Duża zmiana. ZUS wydał komunikat

- W 2025 roku z urlopu rodzicielskiego skorzystało 24 proc. ojców, podczas gdy w 2022 roku było to tylko 1 proc.
- Mimo wyraźnego wzrostu ojcowie odpowiadają jedynie za 6 proc. wszystkich dni wykorzystanego urlopu rodzicielskiego.
- Raport ZUS i Fundacji Share the Care pokazuje, że po narodzinach dziecka to kobiety nadal częściej ograniczają aktywność zawodową i biorą na siebie większość opieki.
W Polsce rośnie udział ojców korzystających z urlopów rodzicielskich, ale wciąż to matki pozostają głównymi opiekunkami dzieci. Takie wnioski płyną z raportu "Równość rodzicielska w Polsce trzy lata od wdrożenia dyrektywy work-life balance", zaprezentowanego podczas konferencji "Równi w domu – równi w pracy. To się wszystkim opłaca" zorganizowanej przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Fundację Share the Care.
Autorzy raportu podsumowali zmiany, które zaszły od nowelizacji Kodeksu pracy w kwietniu 2023 roku. Dane pokazują wyraźny wzrost zainteresowania urlopem rodzicielskim wśród ojców, ale jednocześnie wskazują na utrzymujące się nierówności w podziale opieki nad dziećmi.
Ojców na urlopach rodzicielskich jest więcej niż przed zmianą przepisów
Jednym z najważniejszych wniosków z raportu jest wzrost udziału ojców korzystających z urlopów rodzicielskich. W 2025 roku zdecydowało się na to 24 proc. ojców, podczas gdy w 2022 roku było to zaledwie 1 proc. W liczbach bezwzględnych oznacza to wzrost z 3,7 tys. do 57 tys. osób.
– Analizując dane z dwóch lat od nowelizacji Kodeksu pracy, możemy mówić o realnym postępie. Zwłaszcza, że są kraje UE, które wciąż nie wdrożyły tej dyrektywy – mówi Karolina Andrian, członkini zarządu Fundacji Share the Care.
Do zmian odniosła się także wiceministra rodziny, pracy i polityki społecznej Aleksandra Gajewska. – Chcemy tworzyć możliwości, usuwać bariery, które stoją na drodze do decyzji w sprawie rodziny. Jeszcze niedawno żłobek kosztował średnio tysiąc złotych miesięcznie. Dzięki programowi "Aktywny Rodzic" jego koszty są teraz dla rodziców dziesięć razy mniejsze – przypomniała podczas spotkania w Centrali ZUS.
Tempo zmian zaczyna jednak słabnąć
Choć wzrost jest wyraźny, autorzy raportu zwracają uwagę, że dynamika zmian nie jest już tak duża jak wcześniej. W porównaniu z 2024 rokiem udział ojców korzystających z urlopu rodzicielskiego zwiększył się o 7 punktów procentowych, a łączny wzrost w ciągu trzech lat wyniósł 23 punkty procentowe.
– Skala zmian jest znacząca, ale spadek dynamiki pokazuje, że rodzice nadal napotykają bariery w łączeniu życia zawodowego z rodzinnym. To sygnał, że potrzebne są dalsze działania systemowe, edukacyjne oraz większe zaangażowanie instytucji publicznych i pracodawców – mówi Mariusz Jedynak, członek zarządu ZUS.
Ojcowie biorą urlopy krócej niż matki
Mimo wzrostu liczby ojców korzystających z uprawnień rodzicielskich, ich udział w łącznej liczbie wykorzystanych dni pozostaje niski. W 2025 roku wyniósł 6 proc. Średnia długość urlopu ojca to 43 dni, podczas gdy matki korzystały średnio przez 143 dni.
