loading
Proszę czekać...
Trzeba zadbać o pracowników 50+
Opublikowano dnia 27.01.2020 14:48
Nie wszyscy pracownicy po 50., czy 60. roku życia myślą już o emeryturze. Spora grupa z nich chce nadal pracować. O czym powinni pamiętać i jakich zmian prawnych sami oczekują? O tym m.in. była mowa w audycji „Głos pracownika” na antenie Radia Gdańsk.

pixabay.com

- Problem aktywnego starzenia się zaczyna się tak naprawdę już wtedy, gdy opuszczamy mury szkół

– przekonuje Mateusz Szymański, specjalista z Zespołu Monitoringu i Dialogu Społecznego Komisji Krajowej NSZZ Solidarność.

– Od tego momentu musimy już myśleć o tym, co będzie za 30-40 lat. Dzisiejszy rynek pracy wymaga ciągłego aktualizowania naszej wiedzy, szczególnie teraz, kiedy mamy zmianę technologiczną, cyfrową. Druga kwestia to też dbanie o nasze zdrowie

– wyjaśnia Mateusz Szymański.

Jakie rozwiązania prawne należałoby wprowadzić, by ułatwić pracę starszym pracownikom?

– Przerwa po 6 godzinach pracy wynosi 15 minut. Dlaczego dla starszego pracownika nie powinna być dłuższa? Dlaczego starszy pracownik nie mógłby pracować troszeczkę krócej, zamiast 8 godzin, np. 7

– zastanawia się Szymański.

Należałoby także zastanowić się nad wprowadzeniem do polskiego prawa „umowy mentorskiej”, co pozwoliłoby na współpracę młodszych i starszych pracowników.

– Młodsi pracownicy z powodzeniem mogliby też nauczyć starszych chociażby korzystania z technologii cyfrowych, czy mediów społecznościowych

– podkreśla gość audycji „Głos pracownika”.

Mateusz Szymański zapewnia także, że prace nad tym zagadnieniem trwają w Radzie Dialogu Społecznego.  

– Jest już szkic porozumienia, w którym zawarte będą kwestię dotyczące chociażby czasu pracy starszych pracowników

– zdradza specjalista z Zespołu Monitoringu i Dialogu Społecznego KK NSZZ „S”.

Pracodawcy coraz częściej przypominają sobie o pracownikach 50+.

– Nie robią jednak tego z dobrej woli, ale zmusił ich do tego rynek pracy, a dokładniej brak chętnych do pracy. Niestety nie docenia się potencjału ludzi starszych

– dodała na antenie Radia Gdańsk Wiolett Kakowska-Mehring, specjalista serwisu „Praca i Biznes” w portalu trójmiasto.pl.
 

***
Chcesz wiedzieć, jakie masz prawa i obowiązki jako pracownik? Jak negocjować z pracodawcą? Jakie są tendencje na rynku pracy? Gdzie łamane są prawa pracownicze? I co wtedy zrobić? To tylko niektóre tematy, którymi zajmują się reporterzy „Radia Gdańsk”. Nowa audycja „Głos pracownika” w każdy poniedziałek o 12.30, a także na stronie www.radiogdansk.pl.

Audycja „Głos Pracownika” powstaje we współpracy z „Tygodnikiem Solidarność”.
 
Wydarzenia
więcej
Opinie
więcej
Najnowszy numer
Związek
więcej
Wideo Prof. Romuald Szeremietiew: Polska może wrócić do pozycji mocarstwowej
Blogi
avatar
Zbigniew "Zebe"
Kula

Zbigniew "Zebe" Kula: Dlaczego jest "drogo"
Jednymi ze sztandarowych haseł opozycji, które są podnoszone w obecnej kampanii wyborczej są: wzrost cen i inflacja. Oczywiście jedno z drugim się łączy, gdyż inflacja rzeczywiście wpływa na wzrost cen, ale nie tylko ona. Głównym czynnikiem wzrostu cen jest… wzrost gospodarczy.
avatar
Jerzy
Bukowski

Jerzy Bukowski: Czy Zjednoczona Prawica jest w kryzysie?
Jeszcze kilka lat temu Zjednoczona Prawica nie byłaby zagrożona nawet największymi ambicjami liderów tworzących ją ugrupowań.
avatar
Ryszard
Czarnecki

Kidawa-Błońska weszła w buty Komorowskiego
Polecam Państwu lekturę mojego wywiadu, udzielonego tygodnikowi „Do Rzeczy”. Rozmowę przeprowadził Maciej Pieczyński

Drogi Użytkowniku,

Nasz Serwis korzysta z plików cookies. Przez dalsze aktywne korzystanie z naszego Serwisu (zamknięcie komunikatu, kliknięcie na elementy na stronie poza komunikatem, przeglądanie Serwisu z otwartym komunikatem) bez zmian ustawień Twojej przeglądarki, wyrażasz zgodę na:
• przetwarzanie danych osobowych przez Tysol Sp. z o.o. i naszych zaufanych partnerów do celów marketingowych, w szczególności na potrzeby wyświetlania reklam dopasowanych do Twoich zainteresowań i preferencji. Wyrażenie zgody jest dobrowolne a wyrażoną zgodę możesz w każdej chwili cofnąć, niezależnie od zgód wyrażonych na pozostałe rodzaje przetwarzania danych. Dowiedz się więcej o zgodzie marketingowej w naszej Polityce prywatności / Cofnij zgodę.

• na zapisywanie plików cookies w Twoim urządzeniu końcowym oraz na korzystanie z informacji w nich zapisanych. Ten rodzaj plików cookies pozwala nam na dopasowanie treści dostępnych w Serwisie do Twoich preferencji, utrzymywania sesji po zalogowaniu oraz zapewnienia optymalnej funkcjonalności Serwisu. Więcej o plikach cookies i sposobie przetwarzania Twoich danych osobowych dowiesz się w naszej Polityce prywatności.