Teresa Wójcik: Polsce nie brakuje węgla tylko inwestycji i wykwalifikowanych kadr

" Jeszcze nie całkiem, w kopalniach nie bardzo jest komu pracować. Przyjęło się za podstawę reformy górnictwa radykalne zmniejszenie zatrudnienia. Nazywane jest ono od lat restrukturyzacją, warunkiem wymaganym przez Brukselę. Pierwszy program takiej restrukturyzacji realizował rząd AWS, solidnie odchudzając kopalnie."

- I tak powstały duże braki kadrowe, na urlopy górnicze odeszli często najlepsi, bo najbardziej doświadczeni fachowcy dołowi. Kombajniści, elektrycy, górnicy przodowi, dysponenci zautomatyzowango transportu podziemnego, operatorzy dozoru wierceń dołowych, elektronicy, elektrycy, górnicy instruktorzy strzałowi, operatorzy maszyn górniczych, operatorzy obudowy zmechanizowanej i in. Bez tych fachowców żadnego sukcesu w górnictwie nie będzie.

- Żeby młodzi przyjmowani do górnictwa stali się górnikami, to muszą mieć się od kogo uczyć. Rozpoczynać pracę w brygadach razem z doświadczonymi specjalistami. Tymczasem obecnie powstała luka - zabrakło najwyższej klasy fachowców. Sama teoria to za mało.

Taką opinię potwierdza Kazimierz Grajcarek przewodniczący Sekretariatu Górnictwa i Energetyki NSZZ "Solidarność", długoletni doświadczony ratownik górniczy. Podkreśla, że z wielu kopalń słychać o braku sprawdzonych fachowców, pracowników dołowych z doświadczeniem.

- Jednorazowe odprawy i urlopy górnicze to dobre rozwiązanie. tylko dla tych górników dołowych, którzy ze względu na zły stan zdrowia nie mogą i ne powinni już dłużej pracować. Poza tym to rozwiązanie nie ma sensu, to marnowanie potencjału ludzkiego

- ocenia Grajcarek.

- Doświadczonym pracownikom wręcz należy zaproponować dobre warunki pracy i zapewnić przepracowanie do emerytury, żeby korzystać z ich wiedzy i doświadczenia. Żeby zostawali na kopalniach.

- mówi Kazimierz Grajcarek.

Jego zdaniem rząd nie dopracował koncepcji urlopów górniczych i jednorazowych odpraw. Należałoby wrócić do tego problemu i pilnie się nad nim zastanowić.