To Kodeks Pracy powinien decydować
Zdaniem Solidarności takie sprawy powinien regulować Kodeks Pracy.- Wygaszanie stosunków pracy wobec pracowników, w tym wypadku Sądu Najwyższego, to bardzo zła praktyka, która nie powinna mieć miejsca – czytamy w liście.
Cały list można przeczytać tutaj >>>- To Kodeks Pracy powinien być wyznacznikiem rozwiązań prawnych dla pracownika, któremu w trakcie stosunku pracy zmienia się status pracodawcy.