Zwolniony związkowiec będzie mógł dalej pracować. Solidarność pozytywnie o projekcie MS

Gwarancje ochrony trwałości stosunku pracy działaczy związkowych zawarte w prawie materialnym (zakaz rozwiązania stosunku pracy bez zgody zarządu związku zawodowego, obowiązek wypłaty wynagrodzenia za cały czas trwania procesu oraz prawo do przywrócenia do pracy) powinny mieć odpowiednie przełożenie na ich prawa procesowe związane z roszczeniem restytucyjnym (przywrócenie do pracy, ustalenie bezskuteczności wypowiedzenia) w razie zwolnienia, wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy. Same gwarancje wynikające z prawa materialnego są bowiem niewiele warte, o ile iluzoryczne staje się ich dochodzenie przed sądem pracy. Ta sama zasada odnosi się do innych niż działacze związkowi pracowników, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie
- napisano w decyzji prezydium KK. Więcej na temat proponowanej zmiany w kolejnym Tygodniku Solidarność.
AB

Komentarze
Nowe prawo uderzy w dietetyków i zielarzy

Sąd uznał, że zwolnienie wiceprzewodniczącego „S” z PKP Cargo odbyło się niezgodnie z prawem
Czy państwo ma obowiązek walczyć o swojego obywatela? Sprawa Piotra Pytla jako test odpowiedzialności państwa

Czy wymiana e-maili może zastąpić podpisaną umowę?

Nie przyjąłem mandatu. Czy teraz sprawa automatycznie trafi do sądu?


