Co musisz wiedzieć?

• Wczoraj odbyło się posiedzenie Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego (WRDS) w Opolu.
• Dominowały dwa tematy: „Polityka wynagrodzeń w sektorze publicznym a warunki rozwoju gospodarczego województwa opolskiego” oraz „Wpływ sztucznej inteligencji na rynek pracy”.

"Brak rzeczywistego dialogu społecznego"

Pierwszy temat - „Polityka wynagrodzeń w sektorze publicznym a warunki rozwoju gospodarczego województwa opolskiego” - zreferował sekretarz Prezydium Rady Dialogu Społecznego – Norbert Kusiak, który po szczegółowej analizie tematu wzrostu wynagrodzeń w sferze budżetowej zwrócił się do członków WRDS o przyjęcie stosownego stanowiska.

Przyjęcie stanowiska wywołało sporo emocji. Strona samorządowa zdecydowanie sprzeciwiła się jego przyjęciu, natomiast strona pracodawców, mimo jednomyślnej akceptacji obecnych na posiedzeniu przedstawicieli, nie mogła udzielić poparcia ze względu na brak wymaganej ogólnej liczby członków tej strony. Ostatecznie Stanowisko popierające Uchwałę RDS z lipca tego roku negatywnie oceniającą projekt budżetu w zakresie podwyżek wynagrodzeń w sferze budżetowej przyjęła tylko strona społeczna WRDS.

Strona społeczna Rady Dialogu Społecznego w ostatnich miesiącach przedstawiała rządowi swoje propozycje dotyczące wzrostu wynagrodzeń w sektorze publicznym, które były znacząco wyższe niż założone 3%. Strona pracowników (reprezentowana przez związki zawodowe) domagała się podwyżki płac o 12 %, natomiast strona pracodawców – o 5%. Brak woli ze strony rządowej sprawił, że żadna z tych propozycji nie została uwzględniona w projekcie budżetu. (...) Przedstawiciele pracowników i pracodawców przyjęli wspólne stanowisko, w którym negatywnie ocenili projekt budżetu w zakresie podwyżek wynagrodzeń w sferze budżetowej

– wyjaśnia przewodniczący WRDS Dariusz Brzęczek.

Brak rzeczywistego dialogu społecznego jest również widoczny przy ustalaniu wysokości płacy minimalnej oraz waloryzacji emerytur na 2026 rok, gdzie propozycje obu stron – społecznej i pracodawców, także nie zostały uwzględnione. W kontekście płacy minimalnej związki zawodowe zwracają szczególną uwagę na konieczność implementacji dyrektywy Unii Europejskiej dotyczącej minimalnego wynagrodzenia. Tegoroczne prace nad wzrostem płac w sferze budżetowej, minimalnej płacy oraz waloryzacją emerytur jasno pokazują, że dialog społeczny ma obecnie charakter pozorowany, a głos strony społecznej jest pomijany

– zaznacza.

Wpływ sztucznej inteligencji na rynek pracy

Drugi z głównych tematów: „Wpływ sztucznej inteligencji na rynek pracy” przedstawił prezes Zarządu i współwłaściciel grupy Weegree sp. z o.o. sp. k. – Grzegorz Kuliś.

Odnosząc się do tematu wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy przewodniczący Brzęczek zaznacza, że to zagadnienie ma kluczowe znaczenie dla przyszłości zatrudnienia. Wdrożenie rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji będzie prowadzić do zastępowania ludzi w wielu dziedzinach gospodarki, co może mieć poważne konsekwencje społeczne. Jest to szczególnie niepokojące w sytuacji, gdy bezrobocie w południowych i zachodnich powiatach naszego województwa sięga 10 %, , a w powiecie głubczyckim – 11,3 %. Nie bez znaczenia pozostaje fakt, że w ostatnich dwóch latach w regionie zlikwidowano kilka zakładów pracy, a w najbliższym czasie zapowiedziano kolejne zamknięcia.

• Komunikat dla mieszkańców woj. kujawsko-pomorskiego
• Pilny komunikat dla mieszkańców Warszawy
• Jesteś klientem PGE? Pilny komunikat
• Wyłączenia prądu na Śląsku. Ważny komunikat
• Andrzej Gajcy dotarł do szokujących informacji. Waldemar Żurek ma z poparciem Brukseli przygotowywać „prawny pucz”
• Polska chce pokory Niemiec, Niemcy chcą "wyzwolenia spod tego jarzma"