Każdej osobie zatrudnionej na umowę o pracę przysługuje, w zależności od stażu, 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Z reguły pracodawca udziela urlopu po wcześniejszym uzgodnieniu jego terminu z pracownikiem. W sytuacji pandemicznej jednak na urlop pracownik może być wysłany arbitralnie przez pracodawcę. W jakich okolicznościach ma miejsce taki „przymusowy” urlop? – Sporo pracowników przebywa na kwarantannie, ewentualnie na izolacji domowej. Może dojść do sytuacji takiej, że pracownik będzie wówczas korzystał z urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z przepisami urlop jest wstrzymywany i po uzgodnieniu z pracodawcą jest udzielany w późniejszym terminie – zaznaczyła Agnieszka Dobrodziej z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku.

W drugiej części audycji rozmawiano o motywacji. Jak ona wypływa na proces rekrutacji, a także, w jaki sposób kandydaci mogą się motywować, kiedy kolejny miesiąc nie mają pracy? Na te pytania odpowiadała Agnieszka Śladkowska, twórca Gorilla Job, firmy wspierającej kandydatów na rynku pracy. – Im dłużej człowiek szuka pracy, tym mniej wierzy w siebie. Najgorzej jest wtedy, gdy przestaje wysyłać CV. Krytycznym momentem w poszukiwaniu pracy jest trzeci miesiąc. Bardzo często kandydaci w procesie rekrutacji mają w sobie bardzo dużo żalu wobec tego, co się stało, jeśli zostali zwolnieni. My mówimy im, by potraktowali to jako naukę. Trzeba nauczyć się swoich mocnych i słabych stron, realnie spojrzeć na kompetencje. Można też sobie wypisać rzeczy, w których jesteśmy dobrzy – mówiła Agnieszka Śladkowska.

***

Chcesz wiedzieć, jakie masz prawa i obowiązki jako pracownik? Jak negocjować z pracodawcą? Jakie są tendencje na rynku pracy? Gdzie łamane są prawa pracownicze? I co wtedy zrobić? To tylko część tematów, którymi zajmują się reporterzy Radia Gdańsk. Nowa audycja „Głos pracownika” w każdy poniedziałek o godz. 12.30, a także na stronie www.radiogdansk.pl.

Audycja „Głos pracownika” powstaje we współpracy z „Tygodnikiem Solidarność”.