"Ty jesteś problemem". Amerykański koncern AT&T ma reedukować białych pracowników

O programie reedukacji opowiedział mediom jeden z menedżerów firmy.

Wewnętrzne firmowe forum ma zaiwrać całe rekomendowane kompendium "wiedzy" nt. przedmiotu reedukacji. Jeden z polecanych artykułów ma pochodzić z Chicago Tribune i nosić tytuł: "Biała Ameryko, jeśli chcesz wiedzieć, kto jest odpowiedzialny za rasizm, spójrz w lustro". Forum ma polecać również "21-dniowy czelendż nawyku równości rasowej", podczas którego uczestnicy mają być zachęcani są do interakcji z aktywistami antyrasistowskimi i kwestionowania własnych "rasistowskich" działań.

Według Daily Mail białym pracownikom AT&T kazano czytać artykuły mówiące o tym, że są rasistami, kazano im przyznać się do swojego "białego uprzywilejowania" i uznać "systemowy rasizm". W innym wypadku ma im grozić, że zostaną im obniżone oceny wydajności.

Większość pracowników ma nie być zmuszana do angażowania się w program, ale menedżerowie w AT&T mają być corocznie oceniani pod kątem zaangażowania w "różnorodność" - z obowiązkowym udziałem w programach takich jak grupy dyskusyjne, kluby książki, programy mentorskie i ćwiczenia reedukacji rasowej.

John Stankey, który objął stanowisko dyrektora generalnego AT&T w lipcu 2020 roku. Jest biały. Nie wiadomo czy sam podlega programowi reedukacji.