Europejskie rady zakładowe o digitalizacji i nie tylko

Konferencję zorganizowała Europejska Konfederacja Związków Zawodowych we współpracy z federacjami branżowymi. W śród ponad 120 uczestników była jak co roku grupa członków ERZ wywodzących się z NSZZ "Solidarność". Reprezentowane były m.in. takie firmy jak CNH, EdF, Federal Mogul, H&M, Veolia, Volkswagen. Dyskusja skupiała się wokół społecznych reperkusji zmian technologicznych w gospodarce, w sytuacji gdy wiele korporacji ponadnarodowych stawia na automatyzację procesów produkcyjnych oraz coraz szersze stosowanie zaawansowanych technik ICT w usługach. Tematem równoległym, choć równie ważnym była konieczność dokonania zasadniczych zmian w dyrektywie o ERZ.

- Komisja Europejska nie może zwlekać z modyfikacją dyrektywy, pod pretekstem prac nad Filarem Socjalnym UE - powiedział Peter Scherrer, zastępca sekretarza generalnego EKZZ. - Te działania powinny być prowadzone równolegle.

Choć dyrektywa o ERZ była częściowo zmieniana w 2009 r. jakość informacji i poziom konsultacji prowadzonych z przedstawicielami pracowników przez zarządy korporacji są wciąż niezadowalające. Jednym z powszechnych postulatów jest także usunięcie z obecnej dyrektywy jej art. 14.1 ( art. 13 "starej" dyrektywy). Umożliwia on korporacjom, które podpisały porozumienia przed 22 września 1996 r. uchylanie się od stosowania dyrektywy i prawa krajowego w odniesieniu do ERZ. Takie porozumienia stanowią prawie 40% całej liczby.

- Obserwujemy kuriozalne przypadki, że polskie związki zawodowe mimo, iż są reprezentatywne, mają trudności z desygnowaniem członka ERZ, gdyż okazuje się, że umowa nie podlega naszemu prawu -wyjaśnia Sławomir Adamczyk, ekspert KK NSZZ "Solidarność". - Rozwiązanie przejściowe które miało zachęcać do tworzenia ERZ stało się trwałe i tworzy podwójne standardy dialogu z korporacjami ponadnarodowymi - dodaje.