Co musisz wiedzieć
- Fabryka FCA Poland w Tychach należy do koncernu samochodowego Stellantis.
- Pracodawca zapowiedział, że produkcja w zakładzie zmieni się z trzyzmianowego na dwuzmianowy. Oznacza to, że kilkuset pracowników straci zatrudnienie już w marcu tego roku.
- Wczoraj związki zawodowe podpisały porozumienie z pracodawcą. Dokument określa zasady programu dobrowolnych odejść.
10 rund trudnych rozmów
Przewodniczący Maślanka odkreślił, że to były bardzo ciężkie i wyczerpujące rozmowy.
Minęło 18 dni od rozpoczęcia negocjacji. Mamy za sobą 10 naprawdę trudnych rund rozmów. Już na początku zostaliśmy postawieni pod ścianą, bo okazało się, że pracodawca zachowuje się tak, jakby chciał rozmawiać nie tyle o dobrowolnych odejściach, ile o zwolnieniach grupowych. Na szczęście w końcu udało się nawiązać dialog
- mówi szef "S" w tyskim zakładzie.
Zasady programu dobrowolnych odejść
PDO objętych zostanie 320 pracowników. 238 z nich to zatrudnieni bezpośrednio przy produkcji, 69 to pośrednia produkcja, a 13 pracowników jest zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych.
Przewidziano, że odprawy dla chcących skorzystać z PDO będą istotnie wyższe niż kodeksowe. W przypadku zatrudnionych w fabryce od 4 do 8 lat będzie to 8 wypłat. Pracujący 15-16 lat mogą liczyć na 16 miesięcznych wynagrodzeń. Pracownicy ze stażem 30-letnim i dłuższym otrzymają równowartość wynagrodzenia za 24 miesiące, czyli za dwa lata.
Jeśli chodzi o mechanizmy ochrony najsłabszych, porozumienie przewiduje powołanie komisji, w skład której wejdą przedstawiciel pracodawcy, reprezentant Solidarności oraz przedstawiciel ZZ Metalowcy. Komisja będzie dysponować instrumentami chroniącymi przed zwolnieniem osoby najsłabsze, m.in. pracowników, którzy mają troje dzieci, małżonków zatrudnionych w fabryce, czy osoby znajdujące się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej, np. jedyni żywiciele rodzin.
Kompromis
To porozumienie nie jest szczytem marzeń. Jest kompromisem. Ale takim, który jeszcze kilka dni temu wydawał się niezbyt realny, bo w pewnym momencie negocjacji poczuliśmy się tak, jakbyśmy zostali sami, mimo że w fabryce działa kilka organizacji związkowych
- mówi Grzegorz Maślanka.
Na szczęście otrzymaliśmy wsparcie od regionalnych struktur Solidarności w Katowicach i w Bielsku-Białej. Zaangażowała się w pomoc Europejska Rada Zakładowa. I dzięki temu mamy to długo oczekiwane porozumienie, które jest dużo korzystniejsze dla załogi niż to, co oferowano nam na samym początku
- podkreśla szef "S" w tyskim zakładzie.
Szczegóły porozumienia i regulaminu PDO będą przekazywane załodze w najbliższych dniach. Termin składania wniosków do programu minie w pierwszej połowie lutego.
Likwidacja trzeciej zmiany
12 stycznia kierownictwo należącej do koncernu Stellantis tyskiej fabryki FCA poinformowało związki zawodowe o likwidacji od marca trzeciej zmiany produkcyjnej. W wyniku cięć pracę straci 740 osób. 140 z nich to pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony, 300 ma umowy na czas określony, a kolejnych 300 to pracownicy agencyjni. PDO obejmie 320 zatrudnionych na czas nieokreślony i określony.
Jak przekazał PAP, Solidarność ocenia, że rzeczywista skala zwolnień związana z likwidacją trzeciej zmiany w tyskiej fabryce może sięgać nawet 3-4 tys. osób. Zakład ten współpracuje bowiem z 58 firmami kooperującymi, które są bezpośrednio uzależnione od skali produkcji w Tychach. Wobec braku uzwiązkowienia, nie ma tam jednak możliwości wypracowywania porozumień zabezpieczających bezpośrednio pracowników.
