Nowa organizacja związkowa w Rudzie Śląskiej

– Pracownicy chętnie zapisują się do nowej organizacji. Wcześniej w naszej firmie nie było żadnego związku zawodowego. Stawiamy pierwsze kroki

– mówi Piotr Kurek, lider zakładowej „S”. 

Związek siłą

Pracownicy spółki zrzeszają się w „Solidarności” z nadzieją, że nowa organizacja będzie ich skutecznie reprezentować podczas rozmów z pracodawcą.

– Do tej pory mieliśmy jedynie przedstawicieli załogi, ale ten model nie do końca się sprawdzał. Wprawdzie udało się kilka lat temu wynegocjować podwyżki, ale była też taka sytuacja, w której przedstawiciele pracowników nie zgodzili się na rozwiązania proponowane przez pracodawcę, a one i tak weszły w życie. Reprezentacja pracowników nie ma takiej siły przebicia, jak związek zawodowy

– wyjaśnia przewodniczący nowej organizacji związkowej. 

– Stwierdziłem, że jeśli chcę coś poprawić, to mam dwa wyjścia: poszukać nowej pracy lub zorganizować pracowników. Dlaczego postawiłem na „Solidarność”? Bo nie chciałem zakładać własnego związku zawodowego. Doszedłem do wniosku, że nie miałoby to sensu. Zrobiłem research i uznałem, że największym i najsilniejszym związkiem zawodowym w pobliżu naszego zakładu jest „Solidarność”. Skontaktowałem się z Biurem Rozwoju i Promocji śląsko-dąbrowskiej „S” i otrzymałem wsparcie

– dodaje. 

Pierwsze efekty

Związkowcom udało się już doprowadzić do pierwszych rozmów z przedstawicielami pracodawcy. Spotkanie przebiegło w dobrej atmosferze, co daje nadzieję na współpracę w przyszłości.

– Przekazaliśmy pracodawcy wniosek dotyczący rozpoczęcia negocjacji płacowych. W tej chwili pracujemy nad porozumieniem regulującym zasady współpracy między zarządem spółki i związkiem. Inicjatywa zawarcia takiego porozumienia wypłynęła od pracodawcy, a my ją zaakceptowaliśmy

– zaznacza związkowiec.

Jak wskazuje Piotr Kurek, negocjacje płacowe to jeden z priorytetów nowej organizacji związkowej. W ocenie pracowników zarobki w zakładzie nie są adekwatne do wykonywanej przez nich pracy, szczególnie na halach produkcyjnych, gdzie obowiązuje system czterobrygadowy. Obok wzrostu płac istotną kwestią będzie także wprowadzenie dodatków stażowych oraz przywrócenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, który przestał funkcjonować w firmie kilkanaście lat temu.

Spółka Leiber Poland GmbH w Rudzie Śląskiej zajmuje się obróbką elementów aluminiowych, głównie dla przemysłu motoryzacyjnego. Zakład zatrudnia około 300 pracowników.