Szef wielkopolskiej Solidarności: Dyskryminacja w pracy to o wiele większy problem niż się wydaje

Nowy projekt wielkopolskiej Solidarności

Jarosław Lange, przewodniczący Regionu Wielkopolska NSZZ "Solidarność" podkreślił w rozmowie z Arturem Adamczakiem, że nowy projekt realizowany przez Związek jest istotny i ważny nie tylko dla NSZZ „Solidarność” oraz pracowników zatrudnionych w różnych branżach w Wielkopolsce.

Ma on również szczególne znaczenie dla organizacji pracodawców, samych pracodawców, a także, co warto podkreślić, w wymiarze naukowym

-zaznaczył.

Mobbing a dyskryminacja

Zdaniem szefa szefa wielkopolskiej "S", w ostatnich latach wiele mówi się o mobbingu, a mało o dyskryminacji, co daje złudne wrażenie, że ta ostatnia nie stanowi większego problemu w miejscach pracy. Tymczasem w jego opinii, jest wręcz odwrotnie, dyskryminacja dotyka wielu zatrudnionych, którzy często pozostają wobec niej bezradni.

Gdybyśmy nie spotykali się z tym problemem na co dzień, realizacja takiego projektu nie miałaby dla nas sensu. Mamy bowiem coraz więcej sygnałów od osób, które zgłaszają przypadki dyskryminacji

-stwierdził Lange.

Co więcej, obserwujemy dwa podstawowe rodzaje takich sytuacji. Pierwszy to dyskryminacja wertykalna, czyli taka, która występuje na linii pracodawca, kierownik czy przełożony – pracownik. Drugi rodzaj to dyskryminacja horyzontalna, pojawiająca się pomiędzy samymi pracownikami

-wskazał.

Zarówno w relacjach pionowych, jak i poziomych dostrzegamy coraz więcej tego typu przypadków. To właśnie dlatego zdecydowaliśmy się uruchomić ten projekt

-dodał.

Rodzaje dyskryminacji

Wśród różnych rodzajów dyskryminacji rozmówca portalu epoznan.pl wymienił m.in. dyskryminację na tle narodowościowym, przynależności do związków zawodowych, wyznawanego światopoglądu, ale także gorsze traktowanie pracowników ze względu na ich wiek.

Coraz częściej obserwujemy napięcia wynikające z różnic w doświadczeniu zawodowym i poziomie wynagrodzeń. Zdarza się, że osoby z wieloletnim stażem zarabiają niewiele więcej od nowych pracowników, których dodatkowo muszą wdrażać i szkolić. To również może stawać się źródłem konfliktów i zachowań o charakterze dyskryminacyjnym

-zauważył Lange.

Praktyczne rozwiązania

Wyjaśnił, że realizowany przez wielkopolską Solidarność projekt będzie składał się z trzech etapów - analizy problemu, zapewnienia bezpłatnych porad prawnych dla osób doświadczających dyskryminacji oraz opracowania praktycznego narzędzia dla pracodawców i organizacji związkowych.

Powstanie poradnik prezentujący rozwiązania, procedury i polityki, które mogą ograniczać ryzyko występowania dyskryminacji lub pomóc w skutecznym reagowaniu na takie sytuacje. Chcemy, aby był to praktyczny przewodnik dla wszystkich stron rynku pracy

-zapowiedział szef wielkopolskiej Solidarności.

Jarosław Lange wyraził przekonanie, że dyskryminacja jest ogromnym problemem społecznym.

Krzywdy, których doświadczają ludzie z powodu uprzedzeń, odmiennych poglądów, koloru skóry czy pochodzenia, często pozostawiają ślady na całe życie. Mówię przede wszystkim o ranach psychicznych, które bywają niezwykle trudne do zagojenia

-zaznaczył.