Wypowiedzenie PUZP dla pracowników przemysłu obronnego i lotniczego. Solidarność składa wniosek do PIP

11.08.2026 14:53

Samolot — Źródło: fot. YouTube / GoodTimesBadTimesPolska – Dlaczego powinniśmy zbudować CPK?

Reprezentujący tysiące zatrudnionych w przemyśle zbrojeniowym, Krajowy Sekretariat Metalowców NSZZ Solidarność skierował do Głównego Inspektora Pracy wniosek o podjęcie działań w związku z wypowiedzeniem przez Związek Pracodawców Przedsiębiorstw Przemysłu Obronnego i Lotniczego Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników branży.

Co musisz wiedzieć:

Reprezentujący tysiące zatrudnionych w przemyśle zbrojeniowym, Krajowy Sekretariat Metalowców NSZZ Solidarność skierował do Głównego Inspektora Pracy wniosek o podjęcie działań.
Wniosek wystosowano w związku z wypowiedzeniem przez Związek Pracodawców Przedsiębiorstw Przemysłu Obronnego i Lotniczego Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników branży.

Wypowiedzenie PUZP po 30 latach funkcjonowania

NSZZ „Solidarność” uzasadnił wniosek faktem, że Państwowa Inspekcja Pracy, wykonując ustawowe zadania w zakresie nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, odgrywa istotną rolę w zapewnieniu jednolitego stosowania przepisów oraz ochrony praw pracowników.

Argumentem za tym, żeby Państwowa Inspekcja Pracy podjęła działania jest wypowiedzenie, funkcjonującego od 20 września 1996 r., ponadzakładowego układu zbiorowego pracy, które może skutkować istotnym pogorszeniem sytuacji tysięcy pracowników branży oraz rozbieżności w sposobie stosowania prawa przez poszczególnych pracodawców.

Wniosek o sporządzenie analizy

Sekretariat Metalowców uważa, że powstaje również ryzyko naruszenia praw pracowniczych poprzez nieprawidłowe wdrażanie zmian warunków zatrudnienia lub przedwczesne zaprzestanie stosowania postanowień PUZP. Dlatego NSZZ „Solidarność” z uwagi na ogólnokrajowy charakter sprawy, wniosła do PIP o dokonanie analizy, czy wypowiedzenie PUZP zostało dokonane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności z ustawą o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych oraz przepisami prawa pracy.

Oczekuje też przedstawienia przez PIP stanowiska dotyczącego skutków prawnych wypowiedzenia PUZP dla pracowników objętych jego postanowieniami, w szczególności w zakresie obowiązywania dotychczasowych warunków zatrudnienia oraz zasad ich ewentualnej zmiany.

Niezbędny nadzór nad pracodawcami?

Ponadto postuluje o objęcie nadzorem działań pracodawców objętych PUZP, ze szczególnym uwzględnieniem przestrzegania przepisów prawa pracy podczas wdrażania zmian wynikających z wypowiedzenia układu oraz przekazanie właściwym okręgowym inspektoratom pracy informacji o potrzebie objęcia przedsiębiorstw objętych PUZP wzmożonym nadzorem w celu zapewnienia jednolitego stosowania przepisów prawa pracy i ochrony praw pracowników.

Jak podkreśla Sekretariat Metalowców, objęcie zaistniałej sytuacji nadzorem Głównego Inspektora Pracy oraz zajęcie stanowiska w kwestii stosowania regulacji prawnych po wypowiedzeniu układu jest niezbędne, bowiem jego skutki mogą prowadzić do licznych sporów dotyczących interpretacji przepisów prawa pracy oraz zakresu ochrony uprawnień pracowniczych.