Tak jak to było zapowiadane w dniu 29 stycznia odbyła się w MAN akcja protestacyjna. Głównym powodem przeprowadzenia przez „Solidarność” tej akcji był niezadawalający przebieg negocjacji płacowych. „Solidarność” postuluje podwyżkę płacy zasadniczej o 300 zł., włączenie do płacy zasadniczej 8% premii z oceny pracownika i stabilizację zatrudnienia. To są główne postulaty, ale w sumie tych postulatów jest dziewięć.
Niestety prezes Kobriger uznał, że główne postulaty są nie do spełnienia i ze swojej strony zaproponował podwyżkę o 2% co w przeliczeniu na pieniądze jest około 50 – 80 zł. To wzburzyło związkowców, dlatego zdecydowano się na przeprowadzenie akcji protestacyjnej. Protest rozpoczął się o godzinie 14.00. Druga zmiana – około 250 osób – zebrała się przed bramą firmy i wyraziła swoje niezadowolenie poprzez włączenie sygnałów dźwiękowych swoich aut. Głowna część protestu rozpoczęła się o godzinie 14.30. Pracownicy pierwszej zmiany – około 1000 osób – po skończeniu pracy zebrali się przed bramą i wysłuchali relacji przewodniczącego Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” Jana Seweryna z przebiegu negocjacji płacowych. Pracownicy gwizdami skomentowali propozycje płacowe prezesa. Następnie udali się do swoich samochodów i włączyli klaksony. Używane też były różnego rodzaju trąbki, syreny a nawet petardy. O 15.00 nastąpił wyjazd z parkingu. Większość pracowników przejeżdżając koło Biurowca Głównego MAN włączał klaksony. Kolejna runda rozmów płacowych zapowiedziana jest na najbliższą środę (31 stycznia).
Zarząd MAN Bus Sp. z o. o.
Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” zwraca się z wnioskiem o rozpoczęcie rozmów na temat wzrostu płac i innych ważnych dla pracowników MAN BUS spraw. Są to:
1. Podwyżka wynagrodzeń o 300 zł. od 1 stycznia 2018 roku.
2. Włączenie do płacy zasadniczej 8% premii z tytułu oceny indywidualnej pracownika.
3. Inne naliczanie premii koncernowej. Premia winna być wypłacana w jednakowej wysokości dla wszystkich pracowników koncernu.
4. Podniesienie dodatku dla koordynatorów.
5. Podniesienie składki na Pracowniczy Program Emerytalny do 100 zł.
6. Objęcie dodatkową opieką medyczną (obecnie Luxmed) pracowników przechodzących na renty i emerytury.
7. Wyrównanie dysproporcji płacowych pracowników pracujących na tych samych stanowiskach.
8. Zatrudnienie na umowy z MAN pracowników APT, którzy pracują w MAN ponad 18 miesięcy.
9. Przekształcenie umów terminowych w umowy na czas nieokreślony pracowników, którzy zatrudnieni są w MAN ponad 3 lata.
Za Komisję Międzyzakładowej Organizacji Związkowej
NSZZ „Solidarność”
Przewodniczący Jan Seweryn
źródło: informacja prasowa
#REKLAMA_POZIOMA#
