KWB Turów. Rozpoczęcie procedury sporu zbiorowego

Żądamy ochrony zatrudnienia i praw pracowników, przestrzegania zasad BHP oraz przedłużenia porozumienia gwarancyjnego do końca 2036 r. Jeśli postulaty nie zostaną spełnione, zapowiadamy, po wypełnieniu wszystkich procedur możliwość strajku. Apelujemy do załogi o spokój i bezpieczną pracę

piszą związkowcy.

Brak dialogu

W Komunikacie nr 1/V2026 Międzyzwiązkowego Zespołu Protestacyjno - Strajkowego PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna SA. Oddział Kopalnia Węgla Brunatnego Turów czytamy:

Od kilku miesięcy próbujemy prowadzić rozmowy o przyszłości naszego zakładu pracy na szczeblu pracodawcy, Spółek właścicielskich, czy Rządu. Dziś możemy powiedzieć jasno, że dotychczasowy dialog jest pozorną grą, która w żadnym przypadku nie wyczerpuje naszych co do funkcjonowania Oddziału KWB Turów. Postępowanie naszych zarządzających skłania nas do przewidzianych prawem działań w obronie naszych miejsc pracy i całego regionu turoszowskiego.

Nie dotrzymywanie na przestrzeni lat umów i porozumień społecznych dotyczących zatrudnienia, funkcjonowania Oddziału KWB Turów oraz roli związków zawodowych zmusza nas do rozpoczęcia z dniem dzisiejszym procedury sporu zbiorowego. Nie do przyjęcia dla nas jest nagłe przyspieszenie prac nad kolejną już tzw. transformacją kompleksu Turów, której koszty mają ponieść wyłącznie pracownicy.

Żądania 

Związkowcy żądają zaprzestania naruszania zbiorowych, w szczególności Porozumienia w sprawie zakończenia zbiorowego w dniu 02.12. 2016 r. Zachowania, przestrzegania i stosowania przez Pracodawcę postanowień autonomicznych źródeł prawa pracy, w tym zbiorowych, poprzez przestrzeganie informacyjnych, konsultacyjnych, wynikających z w Oddziale KWB Turów porozumień zbiorowych;  zapewnienie godziwych warunków BHP. Dotrzymywanie standardów i zatrudnienia. wynikających z porozumień etatyzacyjnych.

Zawarcia Aneksu do porozumienia w sprawie zakończenia sporu z dnia 2 grudnia 2016r., Zaprzestania działań, w lub uszczupleniem uprawnień pracowników, w szczególności ich sytuacji prawnej lub faktycznej w zakresie obowiązujących i stosowanych wobec nich warunków i płacy oraz innych warunków zatrudnienia, a zapewnionych na mocy postanowień źródeł prawa.