W kierunku lepszych warunków pracy i życia w Europie

Obok dokumentu o charakterze politycznym pojawiły się konkretne propozycje dotyczące: nowej dyrektywy o godzeniu życia osobistego z zawodowym oraz zmian w dyrektywie z 14 października 1991 r. z dnia 14 października 1991 r. w sprawie obowiązku pracodawcy dotyczącego informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy. Komisja przedstawiła także opracowanie dotyczące analizy postanowień dyrektywy o czasie pracy i rekomendacje dotyczące zapewnienia ochrony socjalnej przysługującej niezależnie od formy wykonywania pracy. Co ważne wyraźnie wskazano, że przedstawione inicjatywy nie wyczerpują działań z zakresu socjalnego które Komisja zamierza podjąć w najbliższym czasie.

- NSZZ Solidarność pozytywnie postrzega przywrócenie aktywności Komisji Europejskiej w obszarze socjalnym. Fundamentalne zastrzeżenie wzbudza jednak adresowanie konstrukcji filaru wyłącznie do strefy euro z możliwością dobrowolnego przystąpienia pozostałych państw, W naszej ocenie unijne standardy socjalne winny być z założenia tożsame dla wszystkich państw członkowskic h- wskazuje Barbara Surdykowska z Biura Eksperckiego KK. - Po dokonaniu szczegółowej analizy 20 elementów filaru praw socjalnych będziemy oczywiście oczekiwać oficjalnego stanowiska polskiego rządu, co do woli przystąpienia do tej inicjatywy - dodaje ekspertka.

- Zaprezentowane nam zasady choć mocno spóźnione są w dużej mierze pozytywne. Dlatego będziemy przeciwko wszystkim, którzy próbowaliby je zdusić w zarodku -ocenia Luca Visentini, sekretarz generalny EKZZ. - oczekujemy jednak od Komisji, ze zapoczątkuje to proces rzeczywistej konwergencji podnoszącej poziom życia ludzi pracy w Europie - zaznacza.

- Europejscy partnerzy społeczni przygotowują się do rozmów na temat kolejnego programu wspólnych działań. Propozycje Komisji mogą wpłynąć pobudzająco na jakość tej dyskusji - zwraca uwagę Sławomir Adamczyk, członek Europejskiego Komitetu Dialogu Społecznego. - Przykładowo projekt dyrektywy o godzeniu życia osobistego z zawodowym będzie skuteczną zachętą dla pracodawców unijnych do podjęcia z EKZZ negocjacji na temat postulowanego m.in. przez Solidarność urlopu opiekuńczego dla pracowników opiekujących się starszymi członkami rodziny - uśmiecha się.
Wszystkie dokumenty dotyczące filaru dostępne są na specjalnej stronie Komisji Europejskiej TUTAJ.

sa