Idzie nowe stare. Pierwszego października weszły w życie nowe przepisy emerytalne

Andrzej Berezowski

Stosunkowo długi okres od uchwalenia ustawy do wprowadzenia zmian w życie wynikał z konieczności przygotowania dla ZUS niezbędnych systemów informatycznych oraz wdrożenia procedury zamówień publicznych. W ramach swoich kompetencji ZUS wysłał około 500 tys. zawiadomień do osób, które mogą skorzystać z prawa do emerytury od 1.10.2017. Jest to prawo, a nie obowiązek i dlatego ZUS zatrudnił około 600 doradców emerytalnych, którzy udzielają informacji odnośnie nowych zasad funkcjonowania systemu ubezpieczeń społecznych. Pomoże to przyszłym emerytom w podejmowaniu decyzji, czy chcą kontynuować pracę, czy nie. Na stronie internetowej ZUS udostępniono też kalkulator emerytalny pozwalający na obliczenie prognozowanej emerytury na wybrany przez ubezpieczonego moment.
Wiek przejścia na emeryturę to nie tylko możliwość uzyskania świadczenia, ale ważny parametr przy ustalaniu jego wysokości. Wysokość emerytury zależy od zarobków ubezpieczonego, tj. od odprowadzanej składki, okresu jej odprowadzania, oraz od decyzji przejścia na emeryturę. Tak więc oprócz wskazanego w ustawie wieku emerytalnego dla kobiet i mężczyzn konieczne jest posiadanie pewnego okresu ubezpieczenia emerytalnego, ewidencjonowanego na koncie w ZUS. Staż pracy ma wpływ na ustalenie prawa do emerytury. Wymagany od 1.10.2017 minimalny staż pracy to 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn okresów składkowych i nieskładkowych.