Jest porozumienie w sprawie Programu Dobrowolnych Odejść w CMC Poland

Zapisy porozumienia obejmują przede wszystkim pracowników, którzy nabyli uprawnienia emerytalne oraz osoby, którym do przejścia na emeryturę pozostał krótki okres.

– To dobre porozumienie. Pracownicy, którzy zdecydują się przystąpić do Programu Dobrowolnych Odejść, zostaną zabezpieczeni finansowo

– mówi Henryk Zwolan, przewodniczący zakładowej „Solidarności”.

Zwolnienia obejmą 135 osób

Jak informuje, osoby, które już nabyły uprawnienia emerytalne i zgłoszą się do PDO do 20 listopada, otrzymają odprawę w wysokości do sześciu miesięcznych wynagrodzeń. Z kolei pracownicy, którym do nabycia uprawnień emerytalnych pozostał maksymalnie rok, za każdy pełny miesiąc, w którym mieliby jeszcze pracować, otrzymają 75 proc. podstawy wynagrodzenia plus odprawę wypłaconą na takich samych zasadach, co emeryci, w wysokości do sześciu miesięcznych wynagrodzeń, jeśli przystąpią do PDO do 20 listopada.

Natomiast osoby, którym do emerytury zostało od roku do trzech lat, mają zagwarantowaną odprawę w wysokości do trzech miesięcznych wynagrodzeń oraz dodatkowo za każdy pełny miesiąc, który pozostał do momentu nabycia uprawnień emerytalnych, otrzymają środki odpowiadające 75 proc. podstawy wynagrodzenia.

Zwolnieniami objętych zostanie 135 osób, czyli mniej, niż pracodawca zapowiadał jeszcze w październiku. Wówczas była mowa o ok. 150 pracownikach.

– W tej chwili huta nie przynosi strat, jest na niewielkim plusie. Zwolnienia przeprowadzane są z powodu zmiany oferty produktowej CMC Poland i związanej z tym optymalizacji struktury organizacyjnej w obszarze operacyjnym i handlowym oraz w obszarze administracyjnym

– mówi Henryk Zwolan.

Zwolnienia grupowe przeprowadzone zostaną w grudniu 2026 roku oraz w styczniu przyszłego roku. W tej chwili w CMC Poland zatrudnionych jest blisko 2720 pracowników. W zawierciańskiej hucie pracuje ok. 2200 osób, pozostali w innych miastach. Zwolnienia przeprowadzone zostaną w całej firmie.