Dziś wchodzą nowe przepisy antymobbingowe. Zobacz co się zmieni

Nowa definicja mobbingu. Co się zmieni?

Nowelizacja wprowadza nową definicję mobbingu. Do tej pory, pracownik musiał udowodnić, że uporczywe i długotrwałe nękanie czy zastraszanie wywołało u niego skutki zdrowotne czy społeczne albo że sprawca działał umyślnie. W nowych przepisach intencje i skutki nie będą miały znaczenia.

Nowa definicja ustala, że mobbing to uporczywe nękanie pracownika, czyli zachowania nawracające, powtarzające się lub stałe. Może to być nękanie zarówno podczas bezpośredniej rozmowy, jak również online, na przykład w wiadomościach e-mail. Mobbingiem jest też nakazywanie innym takich zachowań lub zachęcanie do nich.

Sprawcą mobbingu może być tak przełożony, jak i współpracownik, podwładny czy grupa osób. Za mobbing nie może być uznany jednak pojedyńczy incydent czy uzasadniona krytyka i ocena pracy.

Nowelizacja wprowadza również otwarty katalog zachowań, które mogą zostać uznane za mobbing. Takim zachowaniem przykładowo może być: upokarzanie, zastraszanie, nieuzasadniona krytyka, ośmieszanie, podważanie kompetencji zawodowych, utrudnianie funkcjonowania w zespole czy społeczne izolowanie pracownika.

Regulamin antymobbingowy

Zgodnie z przepisami, organizacje zatrudniające więcej niż 10 osób będą musiały posiadać formalne procedury przeciwdziałające mobbingowi zapisane np. w regulaminie pracy, układzie zbiorowym czy innym akcie wewnętrznym np. w specjalnym regulaminie antymobbingowym. Na dostosowanie wewnętrznych regulacji, pracodawcy mają czas do 5 maja 2027 roku.

Nowelizacja ustawy zmienia zasady dochodzenia roszczeń. Ofiary mobbingu nie będą musiały wykazywać rozstroju zdrowia, aby ubiegać się o zadośćuczynienie, które zostanie podniesione do co najmniej sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Nowe prawo zakłada również, że pracodawca, który wypłacił zadośćuczynienie poszkodowanemu pracownikowi, będzie mógł dochodzić zwrotu tych pieniędzy od sprawcy mobbingu.

Zmienią się też zasady postępowania sądowego. Sprawy o mobbing, dyskryminację i naruszenia dóbr osobistych w pracy będą rozpatrywane przez sądy rejonowe.

Sądy nie będą oddalać pozwu, jeśli okaże się, że osoba wcale nie padła ofiarą mobbingu, tylko, że była to na przykład dyskryminacja. Wówczas sąd rozpatrzy sprawę na podstawie prawnej, która pasuje do konkretnej sytuacji.

Czytaj również

Sejm uchwalił ustawę o blokowaniu treści w internecie decyzją urzędnika

Asystencja osobista – oczekiwany projekt czy prawna niedoróbka?

Nie żyje siostra Anastazja. Jej książki kulinarne znały miliony Polaków

Piotr Duda na RDS: Rząd nawet nie próbuje pozorować dialogu społecznego

Bogucki ostro odpowiada Czarzastemu. „Narracja bliższa Jerzemu Urbanowi”

Pilny ruch prezydenta Nawrockiego. Drugi projekt ustawy o kryptowalutach trafił do Sejmu