Trzeba zadbać o pracowników 50+

- przekonuje Mateusz Szymański, specjalista z Zespołu Monitoringu i Dialogu Społecznego Komisji Krajowej NSZZ Solidarność.- Problem aktywnego starzenia się zaczyna się tak naprawdę już wtedy, gdy opuszczamy mury szkół
- wyjaśnia Mateusz Szymański.- Od tego momentu musimy już myśleć o tym, co będzie za 30-40 lat. Dzisiejszy rynek pracy wymaga ciągłego aktualizowania naszej wiedzy, szczególnie teraz, kiedy mamy zmianę technologiczną, cyfrową. Druga kwestia to też dbanie o nasze zdrowie
Jakie rozwiązania prawne należałoby wprowadzić, by ułatwić pracę starszym pracownikom?
- zastanawia się Szymański.- Przerwa po 6 godzinach pracy wynosi 15 minut. Dlaczego dla starszego pracownika nie powinna być dłuższa? Dlaczego starszy pracownik nie mógłby pracować troszeczkę krócej, zamiast 8 godzin, np. 7
Należałoby także zastanowić się nad wprowadzeniem do polskiego prawa "umowy mentorskiej", co pozwoliłoby na współpracę młodszych i starszych pracowników.
- podkreśla gość audycji "Głos pracownika".- Młodsi pracownicy z powodzeniem mogliby też nauczyć starszych chociażby korzystania z technologii cyfrowych, czy mediów społecznościowych
Mateusz Szymański zapewnia także, że prace nad tym zagadnieniem trwają w Radzie Dialogu Społecznego.
- zdradza specjalista z Zespołu Monitoringu i Dialogu Społecznego KK NSZZ "S".- Jest już szkic porozumienia, w którym zawarte będą kwestię dotyczące chociażby czasu pracy starszych pracowników
Pracodawcy coraz częściej przypominają sobie o pracownikach 50+.
- dodała na antenie Radia Gdańsk Wiolett Kakowska-Mehring, specjalista serwisu "Praca i Biznes" w portalu trójmiasto.pl.- Nie robią jednak tego z dobrej woli, ale zmusił ich do tego rynek pracy, a dokładniej brak chętnych do pracy. Niestety nie docenia się potencjału ludzi starszych
***
Chcesz wiedzieć, jakie masz prawa i obowiązki jako pracownik? Jak negocjować z pracodawcą? Jakie są tendencje na rynku pracy? Gdzie łamane są prawa pracownicze? I co wtedy zrobić? To tylko niektóre tematy, którymi zajmują się reporterzy "Radia Gdańsk". Nowa audycja "Głos pracownika" w każdy poniedziałek o 12.30, a także na stronie www.radiogdansk.pl.
Audycja "Głos Pracownika" powstaje we współpracy z "Tygodnikiem Solidarność".

Komentarze
„S” chce pomóc byłym pracownikom stoczni w Gdyni

"Głos pracownika": Prawa pracownicze marynarzy

"To karygodne, że Poczta Polska wykorzystuje furtkę, podpisując umowy z dużymi sieciami jak Biedronka"

Ratownicy morscy domagają się podwyżek

"Głos pracownika": Wakaty w Służbie Więziennej przekładają się na obciążenie funkcjonariuszy
