Dziś Dzień Służby Publicznej. Solidarność stawia na ponadzakładowe układy zbiorowe pracy

23.06.2026 15:52

Źródło: pixabay.com | Licencja: pixabay.com | Pracownik urzędu - zdjęcie poglądowe

Podczas ostatniego posiedzenia Rady Krajowego Sekretariatu Służb Publicznych NSZZ „Solidarność" podjęto uchwałę upoważniającą Prezydium Rady KSSP do podjęcia z Szefem Służby Cywilnej rokowań celem zawarcia ponadzakładowego układu zbiorowego pracy (PUZP) dla członków korpusu służby cywilnej. Podobne upoważnienie wystosowano w sprawie podjęcia działań do zawarcia PUZP dla pracowników innych niż członkowie korpusu służby cywilnej.

Co musisz wiedzieć:

Podczas ostatniego posiedzenia Rady Krajowego Sekretariatu Służb Publicznych NSZZ „Solidarność” podjęto uchwałę upoważniającą Prezydium Rady KSSP do podjęcia z Szefem Służby Cywilnej rokowań celem zawarcia ponadzakładowego układu zbiorowego pracy (PUZP) dla członków korpusu służby cywilnej.
Podobne upoważnienie wystosowano w sprawie podjęcia działań do zawarcia PUZP dla pracowników innych niż członkowie korpusu służby cywilnej.

Na drodze do rozwiązania zgłaszanych od lat problemów

Zgodnie z obowiązującym stanem prawnym Szef Służby Cywilnej jest właściwym organem uprawnionym do prowadzenia rokowań i zawierania ponadzakładowych układów zbiorowych pracy (PUZP) w imieniu dyrektorów generalnych urzędów. Uprawnienie to obejmuje zarówno członków korpusu służby cywilnej, jak i pracowników niebędących członkami korpusu.

W przypadku pracowników cywilnych służb mundurowych i innych podmiotów, w których prawo nie przewiduje funkcjonowania dyrektora generalnego urzędu, za zgodą zainteresowanych podmiotów będzie możliwe objecie negocjowanym układem na zasadzie dobrowolności. Może to przyczynić się do rozwiązania od wielu lat zgłaszanych problemów, a także zniwelowania nierówności i wyeliminowania sporów w tym zakresie.

Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy

Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy (PUZP) to umowa między związkami zawodowymi a pracodawcami. Gwarantuje on pracownikom danej branży korzystniejsze warunki pracy i płacy niż minimalne standardy wynikające z Kodeksu pracy.