację listy przesłanek dotyczących przestępstw motywowanych nienawiścią. Przynależność narodowa, etniczna, rasowa, wyznaniowa i bezwyznaniowość znajdowały się tam już wcześniej. Obecnie Sejm dodał do nich wiek, płeć, niepełnosprawność i orientację seksualną.

Paweł Rubcow vel Pablo Gonzalez przerwał milczenie gorące
Paweł Rubcow vel Pablo Gonzalez przerwał milczenie

Zatrzymany w lutym 2022 roku przez polskie służby „hiszpański dziennikarz” okazał się rosyjskim szpiegiem, który był jednym z wymienionych pomiędzy Zachodem a Rosją więźniów podczas wymiany w Ankarze, gdzie osobiście witał go Władimir Putin.

Karol Nawrocki zebrał podpisy. Podał dokładną liczbę gorące
Karol Nawrocki zebrał podpisy. Podał dokładną liczbę

– Jutro będę składał oficjalnie podpisy w Państwowej Komisji Wyborczej. Zebrałem 1,25 mln podpisów. To więcej niż Trzaskowski – oświadczył w poniedziałek na antenie RMF FM kandydat na prezydenta Karol Nawrocki.

Zastępca Bodnara zabrał głos: Wrzosek nie powinna prowadzić tego postępowania Wiadomości
Zastępca Bodnara zabrał głos: Wrzosek nie powinna prowadzić tego postępowania

– Prok. Ewa Wrzosek nie powinna prowadzić tego postępowania i powinna wyłączyć się w trybie art. 41 paragraf 1 KPK, celem zachowania obiektywizmu w prowadzeniu tego postępowania – twierdzi prokurator Robert Hernand, zastępca prokuratora generalnego Adama Bodnara.

Pijany wjechał w matkę z dwójką dzieci. Sąd podjął decyzję Wiadomości
Pijany wjechał w matkę z dwójką dzieci. Sąd podjął decyzję

Opolski sąd aresztował na trzy miesiące 49-letniego obywatela Ukrainy, który prowadząc pod wpływem alkoholu, wjechał w stojącą przy pasach dla pieszych kobietę z dwojgiem dzieci. Mężczyźnie grozi do 12 lat więzienia – poinformowała w poniedziałek KW Policji w Opolu.

Nie żyje znana aktorka Wiadomości
Nie żyje znana aktorka

Belgijska aktorka i laureatka nagród w Cannes Emilie Dequenne przegrała walkę z rzadkim nowotworem.

Spięcie na konferencji prasowej rzecznika prokuratury. To nie są moje słowa! z ostatniej chwili
Spięcie na konferencji prasowej rzecznika prokuratury. "To nie są moje słowa!"

Na konferencji prokuratury dotyczącej przesłuchania i śmierci Barbary Skrzypek doszło do spięcia między reporterami wPolsce24 i TV Republiki a rzecznikiem Prokuratury Okręgowej w Warszawie prok. Piotrem Skibą.

REKLAMA

Partnerzy społeczni wobec cyfryzacji świata pracy

13 czerwca w Warszawie odbyło się seminarium eksperckie podsumowujące projekt EFAD prowadzony przez Komisję Krajową NSZZ „Solidarność” wraz z partnerami społecznymi z całej Europy.
Seminarium eksperckie projektu EFAD Partnerzy społeczni wobec cyfryzacji świata pracy
Seminarium eksperckie projektu EFAD / fot. Konrad Wernicki

Projekt EFAD, czyli „Inicjowanie działań wdrażających Porozumienie Ramowe Europejskich Partnerów Społecznych w sprawie cyfryzacji” ma za zadanie przygotować partnerów społecznych z Polski, Litwy, Rumunii, Włoch oraz Macedonii Północnej do transformacji cyfrowej świata pracy, która odbywa się na naszych oczach.

Czerwcowe seminarium poprzedziło wiele wcześniejszych spotkań i warsztatów, na których partnerzy społeczni, przedstawiciele związków zawodowych i organizacji pracodawców z państw partnerskich wspólnie wypracowywali rozwiązania, które finalnie miały się uformować w Krajowe Plany Działania na rzecz wdrażania założeń projektu w sprawie cyfryzacji.

