Stały Komitet Rady Ministrów przyjął reformę PIP

- Prawdopodobnie w przyszłym roku wejdzie w życie ustawa reformująca Państwową Inspekcję Pracy.
- Nowe przepisy mają wzmocnić PIP i pozwolić inspektorom na przekształcanie pozornych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.
- Reforma musi zostać wdrożona, aby wypełnić kamień milowy KPO.
Stały Komitet Rady Ministrów przyjął 4 grudnia projekt ustawy reformujący Państwową Inspekcję Pracy. Nowe przepisy stanowią realizację kamienia milowego Krajowego Planu Odbudowy i mają wzmocnić PIP w egzekwowaniu prawa pracy.
Z ustaleń money.pl wynika, że jeśli Polska nie wdrożyłaby nowych przepisów, nasze państwo straciłoby około 2 mld euro. Na tę kwotę składają się z jednej strony unijne kary, a z drugiej strony brak środków z KPO przypisanych do tej reformy. Aby uzyskać unijne środki, nowa ustawa o PIP musi wejść w życie do końca maja 2026 roku.
Przekształcanie umów
Najważniejszym elementem reformy jest uprawnienie inspektorów pracy do zmiany fikcyjnych umów zleceń, o dzieło lub umów B2B w umowy o pracę. Taka zmiana będzie możliwa, jeśli sposób wykonywania pracy spełnia przesłanki stosunku pracy określone w Kodeksie pracy.
Ustawa zakłada ścieżkę odwoławczą w tej kwestii. Od decyzji okręgowego inspektora pracy można się odwołać do Głównego Inspektora Pracy, a ostatecznie do sądu pracy.
Co jeszcze się zmieni?
Nowe przepisy zakładają także wymianę informacji i danych pomiędzy ZUS, PIP i KAS na potrzeby przeprowadzanych kontroli i analizy ryzyka. Co więcej, kontrole PIP będą mogły być przeprowadzane zdalnie, a dokumenty, w tym protokoły kontrolne będą sporządzane w formie elektronicznej.
Wzrosnąć mają również kary grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. W pierwotnym projekcie ustawy o PIP zapisano co najmniej dwukrotne zwiększenie maksymalnej kary grzywny, jaką PIP może nałożyć w postępowaniu mandatowych. Nowe przepisy mówią o karach od 2 do 60 tysięcy złotych.
Obecnie, w artykule 281 Kodeksu pracy widnieje zapis, że kto będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę albo gdy wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia - podlega karze grzywny od 1 tys. do 30 tysięcy złotych. Te same widełki dotyczą również szeregu innych wykroczeń.
- Solidarność powołała Sztab Akcji Protestacyjnej. "Rozpoczynamy przygotowania do ogólnokrajowej akcji protestacyjnej"
- Ogromne złoża na Bałtyku. Niemcy chcą zatrzymać Polskę
- Znany dziennikarz przechodzi do Kanału Zero
- Ranking najbardziej wpływowych polityków według ''Politico''. Nawrocki wyróżniony, złe wieści dla Tuska
- Zełenski zaprosił Karola Nawrockiego na Ukrainę. Jest odpowiedź Pałacu Prezydenckiego
- Piotr Duda: Jeśli rząd tych drzwi nie otworzy, to my je wyważymy
Tagi
Komentarze
Gdy praca wyczerpuje. Nowy numer "Tygodnika Solidarność"

Rząd chce sięgnąć po pieniądze Lasów Państwowych. „To droga do ekonomicznego upadku”

Ludzie Zondacrypto przy ustawie o kryptowalutach. Niewygodne pytania dla rządu Tuska

Polski przemysł zbrojeniowy na fali. Ale nie pracownicy

Plan holenderskiego rządu dla migrantów. „Kończy się epoka naiwności”
