Browar Braniewo. "S": "Nagminne naruszanie przepisów ma miejsce u tych pracodawców, którzy nastawieni są na zwalczanie organizacji związkowej"

"W dniu 24 sierpnia pracodawca rozwiązał na podstawie art. 52 ustawy kodeks pracy umowę o pracę z Panem Jerzym Stulczewskim, Przewodniczącym Komisji Zakładowej Organizacji Związkowej NSZZ ,,Solidarność" Browar Braniewo. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia pracodawca złożył mimo braku zgody, wymaganej przepisami art. 3 ust.. 1 ustawy o związkach zawodowych" - przypomina Zbigniew Sikorski w liście.

"Z wieloletniego doświadczenia NSZZ ,,Solidarność" wynika, iż ci pracodawcy, którzy szanują zasady dialogu społecznego nie dopuszczają się rozwiazywania umów o pracę z naruszeniem przepisów dotyczących szczególnej ochrony stosunku pracy. Nagminne naruszanie tych przepisów ma miejsce u tych pracodawców, którzy nastawieni są na zwalczanie organizacji związkowej" - pisze dalej.

Przewodniczący Sikorski przekonuje, że zapewnieniu pracodawcy o braku konfliktu z Organizacją Związkową przeczy dyscyplinarne zwolnienie Przewodniczącego Komisji Zakładowej NSZZ ,,Solidarność" w Browar Braniewo Sp. z o.o.

"Tak długo jak pracodawca nie będzie respektował i nie będzie przestrzegał prawa, w tym prawa związkowego, tak długo nie znajdą podstawy prawnej i faktycznej do odstąpienia przez Krajowy Sekretariat Przemysłu Spożywczego NSZZ ,,Solidarność" od podejmowania działań na, rzecz członków NSZZ "Solidarność" - zapewnia przewodniczący Zbigniew Sikorski.

Poniżej pełna treść listu: