Jest porozumienie płacowe w PKP PLK

Udane negocjacje

Porozumienie dotyczące wzrostu wynagrodzeń przedstawiciele „Solidarności” działającej w spółce podpisali z pracodawcą 21 maja. Rozmowy płacowe były prowadzone od marca. Na początku pracodawca proponował podniesienie stawek zasadniczych średnio o 168 zł.

 Ostatecznie wynegocjowana kwota jest wyższa o przeszło 150 zł i wynosi 320 zł brutto, co wraz z pochodnymi daje średnio 470 zł brutto

– mówi Henryk Sikora, przewodniczący „Solidarności” w PKP PLK.

Uzgodniono także, że podwyżka stawki zasadniczej nie może być niższa niż 100 zł brutto. Natomiast maksymalna kwota podwyżki nie powinna przekroczyć 500 zł. Wyższa kwota będzie wymagała uzasadnienia i zgody centrali firmy.

O sposobie rozdysponowania pieniędzy na podwyżki w poszczególnych zakładach zdecydują ich dyrekcje wspólnie z organizacjami związkowymi.

Nie tylko o płacach

Oprócz spraw podwyżkowych, pracodawca przekazał informacje w sprawach:

• wartościowania stanowisk pracy w PLK, które zostanie przeprowadzone od czerwca najpóźniej do końca roku, wynika to z zapisów przygotowywanej ustawy, a efektem prac specjalnie powołanego zespołu będzie nowy taryfikator kwalifikacyjny i tabela płac (załącznik do ZUZP),
• sytuacji finansowej w obszarze pracowniczym i funduszu wynagrodzeń bazując głównie na kosztach wdrożenia Protokołu dodatkowego nr 16 do ZUZP, 
• szkoleń na stanowiska deficytowe (głównie stanowisko dyżurnego ruchu) i kursów podnoszących kwalifikacje zawodowe, to wszystko na koszt pracodawcy, który tworzy warunki do rozwoju zawodowego pracowników PLK.
•  

PKP PLK zatrudnia ok. 36 tys. pracowników. Spółka zajmuje się utrzymaniem infrastruktury kolejowej.