Dziś w Świdniku rozpoczął się Kongres Młodych NSZZ „Solidarność” Regionu Środkowo-Wschodniego

Spotkanie rozpoczął Ireneusz Pszczoła - przewodniczący Regionu, który mówił o idei przystępowania do związku zawodowego oraz aktywności młodych w zakładach pracy. Szczególnie mocno wybrzmiał przekaz, że Sekcja Młodych nie powinna być miejscem, do którego przychodzi się tylko po to, by zlecać młodym kolejne zadania. Powinna być przede wszystkim przestrzenią do wysłuchania ich głosu, poznania ich potrzeb i zaproszenia do realnego współdecydowania oraz działania.

Ważnym odniesieniem w tej rozmowie były również wartości, które od lat stanowią fundament „Solidarności”, a szczególnie przesłanie bł. ks. Jerzego Popiełuszki: „Zło dobrem zwyciężaj”.

To zobowiązanie do postępowania w duchu szacunku, odpowiedzialności, wzajemnej solidarności, odwagi i troski o drugiego człowieka. Takie wartości powinny przyświecać również budowaniu relacji z młodym pokoleniem. Przewodniczący zadeklarował otwartość Regionu na współpracę i wspieranie młodych z województwa lubelskiego. 

Następnie głos zabrał Dominik Wójcik, przedstawiciel Sekcji Młodych oraz Prezydium Regionu Środkowo-Wschodniego. W swoim wystąpieniu mocno podkreślił, że młodzi nie są jedynie przyszłością „Solidarności” – są jej teraźniejszością. Zwrócił uwagę, że młode pokolenie wchodzi na rynek pracy w czasie ogromnych przemian technologicznych, rozwoju sztucznej inteligencji i automatyzacji.

W tym świecie nie możemy zapominać o tym, co najważniejsze – o człowieku, jego godności i prawach, a nowoczesny zakład pracy to nie tylko roboty i sztuczna inteligencja – to przede wszystkim ludzie, którzy swoją pracą budują przyszłość.

Wyzwania na przyszłość

Ważnym punktem Kongresu był również panel dyskusyjny poświęcony sytuacji młodych na rynku pracy na lokalnym rynku. Przedstawiciel Krajowej Sekcji Młodych NSZZ Solidarność oraz Sekcji Młodych NSZZ Solidarność Regionu Ziemia Przemyska Grzegorz Sadecki wystąpił w roli panelisty. Podzielił się własną historią, pokazując, jak ogromne znaczenie dla jakości życia zawodowego młodego człowieka ma miejsce pracy i panujące w nim warunki. Jak opowiedział, dopiero znalezienie zakładu pracy, w którym działała „Solidarność”, przyniosło realną zmianę – poprawę jakości pracy, warunków zatrudnienia, a także jego samopoczucia i poczucia bezpieczeństwa w miejscu pracy.

To ważny przykład pokazujący, że związek zawodowy to nie tylko organizacja i struktury, ale przede wszystkim konkretne wsparcie, które może realnie zmieniać codzienność pracowników.

Młodzi nie chcą być jedynie przyszłością związku. Chcą i powinni być jego teraźniejszością! Nie potrzebujemy symbolicznej obecności młodego pokolenia, ale prawdziwego partnerstwa, zaufania i przestrzeni do działania.

Solidarność to coś więcej niż nazwa organizacji. To odpowiedzialność za drugiego człowieka, wzajemna pomoc i przekonanie, że razem możemy osiągnąć więcej. A przed nami kolejne panele warsztatowe, a mianowicie rozmowy o cyfrowym związku i kolejnych wyzwaniach stojących przed współczesną „Solidarnością”

- deklarują młodzi związkowcy.