Dziś Dzień Służby Publicznej. Solidarność stawia na ponadzakładowe układy zbiorowe pracy

Na drodze do rozwiązania zgłaszanych od lat problemów

Zgodnie z obowiązującym stanem prawnym Szef Służby Cywilnej jest właściwym organem uprawnionym do prowadzenia rokowań i zawierania ponadzakładowych układów zbiorowych pracy (PUZP) w imieniu dyrektorów generalnych urzędów. Uprawnienie to obejmuje zarówno członków korpusu służby cywilnej, jak i pracowników niebędących członkami korpusu.

W przypadku pracowników cywilnych służb mundurowych i innych podmiotów, w których prawo nie przewiduje funkcjonowania dyrektora generalnego urzędu, za zgodą zainteresowanych podmiotów będzie możliwe objecie negocjowanym układem na zasadzie dobrowolności. Może to przyczynić się do rozwiązania od wielu lat zgłaszanych problemów, a także zniwelowania nierówności i wyeliminowania sporów w tym zakresie.

Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy

Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy (PUZP) to umowa między związkami zawodowymi a pracodawcami. Gwarantuje on pracownikom danej branży korzystniejsze warunki pracy i płacy niż minimalne standardy wynikające z Kodeksu pracy.

Czytaj również

Związki zawodowe wynegocjowały ważne zmiany w Ponadzakładowym Układzie Zbiorowym Pracy w placówkach oświatowych w Rybniku

II EDYCJA KONKURSU „SOLIDARNOŚĆ – DROGA DO WOLNOŚCI”

Wiceszef opolskiej „S” w Radiu Opole: Nowe uprawnienia PIP przeciw patologiom

Stanowisko oświatowej „S” ws. prac nad wynagrodzeniami dla nauczycieli. Ważne zapisy

Pogotowie strajkowe Solidarności w spółkach Grupy Azoty!

„To nie konsolidacja, ale likwidacja!” Płocka Solidarność zaprasza na pikietę w Warszawie