Szukaj
Konto

Kontrowersyjna decyzja w kancelarii Tuska. Pracownica odwołana po urodzeniu dziecka

20.03.2026 17:27
Donald Tusk
Źródło: PAP/Wiktor Dąbkowski
Komentarzy: 0
Kilka tygodni po narodzinach dziecka zastępczyni dyrektor Departamentu ds. Równego Traktowania w Kancelarii Premiera została odwołana ze stanowiska. Jak podaje WP, decyzję podjęto 21 października, jednak w oficjalnym piśmie nie wskazano żadnego powodu.
Co musisz wiedzieć
  • Zastępczyni dyrektora Departamentu ds. Równego Traktowania w KPRM została odwołana kilka tygodni po narodzinach dziecka.
  • Decyzję podjęto 21 października, ale w oficjalnym piśmie nie podano jej uzasadnienia.
  • Osoba ta od czerwca przebywała na zwolnieniu lekarskim, a później na urlopie macierzyńskim.
  • Według nieoficjalnych informacji nie było wobec niej zastrzeżeń zawodowych.
  • Centrum Informacyjne Rządu tłumaczy, że zmiana miała "charakter organizacyjny" i nie oznacza zwolnienia z pracy.

 

Kontrowersyjna decyzja w kancelarii Tuska

Kobieta od czerwca przebywała na zwolnieniu lekarskim, a we wrześniu urodziła dziecko. Obecnie jest na urlopie macierzyńskim i nie zdecydowała się komentować sprawy.

Według nieoficjalnych informacji, które pojawiają się w KPRM, nie było wobec niej zastrzeżeń merytorycznych.

- "Jedynym powodem odwołania był fakt, że zaszła w ciążę i urodziła dziecko. To bulwersujące, bo sprawa wydarzyła się w Departamencie do spraw Równego Traktowania, który na sztandarach niesie prawa kobiet i równość"

- twierdzi jedno ze źródeł.

Centrum Informacyjne Rządu tłumaczy jednak, że decyzja miała "charakter organizacyjny i oznacza zmianę zajmowanego stanowiska, nie zaś rozwiązanie stosunku pracy ani ograniczenie praw pracowniczych". Dodano również: "Osoba ta pozostaje pracownikiem KPRM, a wszystkie przysługujące jej uprawnienia wynikające z przepisów prawa pracy pozostają w pełni zachowane".

Eksperci zwracają uwagę, że w tym przypadku kluczowa jest forma zatrudnienia. Osoba była powołana na stanowisko, co oznacza, że może zostać odwołana w dowolnym momencie. - "To szczególny rodzaj zatrudnienia, zwykle dotyczy stanowisk, gdzie potrzebne jest szczególne zaufanie" - wyjaśnia mec. Maria Sankowska-Borman.

Jednocześnie prawnik podkreśla, że sama zgodność z przepisami nie zawsze rozstrzyga sprawę. - "Choć mechanizm odwołania jest prawnie dopuszczalny, to zawsze w takiej sytuacji trzeba spojrzeć szerzej i się zastanowić, czy on nie jest motywowany na przykład tym, że osoba urodziła dziecko, czy korzysta z urlopu macierzyńskiego" - zaznacza.

I dodaje: - "Jeśli zatem odwołanie następuje z przyczyn dyskryminacyjnych, np. z powodu korzystania z uprawnień macierzyńskich, to jest niezgodne z prawem".

O czym mówił Premier?

Warto przypomnieć, że premier w swoim exposé podkreślał znaczenie tych wartości: "Nie ma dla mnie ważniejszej sprawy niż prawa kobiet i równość obywateli wobec prawa, równość obywateli niezależnie od ich statusu społecznego, wyznania, orientacji seksualnej".

Komentarzy: 0
Data publikacji: 20.03.2026 17:27
Źródło: wp.pl