Dogadali się w sprawie premii. Koniec sporu zbiorowego w JSW
Decyzję o wypłacie nagrody uzasadniono „wkładem pracowników JSW SA w wypracowanie wyników produkcyjno-finansowych Spółki i ich udziałem w rozwoju firmy, a także nakładem ich pracy”. Ponadto podkreślono jej aspekt motywacyjny.
Wskazano, iż premia „nie będzie stanowić podstawy wymiaru świadczeń takich jak: nagroda barbórkowa, 14. pensja, nagroda jubileuszowa, wynagrodzenie urlopowe, wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy oraz żadne inne składniki wynagrodzenia za pracę”.
Szczegóły porozumienia
Szczegółowe zapisy dotyczące zasad realizacji „jednorazówki” zawarto w regulaminie stanowiącym załącznik do podpisanego dokumentu.
Jej wysokość zostanie wyliczona indywidualnie i stanowić będzie iloczyn sumy dni przepracowanych, dni urlopowych (z wyjątkiem urlopu wychowawczego), dni kursów, dni szkoleń, dni delegacji, dni badań lekarskich, dni wolnych z tytułu pracy w dni wolne od pracy („Z”), dni absencji chorobowej wypadkowej, dni absencji chorobowej szpitalnej i bezpośrednio po okresie pobytu w szpitalu, dni świadczenia rehabilitacyjnego wypadkowego, dni absencji z tytułu krwiodawstwa, dni opieki i dni wolnych z tytułu święta przypadającego w sobotę od 1 lipca do 30 września br. (uwzględniając wyłącznie tak zwane dni czarne) oraz kwoty brutto za dzień, która wyniesie:
– 235 zł – dla pracowników zatrudnionych pod ziemią,
– 175 zł – dla pracowników zakładów przeróbki mechanicznej węgla,
– 145 zł – dla pozostałych pracowników.
Zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu wypłacone zostaną kwoty proporcjonalne do tego wymiaru.
Premii jednorazowej nie otrzymają osoby, które od 1 lipca do 30 września br. posiadały nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, zagarnęły mienie pracodawcy, podjęły próbę zagarnięcia mienia pracodawcy, przystąpiły do pracy w stanie nietrzeźwości, w stanie po spożyciu alkoholu, po zażyciu środków odurzających lub substancji psychotropowych albo spożywały alkohol bądź zażywały środki odurzające i psychotropowe na terenie jednostki organizacyjnej Spółki.
Koniec sporu
Tym samym spór zbiorowy wszczęty 1 sierpnia przez stronę związkową został zakończony – ustalono, że zawarte porozumienie wyczerpuje wszystkie roszczenia płacowe reprezentatywnych organizacji związkowych JSW SA na rok 2023.
