Zarząd Regionu NSZZ „Solidarność” Śląska Opolskiego wyraził stanowczy sprzeciw wobec zamiaru rozwiązania umowy o pracę z Pawłem Wróblem, przewodniczącym Organizacji Zakładowej NSZZ „S” w All Windows Group w Nysie. 

W ocenie związkowców taka decyzja byłaby w pełni nieuzasadniona, dlatego też wezwali pracodawcę do wycofania się z zamiaru zwolnienia lidera zakładowej Solidarności. 

„Zwolnienie Przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ «Solidarność» w All Windows Group Sp. z.o.o. w Nysie należy traktować jako uderzenie w związek zawodowy oraz łamanie podstawowych wolności zrzeszania się w ramach związków zawodowych. Jest to próba wyeliminowania Przewodniczącego związku zawodowego, który dba o prawa i interesy pracowników” – czytamy w stanowisku opolskiej „S”. 

„Dotychczasowe działania podjęte przez Pracodawcę, takie jak: zawiadomienie o zamiarze rozwiązania umowy o pracę z Panem Pawłem Wróblem w trybie art. 30 par. 1 pkt 2 kp, stosowanie nieuzasadnionych kar upomnienia i nagany wobec lidera związkowego Pana Pawła Wróbla, odbieramy jako działania służące tylko i wyłącznie naruszaniu wolności związkowej w All Windows Group Sp. Z.o.o.” – zaznaczyli. 

Wzorowy pracownik

Solidarność argumentowała, że Paweł Wróbel od 10 lat wzorowo wykonuje swoje obowiązki w firmie na jednym stanowisku i nie otrzymał w tym okresie żadnych kar ani nagan. 

Do takich sytuacji doszło dopiero po 7 stycznia 2025 roku, kiedy w firmie powstał związek zawodowy Solidarność. Lider zakładowej „S” najpierw otrzymał karę upomnienia 17 stycznia, trzy dni później karę nagany, a 23 stycznia pracodawca poinformował opolską „S” o zamiarze zwolnienia Pawła Wróbla w trybie art. 52 kp. 

„Wszystkie te zdarzenia rozegrały się w okresie 16 dni, co niewątpliwie świadczy o utrudnianiu działalności nowo-powstałej organizacji związkowej” – skonkludowali związkowcy. 

Solidarność podkreśliła, że będzie wspierać przewodniczącego Wróbla i Organizacje Zakładową NSZZ „S” w nyskim All Windows Group „we wszystkich inicjatywach, które będą służyć uznanej przez prawo wolności związkowej”. 

„Stanowczo oświadczamy, iż w razie nieustania działań służących naruszaniu wolności związkowej, takich jak między innymi: utrudnianie wykonywania działalności związkowej prowadzonej zgodnie z przepisami ustawy czy dyskryminowanie z powodu przynależności do związku zawodowego (…) podejmiemy niezwłocznie stosowne kroki prawne” – przestrzegli w piśmie.

Oświadczenie All Windows Group

Po publikacji artykułu otrzymaliśmy oświadczenie firmy, które publikujemy w całości

Przedstawione w artykule oraz przez przedstawicieli związku zawodowego wnioski są błędne i niezgodne z rzeczywistością. Nieprawidłowości oraz niedopełnienie obowiązków przez Pana Pawła Wróbla zostały ujawnione w wyniku przeprowadzonej inwentaryzacji i były niezależnym następstwem stwierdzonych uchybień. Fakt, że zbiegły się one w czasie z założeniem przez niego związku zawodowego, nie oznacza, że działania pracodawcy miały na celu ograniczanie wolności związkowej. W ocenie pracodawcy związek został powołany wyłącznie w celu uzyskania przez Pana Pawła Wróbla ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy, co było Panu Wróblowi wiadome w momencie jego założenia. Sugerowanie, że działania firmy są wymierzone w działalność związkową, jest zatem nieuprawnione.

Podkreślamy również, że nasza firma nie jest nastawiona negatywnie wobec związków zawodowych. Traktujemy je jako partnerów w dialogu społecznym i podejmujemy współpracę w dobrej wierze, dbając o transparentność i zgodność z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

Co więcej, wrzesień 2024r. przyniósł nam poważne wyzwania – nasza firma została dotknięta powodzią, która wyrządziła znaczne szkody. Mimo tych trudności, nie tylko walczymy o odbudowę, ale także dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić stabilność zatrudnienia i bezpieczeństwo naszym pracownikom.

Być może Redakcja nie jest świadoma ale nasza firma działa na rynku od wielu lat. Przez cały ten czas dynamicznie się rozwijała rozbudowując swoje struktury, zwiększając produkcję i znacząco podnosząc zatrudnienie. Stworzono setki miejsc pracy, przyczyniając się do rozwoju lokalnej społeczności. Aby zobrazować skalę rozwoju firmy warto wskazać, że w 2008r. zatrudnienie wynosiło 145 osób, natomiast w 2024r wzrosło do niemal 1100 osób. Tak dynamiczny rozwój świadczy o stabilności i odpowiedzialnym podejściu do pracowników, tym bardziej krzywdzące są dla nas niesprawiedliwe oskarżenia, które mogą godzić w naszą reputację i destabilizować atmosferę wśród pracowników. Wierzymy, że rzetelność dziennikarska wymaga weryfikacji faktów przed publikacją informacji mogących zaszkodzić przedsiębiorstwom i ich pracownikom.
 

ZOBACZ TAKŻE: Bartłomiej Mickiewicz: Za problemy Poczty Polskiej nie mogą odpowiadać jej pracownicy

ZOBACZ TAKŻE: Carrefour zwalnia. NSZZ "S": Potępiamy pozorowany dialog społeczny oraz brak dobrej woli ze strony pracodawcy