Przekształcanie umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. PIP pokazało wyniki kontroli
- 8 lipca 2026 roku weszła w życie reforma PIP, która ma pomóc w walce ze śmieciowym zatrudnieniem.
- Inspektorzy PIP mają sprawdzać sytuacje, kiedy pracownik zgodnie z prawem powinien mieć umowę o pracę, ale zamiast tego jest zatrudniony na pozornej umowie cywilnoprawnej – B2B, zlecenie lub innej.
- Państwowa Inspekcja Pracy otrzymała w ostatnim czasie 690 skarg i wniosków w tej sprawie.
Pierwsze efekty kontroli PIP
W okresie od 8 lipca do 13 sierpnia do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło 690 skarg i wniosków dotyczących nieprawidłowego wyboru cywilnoprawnej formy zatrudnienia – przekazała Inspekcja.
PIP podało również, że od początku 2026 roku liczba skarg wyniosła 1794, co oznacza trzykrotny wzrost, bo w analogicznym okresie ubiegłego roku było ich 619.
Zdecydowana większość skarg dotyczy nieprawidłowo zawartych umów zleceń oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego o zleceniu.
Z analizy Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że skargi nie występują szczególnie często w jakimś konkretnym sektorze czy branży. Ponadto dotyczą one tak sektora prywatnego jak i publicznego, występują zarówno w małych, jak i dużych firmach. Autorami skarg są zarówno osoby pracujące w usługach, handlu, produkcji, branży ochroniarskiej czy wykonujące pracę platformową.
Znaczna część wpływających skarg dotyczy zakończonych jeszcze przed 8 lipca okresów pracy, a to uniemożliwia zastosowanie nowych narzędzi przekwalifikowania umów cywilnoprawnych. Wiele z nich zawiera również istotne braki formalne. Możliwość ich dalszego procedowania będzie warunkowało usunięcie tych braków
– skomentował Janusz Krasoń, Główny Inspektor Pracy.
Od 8 lipca inspektorzy PIP przeprowadzili ponad 100 kontroli, z których 35 zostało już zakończonych. Wydali też 121 pisemnych poleceń potwierdzenia zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w przypadkach, gdy zakwestionowali wybór cywilnoprawnej formy zatrudnienia.
PIP podało, że jak na razie nie zaszły w tych sprawach okoliczności uzasadniające wszczęcie postępowania administracyjnego i wydanie przez okręgowego inspektora pracy decyzji przekształcającej umowę.
Warto wskazać, że notujemy także pozytywne efekty reformy, polegające na dobrowolnym dokonywaniu przez pracodawców zmian nieprawidłowo wybranych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, bez stosowania środków prawnych przez inspektorów pracy – zaznaczył Główny Inspektor Pracy.
Ponadto Inspekcja poinformowała, że w okresie od 8 lipca do 6 sierpnia w trakcie kontroli inspektorzy pracy powzięli informację o 201 przypadkach zmiany umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę – jeszcze przed dokonaniem szczegółowych ustaleń przez inspektora i podjęciem środków prawnych.
Jaka jest ścieżka przekształcania umów?
Tam, gdzie pracownik powinien być zatrudniony na umowie o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej, inspektor PIP będzie mógł po przeprowadzeniu kontroli wydać polecenie usunięcia naruszeń i na przykład wyznaczyć termin na zawarcie z pracownikiem umowy o pracę.
Jeśli pracodawca nie wykona tego polecenia, inspektor PIP złoży wniosek do Okręgowego Inspektora Pracy o wydanie decyzji przekształcającej nieprawidłowo zawartą umowę – z cywilnoprawnej na umowę o pracę.
Zarówno pracodawca, jak i pracownik będą mogli odwołać się od decyzji PIP do sądu pracy. Sąd natomiast będzie mógł udzielić zabezpieczenia, aby uchronić osobę zatrudnioną przed zwolnieniem w czasie postępowania sądowego.
Niemiecki sąd uznał kontrole graniczne za nielegalne
Nie tylko cenzura. Zamknięty system kontroli obywateli stale się rozrasta
Kontrole na granicach z Niemcami i Litwą przedłużone do 1 października
Prezydent podjął decyzję ws. ustaw. Dwie trafią do Trybunału Konstytucyjnego
Senat przyjął nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Teraz trafi ona na biurko prezydenta