– To oznacza, że wielu ojców nie wykorzystuje w pełni 9-tygodniowej, nietransferowalnej części urlopu rodzicielskiego, która została przypisana wyłącznie im po zmianie przepisów. – Wraz z nowelizacją Kodeksu pracy ojcowie zyskali indywidualne prawo do części urlopu rodzicielskiego oraz 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, której nie mogą "oddać" mamie. Dlaczego wykorzystują jedynie nieco ponad 6 tygodni? To wymaga dalszych analiz – tłumaczy Karolina Andrian.
Spada zainteresowanie urlopem ojcowskim
Raport wskazuje też na inny istotny trend. W 2025 roku zmniejszył się odsetek mężczyzn korzystających z urlopu ojcowskiego. Rok wcześniej było to 64 proc., a po najnowszych danych już 58 proc.
"Przypomnijmy, że za urlop ojcowski przysługuje zasiłek w wysokości 100 proc. podstawy wynagrodzenia, a za rodzicielski 70 proc. Tymczasem obserwujemy wzrost wykorzystania urlopu rodzicielskiego i spadek ojcowskiego, co w pewnym sensie podważa dominującą narrację o barierach ekonomicznych" – dodaje Karolina Andrian.
Wyższe świadczenia dla ojców niż dla matek
Dane za 2025 rok pokazują również różnice w wysokości wypłacanych świadczeń. Średni dzienny zasiłek dla ojca korzystającego z urlopu rodzicielskiego wyniósł 255 zł, a dla matki 175 zł.
Jak podkreśla ZUS, dysproporcja w ostatnim czasie nieco się zmniejszyła, ale nadal pozostaje wyraźna. – Od kilku lat obserwujemy, że różnica w wysokości zasiłków matek i ojców się zmniejsza, co jest pozytywnym zjawiskiem. Udział zasiłku matek w zasiłku ojców wzrósł z 64 proc. w 2024 roku do 69 proc. w 2025 roku, jednak nadal pozostaje wyraźny. W przypadku urlopów macierzyńskiego i ojcowskiego różnice są mniejsze – wskaźnik ten wynosi 78 proc. – komentuje Mariusz Jedynak.
Kobiety nadal wykonują większość pracy opiekuńczej
Raport pokazuje, że pojawienie się dziecka nadal mocno wpływa na aktywność zawodową kobiet. Wśród osób bezdzietnych aktywność zawodowa kobiet i mężczyzn jest zbliżona i wynosi odpowiednio 86 proc. oraz 88 proc. Wraz z liczbą dzieci różnice jednak wyraźnie rosną.
Przy trójce dzieci aktywność zawodowa kobiet spada do 64 proc., podczas gdy aktywność ojców rośnie do 95 proc. Autorzy raportu podkreślają, że to jeden z najbardziej wyraźnych sygnałów utrzymywania się nierówności w podziale obowiązków rodzinnych.
Podobny obraz widać w danych dotyczących opieki nad chorym dzieckiem. W 2025 roku 78 proc. dni absencji z tego tytułu wykorzystały matki. Udział ojców wzrósł rok do roku jedynie o 1 punkt procentowy.
Badania pokazują przeciążenie matek
Wnioski z raportu potwierdzają również inne analizy. Z badania "Stan macierzyństwa w Europie 2024" przeprowadzonego przez organizację Make Mothers Matter wynika, że 4 na 5 kobiet w Polsce przyznaje, iż to głównie na nich spoczywa opieka nad dzieckiem.
Efektem takiego podziału obowiązków jest przeciążenie, a także ograniczony czas na odpoczynek, rozwój zawodowy i powrót do pełnej aktywności na rynku pracy.
Rząd przyjął projekt zmian w Kodeksie pracy

Irlandczycy bronią macierzyństwa i rodziny. Referendum w Irlandii mocno zdziwiło lewicę

Piotr Duda w PR24: Pracodawcom nie opłaca się zatrudniać na umowę-zlecenie

Weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca m.in. work-life balance
Dziś wchodzą w życie przepisy dotyczące pracy zdalnej






