Dodatkowe 15 tygodni urlopu macierzyńskiego. Kogo obejmą nowe przepisy?

16.02.2025 12:54

Już w marcu wejdą w życie nowe przepisy, które wprowadzają dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków lub dzieci wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Opiekunom przysługiwać będzie maksymalnie do 15 tygodni uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

Od 19 marca wchodzą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy, dzięki którym rodzice wcześniaków i dzieci wymagających hospitalizacji po urodzeniu będą mogli skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. W ten sposób okres pobytu w szpitalu nie będzie skracał czasu, który rodzice mogą spędzić z dzieckiem w domu w ramach standardowego urlopu macierzyńskiego.

Rekompensata za czas spędzony w szpitalu

Z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będą mogli skorzystać rodzice dzieci urodzonych przedwcześnie, a także tych, które po przyjściu na świat musiały zostać w szpitalu dłużej ze względu na stan zdrowia. Ustawa przewiduje dodatkowy urlop macierzyński do 8 tygodni lub do 15 tygodni. Jego długość będzie zależeć od okresu hospitalizacji oraz tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko lub jego wagi po urodzeniu. Będzie on przysługiwał rodzicom dzieci urodzonych:

przed 28. tygodniem ciąży lub ważących nie więcej niż 1000 gramów
między 28. a 36. tygodniem ciąży
po ukończeniu 37. tygodnia ciąży, ale wymagających hospitalizacji od 5. dnia po narodzinac

Dodatkowe 15 tygodni urlopu macierzyńskiego. Kogo obejmą nowe przepisy?

Uzupełniający urlop macierzyński do 15 tygodni po porodzie będzie przysługiwał rodzicom dzieci urodzonych przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub tych, które ważą nie więcej niż 1000 gramów. Liczba tygodni będzie uzależniona od okresu hospitalizacji dziecka - na zasadzie za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu rodzice będą mogli otrzymać tydzień dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Rocznie nawet 20 tys. wcześniaków

W Polsce rocznie rodzi się przedwcześnie lub musi pozostawać w szpitalu po narodzinach ze względu na choroby ok. 20 tys. dzieci. Minister Dziemianowicz-Bąk szacowała w październiku, że koszt realizacji tego projektu to około 50 mln zł.

Dziś jest tak, że kiedy rodzi się wcześniak, trafia do inkubatora, toczy się walka o jego życie i zdrowie, to mama traci te tygodnie, czasami to jest kilkadziesiąt tygodni urlopu macierzyńskiego

- mówiła wówczas antenie Polsatu szefowa resortu pracy, rodziny i polityki społecznej.

Justyna Foksowicz

Tagi

Data publikacji: 16.02.2025 12:54

Źródło: Rzeczpospolita

NSZZ "Solidarność" ma zastrzeżenia dotyczące bezpłatnego pięciodniowego urlopu opiekuńczego, który przewiduje nowelizacja kodeksu pracy. Chwali natomiast rozwiązania dotyczące umów o pracę na czas określony.

Czytaj więcej

Zmiany w kodeksie pracy, bezrobocie, wiek emerytalny oraz rządowe programy socjalne – o tym Michał Pacześniak rozmawiał z „Gościem Dnia Radia Gdańsk”, którym był Krzysztof Dośla, przewodniczący Zarządu Regionu Gdańskiego NSZZ „Solidarność”.

Czytaj więcej

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy. Wprowadza ona na stałe do przepisów pracę zdalną – poinformowano w poniedziałek 30 stycznia na stronie Kancelarii Prezydenta. Ponadto pracodawcy będą mogli kontrolować trzeźwość pracowników.

Czytaj więcej

Na 71. posiedzeniu Sejmu obecnej kadencji odbyło się pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy zmieniającej ustawę Kodeks pracy. Jest to projekt mający na celu wykonanie prawa Unii Europejskiej. Dotyczy implementacji do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch dyrektyw Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej.

Czytaj więcej

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy uwzględniający pracę zdalną przeszedł już przez Sejm i Senat. 13 stycznia posłowie odrzucili poprawki Senatu. Nowela wejdzie w życie po podpisaniu jej przez prezydenta. Nowe przepisy stanowią połączenie dotychczasowych regulacji w sprawie telepracy i zapisów dotyczących pracy zdalnej, które znalazły się w ustawie wprowadzonej podczas COVID-19. Niestety, w trakcie prac legislacyjnych nad pracą zdalną nie wzięto pod uwagę opinii reprezentatywnych central związkowych. – Część zapisów budzi nasze poważne zastrzeżenia – mówi dr Anna Reda-Ciszewska, ekspertka NSZZ „Solidarność”.

Czytaj więcej