Ponad 2,5 tysiąca pracowników JSW rozstało się z firmą. Wybrali urlopy i odprawy
- Przeprowadzana w Polsce transformacja energetyczna zakłada odejście od węgla energetycznego i skupienie się na nieemisyjnych źródłach energii.
- Pracownicy sektora górnictwa węgla kamiennego mogą liczyć na wsparcie finansowe w postaci urlopów i odpraw pieniężnych. Zapewnia im to ustawa o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego, której nowelizacja weszła w życie 1 stycznia 2026 roku.
- Program osłonowy obejmuje pracowników kopalń należących do Południowego Koncernu Węglowego, Węglokoksu Kraj, Polskiej Grupy Górniczej i Jastrzębskiej Spółki Węglowej.
Program osłonowy
Do końca sierpnia bieżącego roku ponad 2 tysiące pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej skorzystało już z urlopów górniczych oraz urlopów dla pracowników zakładów przeróbki mechanicznej węgla. Ponadto 668 osób zdecydowało się odejść ze spółki i sięgnąć po jednorazowe odprawy pieniężne, które są wypłacane w spółce od maja.
Dane na koniec sierpnia pokazują, że realizacja programu przebiega zgodnie z planem. Kolejne odejścia będą następowały sukcesywnie, przy zachowaniu równowagi między realizacją programu osłonowego a koniecznością zapewnienia odpowiedniej obsady, ciągłości funkcjonowania i bezpieczeństwa pracy zakładów JSW
– podała JSW w komunikacie.
Dla kogo urlopy, a dla kogo odprawy?
Z urlopów górniczych mogą skorzystać osoby zatrudnione pod ziemią, którym do emerytury zostało nie więcej niż pięć lat. W przypadku pracowników zakładów przeróbki mechanicznej węgla okres ten jest o rok krótszy i wynosi cztery lata. W trakcie urlopu pracownicy otrzymują 80 procent wynagrodzenia obliczanego jak za urlop wypoczynkowy.
Dla pozostałych zatrudnionych przewidziano jednorazowe odprawy pieniężne w kwocie 170 tysięcy złotych netto. Warunkiem otrzymania świadczenia jest co najmniej trzyletni staż pracy w kopalni objętej ustawą. JOP-y są przeznaczone dla osób, którym do nabycia uprawnień emerytalnych pozostało więcej niż 12 miesięcy pracy.
Warto podkreślić, że do rozwiązania umowy i wypłaty świadczenia potrzebna jest zgoda zarazem pracownika, jak i pracodawcy.
Program osłonowy w Jastrzębskiej Spółce Węglowej ma objąć łącznie 4248 osób.
Proces jest prowadzony tak, aby odejścia pracowników nie zakłócały funkcjonowania zakładów i pozwalały zachować bezpieczeństwo pracy. Każdy przypadek rozpatrywany jest indywidualnie, z uwzględnieniem aktualnej sytuacji kadrowej oraz potrzeb danego zakładu. Ostateczną zgodę na odejście pracownika wydaje dyrektor zakładu
– podkreślono na stronie JSW.
Tragiczne zdarzenie w Belgii. Nie żyje Polak
Fala upałów w Polsce. Solidarność apeluje do sieci handlowych o skrócenie pracy w weekend
Polacy pracują tyle, że nie mają czasu na życie
Gdy praca wyczerpuje. Nowy numer "Tygodnika Solidarność"
Polski przemysł zbrojeniowy na fali. Ale nie pracownicy