 

Solidarność liderem projektu

Na samym początku wszystkich gości przywitał zastępca przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, Jerzy Jaworski.
- Dziękuję naszym ekspertom i partnerom społecznym z innych związków zawodowych, którzy przyjechali do Warszawy. Chcemy na podstawie tego europejskiego porozumienia rozmawiać z pracodawcami w Polsce o przyszłości cyfryzacji w Polsce i jej ramach prawnych. Chcieliśmy też przenieść rozwiązania z Waszych państw na nasze podwórko i to już się dzieje, już w tym uczestniczymy – mówił skarbnik Komisji Krajowej NSZZ „S”.

Przebieg projektu, jego założenia i cele streścił Karol Nosal, kierownik projektu z ramienia NSZZ „Solidarność”. Przypomniał, że projekt EFAD jest realizowany od 1 września 2022 r., a swój bieg zakończy z ostatnim dniem sierpnia tego roku. Celem projektu było stworzenie warunków do opracowania Krajowych Planów Działań i podniesienie wiedzy partnerów. Część szkoleniowa odbyła się we współpracy z fundacją Instrat, a w ramach projektu zrealizowano 30 case studies (studiów przypadku) w 5 państwach partnerskich, dzięki czemu przeszkolono 104 partnerów społecznych.

Po tym wstępie nastąpiła prezentacja Krajowych Planów Działania związkowców z Litwy (LPS „Solidarumas”), Macedonii Północnej (KSS), Rumunii (BNS), Włoch (CISL) jak też oczywiście z Polski.

 

Krajowe Plany Działania

W ramach omawiania KPD dało się zauważyć pewne wątki główne, które przewijają się w każdym planie. Jednym z nich jest prawo do odłączenia, którego dobrymi praktykami, które Solidarność chce pomóc wdrażać na polskim podwórku w ramach swojego KPD, jest ustawianie autoresponderów mailowych w czasie urlopu, jak też szkolenie kadry kierowniczej w zakresie poszanowania czasu wolnego pracowników. Kolejnym jest uczenie ustawiczne (uczenie się przez całe życie, eng. Lifelong learning) co w dzisiejszych czasach ciągle zmieniających się technologii jest koniecznością i niemałym wyzwaniem. Do tego BHP w nowym ujęciu, zawierającym dbanie o zdrowie psychiczne, choćby w przypadku pracy zdalnej w izolacji.

Współprowadząca seminarium Barbara Surdykowska, ekspertka Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, przypomniała o fiasku rozmów europejskich partnerów społecznych z BussinesEurope (stowarzyszenie europejskich pracodawców) ws. wprowadzenia prawa do odłączenia. Nie wróży to najlepiej dla jakości europejskiego dialogu społecznego.
Wobec niepowodzenia rozmów związków zawodowych z biznesem, to Komisja Europejska rozpoczęła działania legislacyjne w tym temacie. Była zresztą już kilkukrotnie do tego wzywana przez Parlament Europejski. Co z tego wyniknie? Zobaczymy.

Po prezentacji Krajowych Planów Działań wyemitowano krótki, animowany spot informacyjny „iPracownik” zrealizowany przez Komisję Krajową NSZZ „S”, który w atrakcyjny sposób pokazuje szanse i zagrożenia związane z robotyzacją i cyfryzacją świata pracy.
Następnym, chyba najciekawszym etapem seminarium, była debata ekspertów o perspektywach zmian cyfrowych na rynku pracy, moderowana przez Sławomira Adamczyka z NSZZ „Solidarność”.

Sztuczna Inteligencja: zbawienie czy zagłada?

Debatując o robotyzacji i sztucznej inteligencji przy naszym „okrągłym stole” powstał swoisty dwugłos. Dyskusja zaczęła się od tego, że na pewno czeka nas rewolucja przemysłowa, kolejna już w historii świata. Uważa się, że jesteśmy w trakcie 4. rewolucji przemysłowej, a mówi się już o 5. z uwagi na rozwój sztucznej inteligencji.
Jedna z tez zakładała, że czekająca nas rewolucja będzie podobna do poprzednich, czyli przyczyni się do powstania nowych miejsc pracy oraz dalszego spadku bezrobocia. Stwierdzono, że możliwy jest jego chwilowy wzrost, ale zostanie skompensowany powstaniem nowych zawodów.

