Minimalna płaca 2026. Ile „na rękę”? Nowe kwoty brutto i netto od stycznia

Nowe stawki płacy minimalnej 2026

Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z 11 września 2025 roku, od 1 stycznia 2026 roku miesięczna płaca minimalna brutto wyniesie 4806 zł. To wzrost o 140 zł w porównaniu z 2025 rokiem, gdy obowiązywała kwota 4666 zł brutto.

Minimalna stawka godzinowa brutto wzrośnie do 31,40 zł, czyli o 0,90 zł więcej niż rok wcześniej (30,50 zł brutto). Te stawki będą obowiązywać przez cały 2026 rok i będą jedyną podwyżką w tym okresie.

• Wyłączenia prądu na Śląsku. Ważny komunikat
• KRUS wydał komunikat dla rolników
• Komunikat dla mieszkańców woj. świętokrzyskiego
• Blisko 5,1 mln zł. Komunikat dla mieszkańców woj. małopolskiego
• PKO BP wydał komunikat
• Komunikat ZUS dla emerytów

Ile to będzie "na rękę"?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę, przy standardowych kosztach uzyskania przychodu i bez uczestnictwa w PPK, otrzyma około 3605-3606 zł netto. To wzrost o ok. 100 zł w porównaniu z 2025 rokiem.

Osoby do 26. roku życia, korzystające z ulgi PIT-0, mogą liczyć na wyższe wynagrodzenie - w granicach 3900-4000 zł netto. Z kolei zleceniobiorcy otrzymają przy stawce 31,40 zł brutto za godzinę (ok. 160 godzin pracy) między 3800 a 4000 zł netto, zależnie od oskładkowania.

Kogo obejmie podwyżka

Nowa płaca minimalna dotyczy ok. 3 milionów pracowników - zatrudnionych na etatach, umowach zlecenie i sezonowo. Nie obejmuje natomiast osób prowadzących działalność gospodarczą (B2B) ani pracujących na umowę o dzieło.

Większe koszty po stronie pracodawców

Podwyżka oznacza wzrost kosztów pracy. Wyższa płaca minimalna wpływa na składki i świadczenia zależne od tej kwoty, m.in. podstawę preferencyjnego ZUS (ok. 1441,80 zł), maksymalną odprawę przy zwolnieniach grupowych (ok. 72 090 zł) oraz dodatki za pracę w nocy, przestoje i urlopy.

Pracodawcy muszą dostosować wynagrodzenia do nowych stawek i podpisać aneksy do umów z osobami zarabiającymi poniżej 4806 zł brutto. Nowe przepisy obowiązują od 1 stycznia 2026 roku.

Kary za nieprzestrzeganie przepisów

Za niewypłacenie pracownikowi co najmniej minimalnej kwoty grożą kary finansowe do 30 tysięcy złotych oraz obowiązek wypłaty wyrównań z odsetkami.

Eksperci o decyzji rządu

Specjaliści określają nową stawkę jako kompromis między oczekiwaniami pracowników a możliwościami przedsiębiorców. Związki zawodowe postulowały kwotę powyżej 5000 zł brutto, jednak rząd zdecydował się na niższy, bardziej stabilny poziom.

Podwyżka jest korzystna dla najmniej zarabiających - przewyższa prognozowaną inflację, ale zwiększa obciążenia mikro i małych firm.

Podstawa prawna

Zmiana wynika z Ustawy z 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2025 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej na rok 2026.