Druga z kolei, mniej optymistyczna, mówi, że trzeba odrzucić neoliberalną doktrynę ciągłego wzrostu, jeśli nie chcemy, by rewolucja cyfrowa odcisnęła negatywne piętno na społeczeństwie.
Przekonywano, że nieprawdą jest, że SI przejmie ciężkie zajęcia zamiast ludzi, a ci będą pracować mniej. Przewiduje, że doprowadzi to do jeszcze większego wyzysku.

Wdrażając nowe technologie i sztuczną inteligencję do świata pracy bez zmiany jego systemu, wpędzamy się w pułapkę. Jeśli nie wpiszemy cyfryzacji w inny model pracy, to będzie dla nas nieszczęściem

– przekonywał dr. hab. Michał Krzykawski z Uniwersytetu Śląskiego.

 

Wykłady ekspertów

Po debacie przyszedł czas na wykłady naukowców z Uniwersytetu Warszawskiego, którzy podjęli trzy ciekawe tematy.

Agnieszka Zwolińska (UW) mówiła o prawie do odłączenia i propozycjach zapisów do układów zbiorowych pracy.

To nie jest jedno prawo, a szereg różnych uprawnień dla pracowników, ale też zobowiązania pracodawcy

– zauważyła.

Unaoczniła też dwie strony medalu proponowanych rozwiązań.

Prawo do odłączenia oznacza mniejszą elastyczność czasu pracy, której może oczekiwać pracownik. Np. pracownik nie dowie się o nagłej zmianie grafiku po godzinach swojej pracy, bo pracodawca nie będzie mógł się z nim skontaktować

– powiedziała doktor UW.

Michał Raczkowski (UW) mówił o formach komunikacji elektronicznej w sferze zatrudnienia, które określamy hasłem „paperless”.
Konkluzją tego panelu jest konserwatywne podejście polskich instytucji publicznych do komunikacji i przywiązanie do papieru. Tutaj potrzebna jest zmiana i działanie po stronie ustawodawcy, by dostosować świat prawny i publiczny do współczesnych, cyfrowych realiów.

Wojciech Ostaszewski (UW) opowiadał o możliwości wykorzystania technologii blockchain w sferze zatrudnienia. O co dokładnie chodzi? O wypłacanie części wynagrodzenia w kryptowalucie i benefitów pracowniczych opartych na smart contract. Prowadzący podkreślił przy okazji, że sam blockchain nie jest kryptowalutą, a technologią, na podstawie której stworzono i wypuszczono kryptowalutę BitCoin.

 

Głos pracodawców

Na koniec przedstawicielka Konfederacji Lewiatan, Nadia Kurtieva odniosła się do wszystkich dyskusji i tematów podjętych w ramach seminarium, patrząc na nie z perspektywy pracodawców.

Narzucenie twardych regulacji w postaci dyrektywy byłoby niemałym wyzwaniem dla przedsiębiorstw. Na pewno dobrym kierunkiem jest promowanie i uświadamianie pracowników, jak i pracodawców ws. prawa do odłączenia. Jest to o wiele łatwiejsze i prostsze do realizacji, aniżeli implementacja twardego prawa w poszczególnych państwach członkowskich

– mówiła ekspertka.

Nadia Kurtieva podkreśliła też brak umiejętności cyfrowych wielu pracowników, który może hamować innowacyjność przedsiębiorstw. Wskazała również, że na pewno trzeba rozmawiać także o kosztach transformacji cyfrowej świata pracy i implementacji rozwiązań, które proponuje strona społeczna.

 

Cyfrowa głębia

Cyfryzacja, robotyzacja i automatyzacja świata pracy to niezwykle szeroki temat, który można pogłębiać godzinami. Po kilkugodzinnym seminarium można odnieść wrażenie, że jego uczestnicy dotknęli zaledwie czubka góry lodowej, lecz w sposób bardzo merytoryczny i opiniotwórczy. Niebawem powstanie kompleksowy raport nt. projektu, który będzie dostępny na stronie Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, do którego zapoznania zachęcamy.

Strona projektu [TUTAJ]

 

Projekt 101051759 Inicjowanie działań wdrażających Porozumienie Ramowe Europejskich Partnerów Społecznych w sprawie cyfryzacji dofinansowany ze środków Unii Europejskiej.



 

Polecane
Emerytury
Stażowe